Chargé.e d'accompagnement des aides humaines

A propos

Au cœur d'une région reconnue pour sa qualité de vie, l'Université d'Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l'épanouissement de ses personnels et étudiants.

Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d'ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs d'innovation, de citoyenneté, de partage et d'accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !

La Direction des Enseignements et de la Vie Étudiante et des Campus (DEVEC) assure le pilotage et la mise en œuvre, d'une part, de la politique de formation de l'UA, mais aussi de la politique de la Vie Étudiante et des Campus, menées par les Vice-Présidents qui en ont la charge. Elle est constituée de 50 agents autour de 3 pôles :

• Enseignements - 2 services : scolarité/examen - formation
• Accompagnement réussite inclusion- 2 services : accompagnement - relais handicap
• Vie des campus - 3 services : Info Campus et action sociale - vie associative et initiatives étudiantes - vie des personnels

Votre mission

La personne chargée d'accompagnement des aides humaines recrute et accompagne les aides humaines des étudiant• e• s en situation de handicap pendant leur cursus de formation et dans leur vie étudiante. La personne travaillera en étroite relation avec la responsable du Relais Handicap, les chargé• e• s d'accompagnement des étudiant• e• s, la chargée de mission handicap, le SSU, les composantes (équipes enseignantes et de scolarité), le SUIO-IP et le service de communication de l'Université d'Angers.

Ses missions se déclinent sous 3 grands axes :

Recruter les étudiants salarié• e• s ou engagé• e• s du Service Inclusion - Relais H

• Mener des campagnes de recrutement régulières des étudiant• e• s salarié• e• s ou engagé• e• s
• Participer aux événements de l'Université d'Angers (Campus Day, journée portes ouvertes, etc) afin de communiquer sur les emplois et missions disponibles.
• Procéder au recrutement d'étudiant• e• s (sélection des candidatures et entretiens de recrutement)
• Assurer la communication, le suivi administratif des étudiant• e• s salarié• e• s ou engagé• e• s

Assurer le suivi administratif des étudiants salarié• e• s ou engagé• e• s

• Assurer le suivi administratif et la gestion RH étudiant• e• s salarié• e• s en lien avec la gestionnaire administrative (contrats, paies, EDT, etc)
• Suivre la gestion budgétaire des emplois étudiants du Service Inclusion - Relais Handicap
• Gérer la mise en place de l'E2O Engagement envers les étudiant.e.s bénéficiant d'un RSE (saisie des inscriptions pédagogiques, des résultats pour les étudiants engagés

Accompagner les étudiants salarié• e• s ou engagé• e• s du Service Inclusion - Relais Handicap

• Accueillir et former les étudiant• e• s salarié• e• s ou engagé• e• s
• Construire un programme de formation dédié aux étudiant• e• s salarié• e• s ou engagé• e• s
• Accompagner les étudiant• e• s salarié• e• s ou engagé• e• s à adapter leur posture (non-discrimination, éthique, accompagnement etc)
• Contribuer à la mise en place d'une reconnaissance et une valorisation des compétences acquises par étudiant• e• s salarié• e• s ou engagé• e• s
• Contribuer à la mise en place d'une reconnaissance et une valorisation de l'engagement des étudiant• e• s salarié• e• s ou engagé• e• s dans leur cursus de formation

Contribuer à l'accompagnement des étudiant.e.s en situation de handicap

• Accompagner les étudiant• e• s salarié• e• s ou engagé• e• s et les binômes avec les étudiant• e• s en situation de handicap
• Effectuer une veille sur les besoins en aide humaine des étudiants bénéficiant d'aménagements
• Assurer la gestion des secrétariats d'examen, en lien avec les scolarités
• Assurer le lien avec les composantes, les chargés d'accompagnement en composantes et les services de scolarité
• Contribuer à l'amélioration des procédures et des moyens de communication et de suivi (entre services et des étudiant• e• s)
• Participer et contribuer aux réunions et travaux d'équipe du PARI (Pôle Accompagnement Réussite Inclusion)

Le profil idéal

La personne recrutée devra faire preuve d'une excellente capacité de coordination et d'aptitudes relationnelles mais aussi être en capacité d'argumenter une décision. Une expérience est souhaitée dans l'enseignement et/ou l'accompagnement.

Savoirs

• Connaissance de l'organisation de l'enseignement supérieur et des universités
• Connaissance des processus et mécanismes d'apprentissage
• Connaissance des techniques d'élaboration des documents

Savoirs faire

• Communiquer et faire preuve de pédagogie
• Accompagner et conseiller
• Animer un cours et concevoir des outils pédagogiques
• Évaluer les attentes et les besoins des publics concernés
• Prévenir et gérer les conflits ou situation sensible

Savoirs être

• Capacité d'écoute
• Sens relationnel
• Esprit d'équipe
• Sens de l'initiative et force de proposition
• Discrétion et confidentialité
• Organisation, rigueur

Poste ouvert uniquement aux contractuels

Catégorie/corps : A-ASI/Assistant• e ingénieur• e

Diplôme minimum requis : Bac+2

Type de contrat et durée : CDD de 12 mois jusqu'au 31/08/2027

Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026

Rémunération brute mensuelle : Entre 1867€ et 2100€ (selon grilles et expérience)

Quotité de travail : 100%

Date limite de candidature : Le 28 juin à 14h00. Les entretiens auront lieu la première quinzaine de juillet.

Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.

Avantages liés au poste :

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée)
• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
• Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun
• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Possibilité de parking du personnel
• Parcours d'accueil et formations