Publiée 3 juin 2026
Apprenti Chargé(e) de mission pilotage risques et maintien à l'emploi F/H
AP-HP Assistance publique Hopitaux de Paris
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Métier
Ressources Humaines - Carrière - Développement RH - Formation
Intitulé du poste
Apprenti Chargé(e) de mission pilotage risques et maintien à l'emploi F/H
Type de contrat
Apprentissage
Rémunération
Selon grille fonction publique hospitalière
Télétravail
Oui
Présentation du service
Le DSQVCT pilote la politique de santé au travail, de prévention des risques professionnels et d'inclusion des personnels en situation de handicap ou en restriction d'aptitude durable. Il agit sur des champs transversaux : médecine du travail, prévention de l'inaptitude, addictions, accompagnement des parcours professionnels, etc. Il développe des outils opérationnels, coordonne des projets innovants, assure la formation et le conseil des professionnels, et collabore avec les partenaires institutionnels (FIPHFP, CRAMIF, ANSES...).
Dans ce cadre, la Mission Prévention des risques professionnels et Maintien dans l'emploi élabore et définit les orientations stratégiques à destination des groupes hospitalo-universitaires en matière de prévention des risques professionnels, de handicap et de maintien dans l'emploi. Elle accompagne les acteurs RH et médico-sociaux, contribue à la prévention de l'usure professionnelle, instruit les demandes de compensation du handicap et d'aménagement de poste, et assure le suivi des dispositifs institutionnels associés.
Vos missions
- Contribuer à la réalisation d'un audit du pilotage de la Mission prévention des risques professionnels, handicap et maintien dans l'emploi, selon une approche d'audit système.
- Cartographier les processus, les acteurs, les outils et les modalités de pilotage existants à partir des retours des contributeurs.
- S'appuyer sur les données et bilans existants issus du Rapport social unique, du rapport de la mission handicap et des principaux indicateurs en santé et sécurité au travail, afin de contribuer à la construction d'indicateurs de pilotage en matière d'absentéisme, d'usure professionnelle, d'inaptitudes, de reclassements et de maintien dans l'emploi.
- Identifier les points forts, les points de vigilance, les écarts et les axes de structuration en matière de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
- Contribuer à la conception d'un tableau de bord de pilotage et à l'analyse des premiers résultats afin de prioriser les actions d'amélioration.
- Appuyer l'amorçage d'un outil de positionnement de type GPSST, sous la supervision du responsable de la mission et des CPRP.
- Contribuer à la structuration de la mission en assistant le responsable dans la rédaction de notes, de synthèses et de supports issus des groupes de travail.
- Participer à la préparation des restitutions et supports utiles au pilotage du projet et de la Mission
Profil recherché
SAVOIR FAIRE REQUIS
• Analyser des données, bilans et documents existants ;
• Construire des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord ;
• Identifier des écarts et proposer des pistes d'amélioration ;
• Rédiger des notes, synthèses et supports de présentation ;
• Travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ;
• Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Intérêt pour la prévention des risques professionnels, la santé et sécurité au travail et le maintien dans l'emploi ;
• Connaissance des enjeux liés à l'absentéisme, à l'usure professionnelle, aux inaptitudes et au handicap ;
• Notions en conduite de projet, audit ou analyse organisationnelle ;
• Bonne compréhension du pilotage par indicateurs ;
• La connaissance de l'environnement hospitalier public et de l'AP-HP serait appréciée.
PRE-REQUIS
• Formation Master 2 en sociologie du travail et des organisations ou domaine équivalent ;
• Bonne maîtrise d'Excel, PowerPoint, Word et Outlook ;
• Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Aisance relationnelle, sens de l'écoute et du travail en équipe ;
• Capacité à rendre compte, alerter et proposer de façon structurée.
