Publiée 5 juin 2026
Apprenti(e) Chargé(e) de développement RH - Recrutement & Attractivité F/H
AP-HP Assistance publique Hopitaux de Paris
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Métier
Ressources Humaines - Carrière - Développement RH - Formation
Intitulé du poste
Apprenti(e) Chargé(e) de développement RH - Recrutement & Attractivité F/H
Type de contrat
Apprentissage
Télétravail
Non
Présentation du service
L'équipe RH est répartie sur 4 pôles :
- Recrutement, Formation, Mobilité, QVT et prévention des risques professionnels
- Instances, Pilotage RH et contrôle de gestion,
- Gestion,
- Santé, social.
Le pôle « Recrutement, Formation, Mobilité » se compose d'un responsable qui manage une équipe de 15 personnes réparties sur
4 secteurs : recrutement, formation, accompagnement RH et prévention des risques professionnels.
- Les 4 agents du secteur recrutement assurent la gestion des recrutements et la publication des fiches de postes,
- Les 3 conseillers RH accompagnent les agents dans le cadre de leur réintégration, de leurs projets professionnels et des réorganisations institutionnelles. Ils conseillent les directions fonctionnelles sur les sujets de recrutement, accompagnement professionnel et GPMC.
- Le secteur formation se compose d'1 responsable formation, 1 adjointe et 3 assistants de formation dont les missions consistent à promouvoir et favoriser l'employabilité des agents du siège et des PIC par des actions de formation individuelles
- Le secteur QVT et prévention des risques professionnels se compose de 3 préventeurs et d'un responsable plus particulièrement en charge de la QVT.
Vos missions
Missions principales :
1. Support au Recrutement
- Validation et ajustement des fiches de poste avant publication
- Publication des offres d'emploi sur les différentes plateformes (Place de l'emploi public, LinkedIn, etc.).
- Gestion des candidatures (suivi des candidatures, tri des CV, préqualification téléphonique).
- Participation aux entretiens en support (prise de notes, relance des candidats).
- Mise à jour des tableaux de suivi des recrutements.
2. Gestion et animation de la communauté des cadres recruteurs
- Animation de la communauté Teams des cadres recruteurs (mise à jour des contenus, partage d'informations clés).
- Création de supports pédagogiques (guides, fiches pratiques, tutoriels) sur le recrutement.
- Veille sur les bonnes pratiques RH et les évolutions réglementaires.
3. Gestion des campagnes d'apprentissage
- Accueil et intégration des apprentis recrutés (suivi des dossiers, organisation de réunions d'accueil).
- Animation de la communauté Teams des apprentis (partage de bonnes pratiques, réponses aux questions).
- Organisation d'événements dédiés aux apprentis (entretiens de mi-parcours, accompagnements à la recherche d'emploi).
4. Contribution aux projets de fidélisation et d'attractivité
- Participation à la structuration d'une stratégie d'attractivité des talents pour le siège.
- Mise en place d'outils de suivi et d'analyse sur la fidélisation des agents.
- Participation aux salons/forums de recrutement et événements écoles.
5. Amélioration des outils et reporting RH
- Mise à jour et amélioration des outils de suivi des recrutements et de l'apprentissage (tableaux de bord, KPI)..
- Participation à des groupes de travail pour améliorer les pratiques de recrutement et de gestion des talents.
- Suivi et analyse des indicateurs RH pour proposer des axes d'amélioration.
Missions particulières et transversales / gestion de projets RH :
- Préparation des différentes commissions de recrutement
- Organisation de la commission de sélection 2024
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Droit du travail
- Gestion de projet
- Maîtrise du pack office et des outils collaboratifs (Teams)
- Animation de réseau
QUALITES REQUISES
- Initiative, créativité, ouverture d'esprit,
- Aisance rédactionnelle
- Discrétion et respect du secret professionnel,
- Sens de l'écoute et des relations humaines,
- Sens de l'organisation et méthode
- Appétence pour le domaine hospitalier
- Aptitude de communication
PRE-REQUIS
- Préparer un Master RH 1 ou Directeur des établissements de santé
Horaires de travail
9h30 -17h00
Les avantages de l'AP-HP
Schéma Horaire
Jour
Temps de travail
7h
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Ville
Paris 13
Hôpital et/ou site
Siège de l'AP-HP
Service d'affectation
DRS - Service recrutement et accompagnement des personnels
Métier
Ressources Humaines - Carrière - Développement RH - Formation
Intitulé du poste
Apprenti(e) Chargé(e) de développement RH - Recrutement & Attractivité F/H
Type de contrat
Apprentissage
Télétravail
Non
Présentation du service
L'équipe RH est répartie sur 4 pôles :
- Recrutement, Formation, Mobilité, QVT et prévention des risques professionnels
- Instances, Pilotage RH et contrôle de gestion,
- Gestion,
- Santé, social.
