Publiée 5 juin 2026
DRH - Chargé(e) de mission budgétaire de l'action sociale ministérielle
Ministere de l'Interieur
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Gestion budgétaire et financière - Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRH - Chargé(e) de mission budgétaire de l'action sociale ministérielle
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Vous intégrerez le Bureau des affaires financières et de l'évaluation de la dépense (BAFED), au sein de la section pilotage budgétaire et évaluation de la dépense.
Sous la responsabilité du chef de section, vous participerez au suivi du budget des actions sociales des services déconcentrés, en lien avec les différents acteurs du réseau.
1. Suivi budgétaire et analyse des dépenses
Vous assurez, en binôme avec un autre chargé de mission, le suivi et l'analyse des crédits d'action sociale: exploitation des données budgétaires issues de CHORUS; analyse de l'évolution des dépenses et des politiques d'action sociale et participation aux travaux de programmation budgétaire; rédaction de fiches et notes de synthèse à l'attention des autorités et du responsable de programme; participation au projet de réorganisation de l'architecture budgétaire et de déconcentration des crédits ;
2. Pilotage, outils et reporting
Vous contribuez à la production et à l'amélioration des outils de suivi et d'aide à la décision: collecte, fiabilisation et analyse des données nécessaires aux outils de reporting, enquêtes et bilans annuels; gestion des habilitations liées à l'application CHORUS CŒUR (ouverture des licences); mise en œuvre du contrôle interne budgétaire; force de proposition sur la simplification et la modernisation des outils de suivi des données.
3. Coordination et animation du réseau
En lien étroit avec le chef de section et les deux autres collègues de la section, vous animez le réseau des responsables d'UO: préparation et animation des dialogues de gestion avec les services relevant de votre portefeuille; échanges réguliers avec les directions et services déconcentrés (mails, téléphone, espace collaboratif RESANA); accompagnement et appui des interlocuteurs sur les sujets budgétaires; au partage des connaissances et contribution à l'amélioration des pratiques de gestion.
Descriptif du profil recherché
Le titulaire du poste dispose d'une licence de consultation RUO (Responsable d'unité organisationnelle) sur Chorus.
Ce poste demande rigueur, capacité à travailler en équipe et de manière transversale avec les autres bureaux de la sous-direction, ainsi qu'un goût pour le travail sur logiciel (Chorus) et Excel.
Une bonne maîtrise de l'outil Chorus et de Excel est indispensable à l'exercice des missions. Néanmoins, une formation demeure possible après la prise de poste, via l'offre de formation du ministère.
Vos perspectives :
Ce poste permet d'acquérir des connaissances en matières budgétaire et comptable, de l'outil Chorus, tout en développant des contacts avec de nombreux acteurs.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions particulières d'exercice
Conditions de travail
Télétravail possible après la période d'intégration (les 3 premiers mois), avec au minimum 3 jours de présence sur site.
Une période de forte activité est à prévoir entre octobre et décembre en raison du calendrier budgétaire annuel (fin de gestion).
Déménagement de la sous-direction à UNIVERSEINE (Saint-Denis), prévu en janvier 2027.
Composition et effectifs du service Le bureau est composé de 10 agents : 1 CAIOM, 3 catégorie A, 4 catégorie B, 2 catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Chef de section - Adjoint au chef du bureau - Cheffe de bureau - Sous-directeur de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Au sein de la DRH : bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap, bureau du pilotage des politiques sociales (DRH/SDASAP), les chefs de réseaux des professionnels de soutien.
Les services d'action des secrétariats généraux communs, la DGAFP
Qui contacter ?
M. Christophe FRANZ, chef de la section pilotage budgétaire et évaluation de la dépense Tél : 01.80.15.40.72
M. Benjamin TESSIER, adjoint à la cheffe du bureau tél : 01. 80. 15. 41.06
M. LE BORGNE Ronan, chef du bureau des affaires financières et de l'évaluation de la dépense tél : 01.80.15.41.16
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir analyser niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau pratique requis
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La DRH comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
La SDASAP est chargée des orientations générales et de la cohérence des politiques d'action sociale et de santé et sécurité au travail pour les personnels du ministère. Elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence, soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif. Elle est chargée de la gestion des retraites pour l'ensemble des agents du ministère.
La sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel s'articule autour de quatre bureaux :
-Le bureau du pilotage des politiques sociales assure le fonctionnement des instances de concertation de l'action sociale (CNAS, CLAS) et est en charge de la politique de restauration sociale, des loisirs et des prestations sociales interministérielles. Il a pour mission le pilotage du partenariat social.
-Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap a en charge la coordination des actions de santé et sécurité au travail; il assure l'animation et la coordination des réseaux (médecins de prévention, assistants de service social et inspecteurs sécurité et santé au travail). Il anime la politique d'insertion des personnes en situation de handicap.
-Le bureau des affaires financières et de l'évaluation de la dépense (BAFED) assure la mise en œuvre au plan budgétaire et comptable des politiques d'action sociale. Il intervient à ce titre sur 2 types d'actions :
-préparation du budget de l'action sociale (éléments de LFI, du PAP,..) et suivi de l'exécution des crédits attribués par grande politique,
-prospective financière et pilotage de la performance.
Il répartit les crédits d'administration centrale et déconcentrés et vérifie la cohérence entre les orientations politiques ministérielles d'action sociale et la façon dont les moyens financiers sont gérés localement:
-le contrôle des partenaires sociaux.
-le bureau des pensions et allocations d'invalidité (BPAI), bureau national chargé de préliquider les pensions et d'assurer le droit à l'information en matière de retraite des fonctionnaires et agents du ministère.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Secrétariat général
Direction des ressources humaines
Sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement des personnels
Bâtiment Lumière
40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS
Métro 14 Cour saint Emilion
A compter de janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Emploi fonctionnel:
Gestionnaire des ressources budgétaire
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : GBF002A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %
Chargé d'évaluation et de prospective
Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) : FPEEEP05
Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-3 2° du code de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DRH/PARIS 12
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Gestion budgétaire et financière - Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRH - Chargé(e) de mission budgétaire de l'action sociale ministérielle
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Vous intégrerez le Bureau des affaires financières et de l'évaluation de la dépense (BAFED), au sein de la section pilotage budgétaire et évaluation de la dépense.
Sous la responsabilité du chef de section, vous participerez au suivi du budget des actions sociales des services déconcentrés, en lien avec les différents acteurs du réseau.
1. Suivi budgétaire et analyse des dépenses
Vous assurez, en binôme avec un autre chargé de mission, le suivi et l'analyse des crédits d'action sociale: exploitation des données budgétaires issues de CHORUS; analyse de l'évolution des dépenses et des politiques d'action sociale et participation aux travaux de programmation budgétaire; rédaction de fiches et notes de synthèse à l'attention des autorités et du responsable de programme; participation au projet de réorganisation de l'architecture budgétaire et de déconcentration des crédits ;
2. Pilotage, outils et reporting
Vous contribuez à la production et à l'amélioration des outils de suivi et d'aide à la décision: collecte, fiabilisation et analyse des données nécessaires aux outils de reporting, enquêtes et bilans annuels; gestion des habilitations liées à l'application CHORUS CŒUR (ouverture des licences); mise en œuvre du contrôle interne budgétaire; force de proposition sur la simplification et la modernisation des outils de suivi des données.
3. Coordination et animation du réseau
En lien étroit avec le chef de section et les deux autres collègues de la section, vous animez le réseau des responsables d'UO: préparation et animation des dialogues de gestion avec les services relevant de votre portefeuille; échanges réguliers avec les directions et services déconcentrés (mails, téléphone, espace collaboratif RESANA); accompagnement et appui des interlocuteurs sur les sujets budgétaires; au partage des connaissances et contribution à l'amélioration des pratiques de gestion.
Descriptif du profil recherché
Le titulaire du poste dispose d'une licence de consultation RUO (Responsable d'unité organisationnelle) sur Chorus.
