Publiée 4 juin 2026
Chef(fe) du service des ressources humaines - Adjoint(e) au directeur du secrétariat général commun
Ministere de l'Interieur
Avignon, Provence-Alpes-Côte-d'Azur 84000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chef(fe) du service des ressources humaines - Adjoint(e) au directeur du secrétariat général commun
Description du poste
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun départemental est un service interministériel qui assure la gestion des fonctions et des moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique et de ressources humaines. Ces missions sont assurées au bénéfice tant de la préfecture que du SGCD, de la DDT, la DDETS et la DDPP.
Le SGCD est composé de 60 agents répartis au sein 4 services, dont le Service des Ressources Humaines, qui est chargé de la mise en œuvre de la politique RH pour la préfecture, les sous-préfectures, le SGCD, la DDT, la DDETS et la DDPP.
Le service des ressources humaines est organisé autour de 3 pôles :
- carrières et paye : gestion et suivi des carrières et des statuts des agents, suivi de la masse salariale, rémunérations et régimes indemnitaires, retraites, déontologie, sanctions disciplinaires
- mobilité et formation : pilotage de la formation, conseiller mobilité carrière, reporting et suivi des effectifs, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, plan de charge et dialogue de gestion, suivi des mobilités, gestion des recrutements des titulaires, des non titulaires, des stagiaires, des services civiques et des apprentis
- social et conditions de travail : organisation et suivi du dialogue social, gestion des conditions de travail (temps de travail, arrêtés maladie, dossiers médicaux, télétravail), de l'action sociale et de l'organisation de la médecine statutaire et de prévention.
Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de 19 agents :
- 1 chef de service, adjoint au directeur (A+),
- 3 chefs de pôle (A),
- 11 agents de catégorie B,
- 2 agents de catégorie C,
- 2 effectifs non pérennes (apprentis).
Le service travaille par ailleurs en relation étroite avec les 2 conseillères en dialogue social, chargées de la communication interne, de la politique d'attractivité et de l'égalité professionnelle.
Liaisons hiérarchiques
- Directeur du SGCD
- Secrétaire générale
- Préfet
Liaisons fonctionnelles
- Ensemble des services de la préfecture, des sous-préfectures et du SGCD
- Le secrétaire général de la préfecture et les 3 directeurs des DDI de Vaucluse
- Préfecture de région et autres préfectures
- SGAMI zone de défense Sud
- DRFIP
- DRH de 5 ministères en gestion : MI, du MEFSIN, MASA, MATTE et des MCAS (social et travail)
- Service du HFD
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Appétence pour les chiffres, les tableurs et l'analyse juridique - Grande disponibilité et réactivité - Rigueur, organisation et discrétion absolue sur le poste - Sens de la pédagogie - Nombreuses réunions -
NBI : 20 points
Conditions de travail
Horaires : Régime flexible (créneaux fixes 9 h - 11 h30 / 13 h45 - 16 h et créneaux variables 7 h30 - 9 h / 16 h - 19 h)
Le poste est basé au SGCD site Chabran, 2 avenue de la Folie, à 20 minutes à pied de la gare centrale d'Avignon ;
Un parking sécurisé est à disposition, contribution aux frais de transport en commun, forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage ;
Prise en charge partielle de la mutuelle ;
Restauration collective possible au CROUS ;
Accès à un large catalogue de formations, avec des possibilités de formations spécifiques en présentiel ou en e-learning ;
27 jours de congés payés par an, et 15 jours de RTT ;
Salle de sport et possibilité de cours collectifs sur site
Descriptif du profil recherché
Vos activités principales
Vous avez un rôle clé dans l'animation, le pilotage et l'aide à la décision aux cotés du directeur du SGCD en étroite collaboration avec le corps préfectoral et les directions de préfecture, des sous-préfectures et des 3 DDI (ATE). Pour cela, vous devez :
- Participer, en qualité d'adjointe au directeur et cheffe SRH, à la mise en œuvre des orientations stratégiques par structures en gestion, en assurant la mobilisation de votre équipe et en garantissant la qualité des prestations fournies par chacun des 3 pôles du service
- A ce titre, animer et assurer la coordination des pôles : organiser le fonctionnement interne, s'assurer du respect des procédures et de la qualité des actes administratifs, organiser et conduire les réunions internes, s'assurer du suivi des indicateurs et du bilan de l'activité du service
- Être force de propositions pour améliorer les processus, les méthodes et les outils de travail, en veillant à la qualité des prestations du service
- Mettre en place une communication régulière et fluide avec l'ensemble des parties prenantes, afin de faciliter la prise de décision et d'adapter les actions en fonction des enjeux et des évolutions
