Directeur d'EHPAD

Vue d'ensemble

À propos de nous

* Le masculin est utilisé comme forme générique afin de simplifier la lecture. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à offrir des opportunités égales pour toutes et tous, sans distinction d'origine, de culture ou de situation personnelle.

Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A compétences et qualités équivalentes, la mobilité et la promotion interne seront favorisées.

L'Association de gestion Jean XXIII, créée en 2003, est une association portée par les diocèses de Reims et de Châlons-en-Champagne, qui gère 2 EHPAD.

Elle a pour vocation d'assurer l'accompagnement et la prise en charge de personnes âgées dans un esprit d'hospitalité, de respect et de solidarité, en s'appuyant sur des valeurs d'inspiration chrétienne (respect de la personne, fraternité, qualité de vie et ouverture).

Située en centre-ville de Reims, la Résidence Nicolas Roland est un EHPAD d'une capacité de 54 places, dont 50 en hébergement permanent et 4 en hébergement temporaire.

Implantée à Châlons-en-Champagne, la Résidence Monseigneur Bardonne dispose de 52places, dont 50 en hébergement permanent et 2 en hébergement temporaire.

L' Association de gestion Jean XXIII a confié en 2026 des mandats de gestion à l'association Chemins d'Espérance, pour l' accompagner dans la gestion de ses deux EHPAD.

Mission

L'Association de gestion Jean XXIII recherche pour ses deux établissements Résidence Nicolas Roland et Résidence Monseigneur Bardonne, un Directeur d'établissements.

Sous l'autorité et la responsabilité du Directeur des Opérations et de la Qualité de Chemins d'Espérance, dans le respect des politiques de l'association, des instructions, des protocoles et procédures applicables à ses activités, il est responsable de la direction des établissements.

Il intervient plus spécifiquement sur les missions suivantes :

• Pilotage stratégique et animation du projet d'établissement
  
  • Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d'établissement en cohérence avec le projet associatif.
  • Animer une dynamique collective associant résidents, familles, professionnels, bénévoles et partenaires.
  • Garantir la conformité réglementaire, éthique en regard du projet associatif et qualitative de l'établissement.
  • Impulser une culture d'amélioration continue, d'évaluation qualité et de gestion des risques.
  • Veiller à la qualité de vie au travail et à un climat social serein
• Management des ressources humaines
  
  • Management et organisation
    
    • Concevoir et faire valider l'organisation de l'ensemble des fonctions par la Direction des Opérations et de la Qualité,
    • Déployer un management participatif, bienveillant et responsabilisant en respectant le principe de subsidiarité.
  • Gestion individuelle et collective
    
    • Garantir la bonne application du cadre légal et conventionnel, ainsi que des procédures RH de l'association.
    • Recruter, intégrer et fidéliser les professionnels (en lien avec la Direction des Opérations et de la Qualité pour les cadres).
    • Évaluer les compétences, accompagner le développement professionnel et soutenir la formation continue.
    • Animer les instances représentatives locales du personnel (Représentants De Proximités).
    • Prévenir, gérer et réguler les situations de tension ou de conflit tout en informant la Direction des Opérations et de la Qualité.
    • Mettre en œuvre les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal et conventionnel en relation avec la Direction des Opérations et de la Qualité.
    • Gérer les contentieux en lien avec la Direction des Opérations et de la Qualité et les services RH du siège de Chemins d'Espérance.
• Gestion administrative, financière et budgétaire
  
  • Élaborer et piloter le budget de fonctionnement et d'investissement en relation avec la Direction des Opérations et de la Qualité.
  • Assurer le suivi financier, l'analyse des écarts et le reporting auprès de la Direction des Opérations et de la Qualité.
  • Présenter les budgets et résultats auprès de la Gouvernance de l'Association de gestion Jean XXIII et des autorités de tarification.
  • Garantir la bonne application des procédures administratives et financières de l'association de gestion Jean XXIII.
  • Assurer la conformité aux exigences réglementaires actuelles et à venir.
• Gestion immobilière et logistique
  
  • Garantir l'entretien, la sécurité et la conformité des bâtiments, équipements et installations en relation avec la Direction des Opérations et de la Qualité.
  • Proposer et suivre les plans pluriannuels de travaux et de renouvellement (GER).
  • Coordonner les interventions avec les bailleurs, prestataires et partenaires techniques en lien avec les services du siège.
• Relations avec les résidents, familles, bénévoles et communautés religieuses
  
  • Développer une relation de confiance et de dialogue avec les résidents et leurs proches.
  • Garantir le bon fonctionnement des instances de participation (CVS, commissions menus, bientraitance, gériatrique, groupes de travail).
  • Valoriser et faciliter l'engagement des bénévoles.
  • Favoriser la coopération avec les communautés religieuses dans le respect des rôles et responsabilités.
  • Proposer un accompagnement spirituel conformément au projet associatif.
• Développement territorial, partenariats et innovation en relation avec le Directeur de Pôle
  
  • Représenter par délégation, l'association sur le territoire et développer des partenariats durables.
  • Contribuer à l'analyse des besoins territoriaux et à la construction de réponses adaptées.
  • Être en veille sur les appels à projets, les évolutions réglementaires, organisationnelles et technologiques.
  • Participer à la diversification de l'offre (services, dispositifs innovants, nouvelles formes d'accompagnement).
  • Inscrire l'établissement dans une dynamique d'innovation responsable (numérique, organisationnelle, sociale).
• Communication et culture associative
  
  • Décliner et incarner la culture et les valeurs de l'association au sein de l'établissement.
  • Favoriser le sentiment d'appartenance des professionnels, résidents et familles.
  • Contribuer à la communication interne et externe en lien avec la Gouvernance.

Profil

Nous recherchons une personne motivée et engagée, qui souhaite mettre ses compétences et son sens relationnel au service des résidents dans un cadre bienveillant et professionnel.

- Diplôme : Formation supérieure (niveau 6 ou 7) en management des organisations sanitaires et médico-sociales, gestion ou équivalent.

Expérience confirmée de direction ou de management dans le secteur médico-social.

- Savoir-faire / Compétences professionnelles :

Compétences en gestion RH, budgétaire et pilotage de la performance.

Maîtrise du cadre réglementaire médico-social.

Conduite du changement et gestion de projets.

• Savoir-être / Qualités :

Capacité :

- à diriger et fédérer,

- relationnel,

- adaptation, initiative et autonomie

Vision stratégique et sens des responsabilités.

Avantages de l'association :

Parce que votre engagement mérite d'être reconnu, nous proposons un ensemble d'avantages pour soutenir votre bien-être et valoriser votre travail :

- Prime d'ancienneté de 1% par an pour une reprise d'ancienneté de 8 ans

- La prime décentralisée de 5%.