Contrôleur de Gestion Social H/F

Détail du poste

En collaboration et support à nos chefs de projet Lacomblez, vous analysez, consolidez et garantissez la fiabilité des données remontées à nos clients tout en respectant les délais, budgets et engagements définis.

Vos missions :

• Concevoir et exploiter des modèles de simulation d'indemnités de départ (licenciement, rupture, etc.).
• Créer et maintenir des outils de calcul et de suivi pour la paie et les RH pour nos clients et pour notre cabinet.
• Piloter le suivi des budgets, des échéances, et des temps alloués vs consommés/facturés.
• Mettre en place et suivre un cadre commun de pilotage (SLA, KPIs)
• Réaliser des points de suivi réguliers avec nos clients et les chefs de projets internes.
• Apporter une expertise technique et opérationnelle pour sécuriser les données et flux confiés.
• Produire des tableaux de bord clairs, lisibles et utiles, pour les clients et le management.
• Contribuer à l'amélioration continue et au passage à un mode anticipé/piloté.

Votre profil :

• Bac +5 en Ressources Humaines,
• 3 années d'expérience sur un poste similaire, ou dans de la gestion de données
• Connaissance obligatoire d'Excel à un haut niveau (VBA, Macro, traitement de données de masse),

Soft skills : calme et rigueur, capacité à traiter un volume important de données, aptitude à anticiper les échéances et respecter les deadlines, adaptabilité et gestion efficace du stress, esprit d'initiative, sens des responsabilités.

Votre futur cadre de travail chez Alixio :

• Poste en CDI (statut cadre) à pourvoir dès que possible,
• Package salarial :
  • A partir de 37K€ annuel sur 12 mois,
  • 100% transports en commun remboursés,
  • Panier repas à 8,20€ net par jour travaillé,
  • Intéressement,
• RTT,
• Télétravail (2jours),
• Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.

Notre processus de recrutement :

• Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
• Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un• e manager/un pair.
• Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Les avantages

• Primes d'objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
• Véhicule de service pour certains postes
• Ticket restaurant ou panier repas
• Prise en charge des frais de transport en commun 100%
• Intéressement et/ou participation selon la convention collective
• 85% des équipes en mode de travail hybride
• 80% des managers sont des femmes
• Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
• Engagements RSE forts
• Chaînes de décisions courtes
• Réelles possibilités de contribuer à l'évolution du Groupe
• Métiers tournés vers l'humain
• Donner du sens à sa carrière
• Groupe à dimension humaine et internationale
• Accompagnement par des formations

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
• Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
• Entretien physique ou en visio avec un• e manager/un pair.
• Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
• Décision collégiale sur le candidat retenu.
• Retours aux candidats.

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Publiée le 20/05/2026 - Réf : 2756-52