Le pôle « Recrutement, Formation, Mobilité » se compose d'un responsable qui manage une équipe de 15 personnes réparties sur
4 secteurs : recrutement, formation, accompagnement RH et prévention des risques professionnels.
- Les 4 agents du secteur recrutement assurent la gestion des recrutements et la publication des fiches de postes,
- Les 3 conseillers RH accompagnent les agents dans le cadre de leur réintégration, de leurs projets professionnels et des réorganisations institutionnelles. Ils conseillent les directions fonctionnelles sur les sujets de recrutement, accompagnement professionnel et GPMC.
- Le secteur formation se compose d'1 responsable formation, 1 adjointe et 3 assistants de formation dont les missions consistent à promouvoir et favoriser l'employabilité des agents du siège et des PIC par des actions de formation individuelles
- Le secteur QVT et prévention des risques professionnels se compose de 3 préventeurs et d'un responsable plus particulièrement en charge de la QVT.
Vos missions
Missions principales :
1. Support au Recrutement
- Validation et ajustement des fiches de poste avant publication
- Publication des offres d'emploi sur les différentes plateformes (Place de l'emploi public, LinkedIn, etc.).
- Gestion des candidatures (suivi des candidatures, tri des CV, préqualification téléphonique).
- Participation aux entretiens en support (prise de notes, relance des candidats).
- Mise à jour des tableaux de suivi des recrutements.
2. Gestion et animation de la communauté des cadres recruteurs
- Animation de la communauté Teams des cadres recruteurs (mise à jour des contenus, partage d'informations clés).
- Création de supports pédagogiques (guides, fiches pratiques, tutoriels) sur le recrutement.
- Veille sur les bonnes pratiques RH et les évolutions réglementaires.
3. Gestion des campagnes d'apprentissage
- Accueil et intégration des apprentis recrutés (suivi des dossiers, organisation de réunions d'accueil).
- Animation de la communauté Teams des apprentis (partage de bonnes pratiques, réponses aux questions).
- Organisation d'événements dédiés aux apprentis (entretiens de mi-parcours, accompagnements à la recherche d'emploi).
4. Contribution aux projets de fidélisation et d'attractivité
- Participation à la structuration d'une stratégie d'attractivité des talents pour le siège.
- Mise en place d'outils de suivi et d'analyse sur la fidélisation des agents.
- Participation aux salons/forums de recrutement et événements écoles.
5. Amélioration des outils et reporting RH
- Mise à jour et amélioration des outils de suivi des recrutements et de l'apprentissage (tableaux de bord, KPI)..
- Participation à des groupes de travail pour améliorer les pratiques de recrutement et de gestion des talents.
- Suivi et analyse des indicateurs RH pour proposer des axes d'amélioration.
Missions particulières et transversales / gestion de projets RH :
- Préparation des différentes commissions de recrutement
- Organisation de la commission de sélection 2024
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Droit du travail
- Gestion de projet
- Maîtrise du pack office et des outils collaboratifs (Teams)
- Animation de réseau
QUALITES REQUISES
- Initiative, créativité, ouverture d'esprit,
- Aisance rédactionnelle
- Discrétion et respect du secret professionnel,
- Sens de l'écoute et des relations humaines,
- Sens de l'organisation et méthode
- Appétence pour le domaine hospitalier
- Aptitude de communication
PRE-REQUIS
- Préparer un Master RH 1 ou Directeur des établissements de santé
Horaires de travail
9h30 -17h00
Les avantages de l'AP-HP
Schéma Horaire
Jour
Temps de travail
7h
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Ville
Paris 13
Hôpital et/ou site
Siège de l'AP-HP
Service d'affectation
DRS - Service recrutement et accompagnement des personnels
