Poste interne - Human Ressources Business Partner (HRBP) H/F

mc2i is an independent consulting firm that supports its key clients with their digital transformation projects.

For over 35 years, we've been active in diverse sectors and areas, including Human Resources, Energy & Utilities, Transport, Banking, Finance & Insurance, Retail & Luxury, Media & Telecoms, Marketing & Customer Experience, Public Services, Cybersecurity, Data/AI, Infra, UX/UI Design, and Management & Organization.

We're recognized for our entrepreneurial approach, our innovative spirit, and our commitment to more responsible digital practices.

With over 1600 employees, mc2i has maintained a friendly atmosphere and close relationships with its staff. For more than 20 years, we've achieved double-digit growth, a testament to the excellence of our services. To continue this momentum, we're looking for new talents, exclusively recruited based on their profiles, to shape the future alongside us 🚀.
Job description :

En tant que HR Business Partner (HRBP), vous serez le/la référent(e) de confiance pour l'ensemble des questions liées au Talent Management sur votre périmètre. Véritable partenaire stratégique du management et acteur clé de la croissance de votre pôle, vous serez le/la garant(e) du déploiement et du pilotage opérationnel de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines.

Dans ce cadre, vous interviendrez de manière autonome sur des thématiques riches et variées :

Expérience Collaborateur & Proximité

• Suivi de carrière de proximité : Vous développez une forte proximité avec les collaborateurs de votre périmètre pour leur assurer un accompagnement de carrière adapté, personnalisé et dynamique, et portez leur projet professionnel lors des comités de staffing.
• Onboarding & Mobilité : Vous orchestrez l'intégration des nouveaux embauchés ainsi que le suivi des collaborateurs en situation de mobilité interne.
• Gestion des points de fragilité : Vous assurez une écoute active pour identifier, prévenir et suivre les risques RH ainsi que les collaborateurs faisant face à des difficultés professionnelles ou personnelles.
• Animation des intermissions : Vous pilotez et animez le processus des daily cafés à destination des collaborateurs en cours de détachement ou en intermission.
• Engagement & QVT : Vous suivez l'engagement des équipes en relayant les actions de communication sur les succès du pôle et en étant un relais actif sur les sujets de Qualité de Vie au Travail (QVT).
• Pilotage des indicateurs : Vous construisez et présentez mensuellement à la direction les indicateurs qualifiant l'expérience collaborateur (suivi du staffing, alertes de fragilité, turnover, etc.).

Support et Conseil au Management

• Accompagnement des managers : Vous conseillez au quotidien les directeurs et managers dans la gestion humaine de leurs équipes, la compréhension des enjeux RH et la bonne application de la politique du cabinet dans le respect du cadre réglementaire.
• Entraide de l'équipe RH : Vous participez à l'intégration et à la montée en compétences opérationnelle de profils RH plus juniors au sein de l'équipe.
• Rituels de suivi RH : Vous organisez et animez régulièrement des points d'échange avec les directeurs, les référents RH et les managers pour passer en revue l'actualité RH des équipes.
• Relations sociales & Juridiques : Vous apportez un soutien de premier niveau au management pour la gestion des contentieux ou des procédures disciplinaires, et assurez la synchronisation nécessaire avec le service juridique.
• Talent Reviews & Évaluations : Vous contribuez activement à la qualité des comités de carrière en auditant les formulaires d'évaluation et en participant aux comités RH opérationnels.
• Accompagnement des potentiels : Vous participez activement au déploiement du programme d'accompagnement dédié aux collaborateurs identifiés comme Hauts Potentiels (HP).

Gestion des Compétences & Formation

• Développement de l'employabilité : Vous pilotez l'évolution des compétences au sein de votre périmètre en concevant et en suivant les besoins de formation en lien étroit avec le service Talent Development.
• Plan de formation : Vous participez activement à la construction, à la consolidation et au suivi du plan prévisionnel de formation annuelle de votre pôle.

Pilotage de la Rémunération

• Campagnes annuelles : Vous pilotez les campagnes de Talent Review et de révision salariale de votre périmètre en préparant les supports d'aide à la décision pour les augmentations individuelles (analyses de situations, équité salariale et propositions).
• Gestion budgétaire : Vous veillez au strict respect des grilles de la société et des enveloppes budgétaires allouées à votre pôle.
• Outils SIRH : Vous assurez le suivi et la saisie rigoureuse des éléments de revalorisation salariale au sein de notre SIRH Workday.

Amélioration Continue et Vie du Cabinet

• Chantiers RH transverses : Vous prenez en charge ou participez à des chantiers internes d'évolution de nos processus et de nos outils RH afin de garantir la performance et l'attractivité constante de la marque employeur mc2i.
• Ambassadeur de la culture d'entreprise : Vous participez activement aux événements majeurs de la société et incarnez au quotidien les valeurs de bienveillance et d'excellence du cabinet.

Your profil :

• Formation : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 (École de commerce, Université) avec idéalement une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines.
• Expérience : Vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 2 ans en tant que HRBP, idéalement acquise au sein d'un environnement exigeant, agile et en forte croissance (cabinet de conseil, ESN ou secteur des services).
• Compétences : Vous maîtrisez les processus clés du Talent Management, possédez des notions en droit social et êtes familier(e) avec l'utilisation d'un SIRH (la connaissance de Workday est un véritable atout). Curieux(se) et tourné(e) vers les technologies de demain, vous démontrez une réelle appétence pour les enjeux liés à l'Intelligence Artificielle. Cette thématique constituant une priorité majeure chez mc2i, et spécifiquement pour notre Direction RH, votre passion pour l'IA vous permettra de participer activement à l'évolution de nos processus internes.
• Qualités requises : Rigoureux(se) et autonome, vous possédez une posture affirmée de Business Partner. Votre excellent relationnel, votre diplomatie et votre sens de la communication vous permettent d'interagir avec légitimité auprès d'interlocuteurs de haut niveau (Managers, Directeurs). Votre esprit d'équipe et votre proactivité seront des clés de réussite.
• Langues : Votre maîtrise de l'anglais est un plus pour accompagner notre développement, tout comme la maîtrise du portuguais.

One click away from applying ?
3ème au palmarès Great Place to Work 2025 et 3ème au palmarès Happy Trainees 2026, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.

Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.

Grâce à nos centres d'expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d'anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes.

De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, une mutuelle attractive pour vous et pour vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).
To learn about our recruitment process, click here. A Talent Acquisition Consultant will be by your side to support you throughout your candidate journey. You'll also have the opportunity to take advantage of free coaching sessions to prepare yourself in the best way.

At mc2i, promoting diversity and fighting against all forms of discrimination are long-term commitments.

Our dedication to diversity and inclusion is reflected in our particular attention to the integration of people with disabilities. We encourage their applications and are committed to doing our utmost to provide necessary accommodations throughout their experience at mc2i. By joining us, you become part of a team where every individual matters and every voice is heard. As a signatory of the Diversity Charter, we strongly encourage applications from all backgrounds and look forward to discovering yours.

Join mc2i and let's build a more innovative and responsible digital future together! ↓