Publiée 5 juin 2026
Responsable du contrôle interne financier
Ministere de l'Interieur
Rennes, Bretagne 35000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Responsable du contrôle interne financier
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein du pôle d'expertise et de services du SGAMI OUEST, vous participez à la conception, à la direction et à la coordination des travaux de contrôle interne financier (CIF).
À ce titre, vous êtes chargé• e notamment de :
- contribuer à la diffusion des principes de maîtrise des risques et à la production des outils de contrôle interne dans la logique du contrôle « qualité » (cartographie des risques et plan d'actions ministériels et locaux) et d'identification des principaux dysfonctionnements, pour en réduire les conséquences et prévenir leur réapparition
- suivre et consolider des données et les indicateurs du service dans le cadre du contrôle de gestion pour les éléments de rémunération des agents de la zone Ouest ;
- suivre la mise en œuvre du plan national de contrôle interne financier (PNCIF) en lien avec la section du Contrôle Interne au sein de la Direction de la Stratégie et du Pilotage (DSP) - SGAMI Ouest ;
- suivre la mise en œuvre du plan local de contrôle interne financier (PLCIF) en lien avec le Pôle d'expertise et de SErvices (PESE) ;
- assurer la veille réglementaire ;
-analyser les impacts financiers des nouvelles procédures, élaborer des fiches techniques et conduire des actions de sensibilisation à destination de l'ensemble des gestionnaires du PESE ;
- participer à des missions d'accompagnement des services chargés de la paie et des indemnités pour aider à la structuration et la maîtrise de leurs risques financiers ;
- participer ponctuellement à des missions de contrôle ;
- préparer les éléments de réponses aux sollicitations internes (préfète déléguée, secrétaire générale adjointe du SGAMI Ouest, DRH).
Au sein du PESE, vous accompagnez et conseillez la chaîne hiérarchique (le chef de bureau, son adjoint, la cheffe des pôles transversaux, les chefs des sections de paie) dans le déploiement des démarches de maîtrise des risques financiers.
L'évolution constante des pratiques dans le domaine des processus financiers, vous conduira à la conception, à l'animation ou à la participation à des formations sur le périmètre du CIF.
Une appétence pour les fonctions d'animation de réseau est indispensable.
Principales compétences développées :
- appréhender de nouvelles modalités de pilotage de l'action publique ;
- prendre la mesure des enjeux et des métiers du MI, sur un poste s'inscrivant au cœur des réformes du ministère ;
- développer un réseau d'interlocuteurs en portant des projets dans une démarche d'amélioration continue et de sécurisation des processus de paie;
- développer des compétences très recherchées au niveau ministériel comme interministériel ;
- aptitudes à la conduite de projets et à l'animation de réseau, avec les autres bureaux de la direction.
Conditions particulières d'exercice
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe : niveau expert - à acquérir
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - à acquérir
Savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - à acquérir
Perspectives : Les compétences techniques et managériales mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel RH. L'expertise transversale, les relations partenariales ministérielles et interministérielles permettent d'enrichir les perspectives professionnelles pour accéder à des postes/grades supérieurs.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime hebdomadaire de 38 heures, générant 16 jours de RTT.
Qui contacter :
Le chef de bureau : 02 22 06 30 26
L'adjointe au chef de bureau : 02 99 67 80 22
La chef des pôles transversaux : 02 56 01 65 16
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf
Descriptif du profil recherché
Votre environnement professionnel :
Activités du service au PESE
Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d'expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de 24 500 agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l'ensemble des périmètres du ministère de l'Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie.
Le bureau est composé de :
- trois filières :
- ACTIFS : paie des personnels actifs de la police nationale ;
- PATSSOE : paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d'État (tous périmètres) ;
- NON TITULAIRES : paie des agents non titulaires.
- trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités.
Composition et effectifs du service :
4 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe, une cheffe de pôle et le chef du CIF.
8 cadres de catégorie B : 7 chefs de section ou de cellule et un responsable du contrôle interne.
50 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de bureau, son adjointe et la cheffe des pôles transversaux, agents de catégorie A
Le directeur des ressources humaines et son adjointe
Liaisons fonctionnelles :
Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI
L'administration centrale du ministère de l'Intérieur
La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP)
Vos compétences principales mises en œuvre
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur (SGAMI Ouest)
Direction des ressources humaines / Pôle d'expertise et de services (PESE)
4 avenue de Bois Labbé
35 000 RENNES
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :
Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :
ADM001A
Fondement juridique du recrutement
Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
SGAMI OUEST/RENNES
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/06/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Responsable du contrôle interne financier
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein du pôle d'expertise et de services du SGAMI OUEST, vous participez à la conception, à la direction et à la coordination des travaux de contrôle interne financier (CIF).