- S'assurer de la bonne mise en œuvre de la gestion administrative et budgétaire relative à la gestion des personnels des différents ministères : gestion des effectifs et de la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels), de la formation, des carrières et des retraites, des rémunérations et de la masse salariale (T2 et HT2 des BOP en gestion), de la gestion du temps, des dossiers médicaux, de l'action sociale
- Participer aux réunions et actions de prévention au travail en liaison avec les personnels de soutien (service social et médecine du travail)
- Participer au dialogue social : s'assurer de la préparation des instances de dialogue social, préparer les éléments relatifs aux demandes des organisations syndicales, recevoir les agents ou les représentants syndicaux ; répondre aux bilans sociaux et enquêtes, organiser les élections professionnelles
- Piloter les projets de modernisation en lien avec le service : politique d'attractivité de l'emploi public, culture ATE (avec notamment les projets soutenu par des crédits du FMATE)
- Participer aux travaux relatifs au PCA de l'ATE (Plan de continuité d'activité) en relation avec les autres référents PCA
- Participer au réseau régional RH dans le cadre de travaux d'innovation des ressources humaines
- Assurer l'intérim de la direction sur l'ensemble des fonctions supports du SGCD
Vos perspectives :
Ce poste à fort impact managérial sur des missions transverses s'inscrit pleinement dans la mise en œuvre de compétences techniques et d'un positionnement exposé et stratégique qui peuvent être valorisés dans la perspective d'une évolution de carrière vers des emplois à forte responsabilité ou des emplois fonctionnels de direction.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Connaissances techniques
Connaitre l'environnement professionnel
niveau expert - requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise - à acquérir
Connaitre les outils RH, les techniques de GEPP:
niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
niveau maîtrise - requis
Savoir négocier
niveau maîtrise - à acquérir
niveau pratique - requis
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-être
Relations humaines et travail en réseau
niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise - requis
Sens de l'anticipation et de l'organisation
niveau maîtrise - requis
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Qui contacter :
- Le directeur du secrétariat général commun départemental M. Olivier NOWAK : 04 88 17 83 00
- [email protected]
Fondement juridique du recrutement
Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement de l'article L.332-2-2°b du code général de la fonction publique.
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Vaucluse (84)
Lieu d'affectation
Préfecture de Vaucluse, 2 avenue de la Folie, 84 000 Avignon - Secrétariat Général Commun Départemental de Vaucluse - Service des ressources humaines
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
AVIGNON (84000)
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chef(fe) du service des ressources humaines - Adjoint(e) au directeur du secrétariat général commun
Description du poste
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun départemental est un service interministériel qui assure la gestion des fonctions et des moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique et de ressources humaines. Ces missions sont assurées au bénéfice tant de la préfecture que du SGCD, de la DDT, la DDETS et la DDPP.
Le SGCD est composé de 60 agents répartis au sein 4 services, dont le Service des Ressources Humaines, qui est chargé de la mise en œuvre de la politique RH pour la préfecture, les sous-préfectures, le SGCD, la DDT, la DDETS et la DDPP.
Le service des ressources humaines est organisé autour de 3 pôles :
- carrières et paye : gestion et suivi des carrières et des statuts des agents, suivi de la masse salariale, rémunérations et régimes indemnitaires, retraites, déontologie, sanctions disciplinaires
- mobilité et formation : pilotage de la formation, conseiller mobilité carrière, reporting et suivi des effectifs, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, plan de charge et dialogue de gestion, suivi des mobilités, gestion des recrutements des titulaires, des non titulaires, des stagiaires, des services civiques et des apprentis
- social et conditions de travail : organisation et suivi du dialogue social, gestion des conditions de travail (temps de travail, arrêtés maladie, dossiers médicaux, télétravail), de l'action sociale et de l'organisation de la médecine statutaire et de prévention.
Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines est composé de 19 agents :
- 1 chef de service, adjoint au directeur (A+),
- 3 chefs de pôle (A),
- 11 agents de catégorie B,
- 2 agents de catégorie C,
- 2 effectifs non pérennes (apprentis).
Le service travaille par ailleurs en relation étroite avec les 2 conseillères en dialogue social, chargées de la communication interne, de la politique d'attractivité et de l'égalité professionnelle.