Ce poste demande rigueur, capacité à travailler en équipe et de manière transversale avec les autres bureaux de la sous-direction, ainsi qu'un goût pour le travail sur logiciel (Chorus) et Excel.
Une bonne maîtrise de l'outil Chorus et de Excel est indispensable à l'exercice des missions. Néanmoins, une formation demeure possible après la prise de poste, via l'offre de formation du ministère.
Vos perspectives :
Ce poste permet d'acquérir des connaissances en matières budgétaire et comptable, de l'outil Chorus, tout en développant des contacts avec de nombreux acteurs.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions particulières d'exercice
Conditions de travail
Télétravail possible après la période d'intégration (les 3 premiers mois), avec au minimum 3 jours de présence sur site.
Une période de forte activité est à prévoir entre octobre et décembre en raison du calendrier budgétaire annuel (fin de gestion).
Déménagement de la sous-direction à UNIVERSEINE (Saint-Denis), prévu en janvier 2027.
Composition et effectifs du service Le bureau est composé de 10 agents : 1 CAIOM, 3 catégorie A, 4 catégorie B, 2 catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Chef de section - Adjoint au chef du bureau - Cheffe de bureau - Sous-directeur de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Au sein de la DRH : bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap, bureau du pilotage des politiques sociales (DRH/SDASAP), les chefs de réseaux des professionnels de soutien.
Les services d'action des secrétariats généraux communs, la DGAFP
Qui contacter ?
M. Christophe FRANZ, chef de la section pilotage budgétaire et évaluation de la dépense Tél : 01.80.15.40.72
M. Benjamin TESSIER, adjoint à la cheffe du bureau tél : 01. 80. 15. 41.06
M. LE BORGNE Ronan, chef du bureau des affaires financières et de l'évaluation de la dépense tél : 01.80.15.41.16
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir analyser niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau pratique requis
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La DRH comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
La SDASAP est chargée des orientations générales et de la cohérence des politiques d'action sociale et de santé et sécurité au travail pour les personnels du ministère. Elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence, soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif. Elle est chargée de la gestion des retraites pour l'ensemble des agents du ministère.
La sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel s'articule autour de quatre bureaux :
-Le bureau du pilotage des politiques sociales assure le fonctionnement des instances de concertation de l'action sociale (CNAS, CLAS) et est en charge de la politique de restauration sociale, des loisirs et des prestations sociales interministérielles. Il a pour mission le pilotage du partenariat social.
-Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap a en charge la coordination des actions de santé et sécurité au travail; il assure l'animation et la coordination des réseaux (médecins de prévention, assistants de service social et inspecteurs sécurité et santé au travail). Il anime la politique d'insertion des personnes en situation de handicap.
-Le bureau des affaires financières et de l'évaluation de la dépense (BAFED) assure la mise en œuvre au plan budgétaire et comptable des politiques d'action sociale. Il intervient à ce titre sur 2 types d'actions :
-préparation du budget de l'action sociale (éléments de LFI, du PAP,..) et suivi de l'exécution des crédits attribués par grande politique,
-prospective financière et pilotage de la performance.
Il répartit les crédits d'administration centrale et déconcentrés et vérifie la cohérence entre les orientations politiques ministérielles d'action sociale et la façon dont les moyens financiers sont gérés localement:
-le contrôle des partenaires sociaux.
-le bureau des pensions et allocations d'invalidité (BPAI), bureau national chargé de préliquider les pensions et d'assurer le droit à l'information en matière de retraite des fonctionnaires et agents du ministère.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Secrétariat général
Direction des ressources humaines
Sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement des personnels
Bâtiment Lumière
40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS
Métro 14 Cour saint Emilion
A compter de janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Emploi fonctionnel:
Gestionnaire des ressources budgétaire
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : GBF002A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %
Chargé d'évaluation et de prospective
Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) : FPEEEP05
Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-3 2° du code de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DRH/PARIS 12
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
