Alternance Master - Ressources Humaines / Gestion de projet H/F

La Caisse régionale du Crédit Agricole Val de France, départements Eure & Loir (28) et Loir & Cher (41), fait partie des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Elle défend des valeurs de proximité, de solidarité, et plus généralement les valeurs mutualistes qui font partie des gènes du Crédit Agricole. C'est grâce à la force de ses 1 200 collaborateurs, qui portent ses valeurs, qu'elle se place comme un acteur économique majeur de son territoire.

Rejoindre le Crédit Agricole Val de France c'est intégrer une entreprise humaine, proche de son territoire et de ses collaborateurs, et appuyée par un groupe proposant des perspectives de carrières sur de nombreux domaines d'expertises (banque, assurance, gestion d'actifs, etc.)

Vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la notoriété d'un grand groupe ? Tout commence ici...

Dans son ambition d'accompagner les futurs diplômés dans leur formation, le Crédit Agricole Val de France recherche :

Un Alternant (H/F) - Ressources Humaines / Gestion de Projet à notre siège de Blois (41)

Vos missions

Doué(e) d'un très bon relationnel et animé(e) par la mise en œuvre de solutions transverses, vous êtes reconnu(e) pour votre énergie et votre créativité. Appétent(e) à l'intelligence collective, vous souhaitez mettre votre rigueur au service du management de projet dans le domaine des Ressources Humaines pour servir la performance de l'entreprise et les trajectoires des collaborateurs.

Nous vous confierons les missions suivantes :

Contribuer au suivi du domaine réglementaire (campagne annuelle et respect de la cartographie) :

• Prendre en charge les aspects Directive Distribution Assurance (DDA), Directive Crédit Immobilier (DCI), Autorité des marchés financiers (AMF), Encartage Immobilier
• Piloter les formations du Cursus Nouveaux Embauchés : DCI, AMF, Intermédiation Assurance en lien avec Carcentre Formation

Prendre en charge des activités de formation :

• Traiter les demandes de formations individuelles
• Répondre aux questions des collaborateurs via les différents canaux
• Planifier : intendance, calendrier, animateurs, plannings, gestion des demandes de formation, suivi des réalisations
• Transférer les informations au pôle Carcentre Formation
  
  • Gérer les demandes avec le Pôle de Coopération Carcentre Formation, surveiller les examens
  • Assurer la qualité de la relation avec le pôle Carcentre Formation (via l'outil Form&Moi et Relation Quotidienne pour l'excellence de service au bénéfice des équipiers de la Caisse Régionale)
  • Répondre aux demandes du Pôle Carcentre Formation en lien avec les homologues des 3 autres Caisses Régionale

Gestion de projets

• Copiloter le projet de recueil des besoins de développement des compétences en lien avec l'analyste formation
• Piloter et animer les usages de LEARNIA

Veiller au respect de la Conformité et de la maitrise des risques

• Connaissance et respect des procédures en matière de sanctions internationales.
• Ancrer la conformité dans la relation
• Réaliser ses actions dans le respect de la conformité et des délégations octroyées

Votre curiosité et votre investissement vous permettront de construire votre propre expérience au sein du Crédit Agricole Val de France.

Profil

Titulaire d'un Bac +3, vous souhaitez vous investir dans une formation en alternance pour valider un Bac+5, spécialisé Ressources Humaines ou Gestion de Projet.

Durée du contrat : 24 mois (Bac+4/5)

Début du contrat : Septembre 2026

Votre curiosité et votre investissement vous permettront de construire votre propre parcours au sein du Crédit Agricole Val de France.

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2025

Métier Ressources Humaines Poste Développement RH Localisations BLOIS Salaire mensuel 1 100 € - 2 300 € Caisse régionale Val de France Type de contrat Alternance Temps de travail Temps plein Statut Non Cadre Diplôme minimum requis Bac+3 Déplacement professionnel Non Niveau d'expérience requis Inférieur à 1 an