Chargé(e) de Mission RH

Descriptif du poste

Pour accompagner sa croissance et préparer demain, Rubix France recrute une ou un

Chargée / Chargé de Missions RH en stage à Lyon

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, le/la Chargé(e) de Missions RH intervient en appui transversal des 3 pôles RH, le/la stagiaire contribue au déploiement opérationnel et à la communication des projets RH stratégiques tels que : La transparence salariale, les accords GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) & Égalité Professionnelle, la politique Santé & Sécurité, la démarche d'engagement collaborateurs.

Véritable facilitateur• rice, il/elle accompagne les équipes RH et opérationnelles en produisant des outils pratiques, en coordonnant les actions et en participant à la diffusion des projets.

Missions principales

1. Déploiement opérationnel des accords GEPP, Égalité Professionnelle et de la politique Santé & Sécurité

• Contribuer au suivi des plans d'actions : tableaux de bord, indicateurs, échéances, reporting.
• Participer à la diffusion des dispositifs (mobilités internes, parcours, actions en faveur de l'égalité professionnelle).
• Préparer et structurer des supports de compréhension à destination des managers et équipes opérationnelles.

• Participer à la mise en cohérence des données métiers et des classifications internes.
• Co-construire des process et outils pour faciliter la mise à jour et la rédaction des fiches emploi, en collaboration avec la Responsable Développement RH, les RRH et les managers.
• Produire des supports RH : procédures, kits managers, FAQ, contenus pédagogiques.
• Appuyer la construction et diffusion des communications liées à la transparence salariale.

• Formaliser et suivre les plans d'actions engagement : messages clés, contenus, formats de communication.
• Créer des supports pédagogiques et inspirants pour renforcer la culture d'entreprise.
• Participer à la diffusion interne et à la mesure de l'impact des actions mises en place.

• Connaissance des fondamentaux RH.
• Aisance avec les données : Excel, tableaux de bord, indicateurs.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Appétence marquée pour la communication RH interne.
• Maîtrise des outils d'IA générative et idéalement capacité à concevoir de petits agents/assistants RH basés sur l'IA.

• Curiosité, autonomie, sens de l'initiative.
• Capacité à travailler en transversalité avec plusieurs équipes.
• Rigueur, organisation, adaptabilité.
• Sens du service, confidentialité, posture professionnelle.

• Une gratification mensuelle de 1 200 €
• Des titres-restaurant d'une valeur de 10 €
• 1 jour de repos rémunéré chaque mois
• Un environnement apprenant au coeur des projets RH stratégiques