Liaisons hiérarchiques
- Directeur du SGCD
- Secrétaire générale
- Préfet
Liaisons fonctionnelles
- Ensemble des services de la préfecture, des sous-préfectures et du SGCD
- Le secrétaire général de la préfecture et les 3 directeurs des DDI de Vaucluse
- Préfecture de région et autres préfectures
- SGAMI zone de défense Sud
- DRFIP
- DRH de 5 ministères en gestion : MI, du MEFSIN, MASA, MATTE et des MCAS (social et travail)
- Service du HFD
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Appétence pour les chiffres, les tableurs et l'analyse juridique - Grande disponibilité et réactivité - Rigueur, organisation et discrétion absolue sur le poste - Sens de la pédagogie - Nombreuses réunions -
NBI : 20 points
Conditions de travail
Horaires : Régime flexible (créneaux fixes 9 h - 11 h30 / 13 h45 - 16 h et créneaux variables 7 h30 - 9 h / 16 h - 19 h)
Le poste est basé au SGCD site Chabran, 2 avenue de la Folie, à 20 minutes à pied de la gare centrale d'Avignon ;
Un parking sécurisé est à disposition, contribution aux frais de transport en commun, forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage ;
Prise en charge partielle de la mutuelle ;
Restauration collective possible au CROUS ;
Accès à un large catalogue de formations, avec des possibilités de formations spécifiques en présentiel ou en e-learning ;
27 jours de congés payés par an, et 15 jours de RTT ;
Salle de sport et possibilité de cours collectifs sur site
Descriptif du profil recherché
Vos activités principales
Vous avez un rôle clé dans l'animation, le pilotage et l'aide à la décision aux cotés du directeur du SGCD en étroite collaboration avec le corps préfectoral et les directions de préfecture, des sous-préfectures et des 3 DDI (ATE). Pour cela, vous devez :
- Participer, en qualité d'adjointe au directeur et cheffe SRH, à la mise en œuvre des orientations stratégiques par structures en gestion, en assurant la mobilisation de votre équipe et en garantissant la qualité des prestations fournies par chacun des 3 pôles du service
- A ce titre, animer et assurer la coordination des pôles : organiser le fonctionnement interne, s'assurer du respect des procédures et de la qualité des actes administratifs, organiser et conduire les réunions internes, s'assurer du suivi des indicateurs et du bilan de l'activité du service
- Être force de propositions pour améliorer les processus, les méthodes et les outils de travail, en veillant à la qualité des prestations du service
- Mettre en place une communication régulière et fluide avec l'ensemble des parties prenantes, afin de faciliter la prise de décision et d'adapter les actions en fonction des enjeux et des évolutions
- S'assurer de la bonne mise en œuvre de la gestion administrative et budgétaire relative à la gestion des personnels des différents ministères : gestion des effectifs et de la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels), de la formation, des carrières et des retraites, des rémunérations et de la masse salariale (T2 et HT2 des BOP en gestion), de la gestion du temps, des dossiers médicaux, de l'action sociale
- Participer aux réunions et actions de prévention au travail en liaison avec les personnels de soutien (service social et médecine du travail)
- Participer au dialogue social : s'assurer de la préparation des instances de dialogue social, préparer les éléments relatifs aux demandes des organisations syndicales, recevoir les agents ou les représentants syndicaux ; répondre aux bilans sociaux et enquêtes, organiser les élections professionnelles
- Piloter les projets de modernisation en lien avec le service : politique d'attractivité de l'emploi public, culture ATE (avec notamment les projets soutenu par des crédits du FMATE)
- Participer aux travaux relatifs au PCA de l'ATE (Plan de continuité d'activité) en relation avec les autres référents PCA
- Participer au réseau régional RH dans le cadre de travaux d'innovation des ressources humaines
- Assurer l'intérim de la direction sur l'ensemble des fonctions supports du SGCD
Vos perspectives :
Ce poste à fort impact managérial sur des missions transverses s'inscrit pleinement dans la mise en œuvre de compétences techniques et d'un positionnement exposé et stratégique qui peuvent être valorisés dans la perspective d'une évolution de carrière vers des emplois à forte responsabilité ou des emplois fonctionnels de direction.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Connaissances techniques
Connaitre l'environnement professionnel
niveau expert - requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise - à acquérir
Connaitre les outils RH, les techniques de GEPP:
niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
niveau maîtrise - requis
Savoir négocier
niveau maîtrise - à acquérir
niveau pratique - requis
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-être
Relations humaines et travail en réseau
niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise - requis
Sens de l'anticipation et de l'organisation
niveau maîtrise - requis
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Qui contacter :
- Le directeur du secrétariat général commun départemental M. Olivier NOWAK : 04 88 17 83 00
- [email protected]
Fondement juridique du recrutement
Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement de l'article L.332-2-2°b du code général de la fonction publique.
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Vaucluse (84)
Lieu d'affectation
Préfecture de Vaucluse, 2 avenue de la Folie, 84 000 Avignon - Secrétariat Général Commun Départemental de Vaucluse - Service des ressources humaines
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
AVIGNON (84000)
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