À ce titre, vous êtes chargé• e notamment de :
- contribuer à la diffusion des principes de maîtrise des risques et à la production des outils de contrôle interne dans la logique du contrôle « qualité » (cartographie des risques et plan d'actions ministériels et locaux) et d'identification des principaux dysfonctionnements, pour en réduire les conséquences et prévenir leur réapparition
- suivre et consolider des données et les indicateurs du service dans le cadre du contrôle de gestion pour les éléments de rémunération des agents de la zone Ouest ;
- suivre la mise en œuvre du plan national de contrôle interne financier (PNCIF) en lien avec la section du Contrôle Interne au sein de la Direction de la Stratégie et du Pilotage (DSP) - SGAMI Ouest ;
- suivre la mise en œuvre du plan local de contrôle interne financier (PLCIF) en lien avec le Pôle d'expertise et de SErvices (PESE) ;
- assurer la veille réglementaire ;
-analyser les impacts financiers des nouvelles procédures, élaborer des fiches techniques et conduire des actions de sensibilisation à destination de l'ensemble des gestionnaires du PESE ;
- participer à des missions d'accompagnement des services chargés de la paie et des indemnités pour aider à la structuration et la maîtrise de leurs risques financiers ;
- participer ponctuellement à des missions de contrôle ;
- préparer les éléments de réponses aux sollicitations internes (préfète déléguée, secrétaire générale adjointe du SGAMI Ouest, DRH).
Au sein du PESE, vous accompagnez et conseillez la chaîne hiérarchique (le chef de bureau, son adjoint, la cheffe des pôles transversaux, les chefs des sections de paie) dans le déploiement des démarches de maîtrise des risques financiers.
L'évolution constante des pratiques dans le domaine des processus financiers, vous conduira à la conception, à l'animation ou à la participation à des formations sur le périmètre du CIF.
Une appétence pour les fonctions d'animation de réseau est indispensable.
Principales compétences développées :
- appréhender de nouvelles modalités de pilotage de l'action publique ;
- prendre la mesure des enjeux et des métiers du MI, sur un poste s'inscrivant au cœur des réformes du ministère ;
- développer un réseau d'interlocuteurs en portant des projets dans une démarche d'amélioration continue et de sécurisation des processus de paie;
- développer des compétences très recherchées au niveau ministériel comme interministériel ;
- aptitudes à la conduite de projets et à l'animation de réseau, avec les autres bureaux de la direction.
Conditions particulières d'exercice
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe : niveau expert - à acquérir
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - à acquérir
Savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - à acquérir
Perspectives : Les compétences techniques et managériales mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel RH. L'expertise transversale, les relations partenariales ministérielles et interministérielles permettent d'enrichir les perspectives professionnelles pour accéder à des postes/grades supérieurs.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime hebdomadaire de 38 heures, générant 16 jours de RTT.
Qui contacter :
Le chef de bureau : 02 22 06 30 26
L'adjointe au chef de bureau : 02 99 67 80 22
La chef des pôles transversaux : 02 56 01 65 16
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf
Descriptif du profil recherché
Votre environnement professionnel :
Activités du service au PESE
Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d'expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de 24 500 agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l'ensemble des périmètres du ministère de l'Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie.
Le bureau est composé de :
- trois filières :
- ACTIFS : paie des personnels actifs de la police nationale ;
- PATSSOE : paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d'État (tous périmètres) ;
- NON TITULAIRES : paie des agents non titulaires.
- trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités.
Composition et effectifs du service :
4 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe, une cheffe de pôle et le chef du CIF.
8 cadres de catégorie B : 7 chefs de section ou de cellule et un responsable du contrôle interne.
50 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de bureau, son adjointe et la cheffe des pôles transversaux, agents de catégorie A
Le directeur des ressources humaines et son adjointe
Liaisons fonctionnelles :
Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI
L'administration centrale du ministère de l'Intérieur
La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP)
Vos compétences principales mises en œuvre
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur (SGAMI Ouest)
Direction des ressources humaines / Pôle d'expertise et de services (PESE)
4 avenue de Bois Labbé
35 000 RENNES
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :
Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :
ADM001A
Fondement juridique du recrutement
Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
SGAMI OUEST/RENNES
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/06/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