Horaires de travail
7h00
Les avantages de l'AP-HP
Schéma Horaire
Jour
Temps de travail
7h
Vos avantages à l'AP-HP
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Ville
Paris 12
Hôpital et/ou site
Siège de l'AP-HP
Service d'affectation
DRH - DSQVCT
Métier
Ressources Humaines - Carrière - Développement RH - Formation
Intitulé du poste
Apprenti Chargé(e) de mission pilotage risques et maintien à l'emploi F/H
Type de contrat
Apprentissage
Rémunération
Selon grille fonction publique hospitalière
Télétravail
Oui
Présentation du service
Le DSQVCT pilote la politique de santé au travail, de prévention des risques professionnels et d'inclusion des personnels en situation de handicap ou en restriction d'aptitude durable. Il agit sur des champs transversaux : médecine du travail, prévention de l'inaptitude, addictions, accompagnement des parcours professionnels, etc. Il développe des outils opérationnels, coordonne des projets innovants, assure la formation et le conseil des professionnels, et collabore avec les partenaires institutionnels (FIPHFP, CRAMIF, ANSES...).
Dans ce cadre, la Mission Prévention des risques professionnels et Maintien dans l'emploi élabore et définit les orientations stratégiques à destination des groupes hospitalo-universitaires en matière de prévention des risques professionnels, de handicap et de maintien dans l'emploi. Elle accompagne les acteurs RH et médico-sociaux, contribue à la prévention de l'usure professionnelle, instruit les demandes de compensation du handicap et d'aménagement de poste, et assure le suivi des dispositifs institutionnels associés.
Vos missions
- Contribuer à la réalisation d'un audit du pilotage de la Mission prévention des risques professionnels, handicap et maintien dans l'emploi, selon une approche d'audit système.
- Cartographier les processus, les acteurs, les outils et les modalités de pilotage existants à partir des retours des contributeurs.
- S'appuyer sur les données et bilans existants issus du Rapport social unique, du rapport de la mission handicap et des principaux indicateurs en santé et sécurité au travail, afin de contribuer à la construction d'indicateurs de pilotage en matière d'absentéisme, d'usure professionnelle, d'inaptitudes, de reclassements et de maintien dans l'emploi.
- Identifier les points forts, les points de vigilance, les écarts et les axes de structuration en matière de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
- Contribuer à la conception d'un tableau de bord de pilotage et à l'analyse des premiers résultats afin de prioriser les actions d'amélioration.
- Appuyer l'amorçage d'un outil de positionnement de type GPSST, sous la supervision du responsable de la mission et des CPRP.
- Contribuer à la structuration de la mission en assistant le responsable dans la rédaction de notes, de synthèses et de supports issus des groupes de travail.
- Participer à la préparation des restitutions et supports utiles au pilotage du projet et de la Mission
Profil recherché
SAVOIR FAIRE REQUIS
• Analyser des données, bilans et documents existants ;
• Construire des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord ;
• Identifier des écarts et proposer des pistes d'amélioration ;
• Rédiger des notes, synthèses et supports de présentation ;
• Travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ;
• Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Intérêt pour la prévention des risques professionnels, la santé et sécurité au travail et le maintien dans l'emploi ;
• Connaissance des enjeux liés à l'absentéisme, à l'usure professionnelle, aux inaptitudes et au handicap ;
• Notions en conduite de projet, audit ou analyse organisationnelle ;
• Bonne compréhension du pilotage par indicateurs ;
• La connaissance de l'environnement hospitalier public et de l'AP-HP serait appréciée.
PRE-REQUIS
• Formation Master 2 en sociologie du travail et des organisations ou domaine équivalent ;
• Bonne maîtrise d'Excel, PowerPoint, Word et Outlook ;
• Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Aisance relationnelle, sens de l'écoute et du travail en équipe ;
• Capacité à rendre compte, alerter et proposer de façon structurée.
Horaires de travail
7h00
Les avantages de l'AP-HP
Schéma Horaire
Jour
Temps de travail
7h
Vos avantages à l'AP-HP
- c'est 25 CA
- Tickets restaurants si le poste est situé à Saint-Antoine
- Navigo 75%
- Accès à Hoptisoin (mais pas AGOSPAP)
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Ville
Paris 12
Hôpital et/ou site
Siège de l'AP-HP
Service d'affectation
DRH - DSQVCT
