Publiée 7 juin 2026
Coordonnateur de Pôle (H/F)
Sécurité sociale
Beauvais, Hauts-de-France 60000, France
CDI
CAF DE L'OISE
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Oise, organisme de Sécurité Sociale, accompagne plus de 153 000 familles dans des domaines clés : conciliation vie professionnelle et personnelle, logement, insertion, parentalité et petite enfance.
Avec un engagement fort en faveur de l'innovation et de l'action sociale, notre organisme a versé 1 032 millions d'euros de prestations légales et 67,5 millions d'euros d'aides sociales en 2025.
Nous sommes reconnus pour notre mission de service public et pour l'importance que nous accordons à nos collaborateurs.
Nous recrutons un Coordonnateur de Pôle - niveau 7 (H/F) dans le cadre d'un départ à la retraite.
Finalité de l'emploi :
Rattaché/e à la DCF,vous aurez sous votre responsabilité20 collaborateurs,autour de 3unités organisationnelles:
Description du poste
Vous mettez en œuvre les dispositions nécessaires à la réalisation des activités fraude et datamining et contribuez à l'atteinte des objectifs associés
Vous accompagnez et suivez l'activité du servicecontrôleplace et veillez à la pleine coordination des actions avec les services fraudes, datamining et autres services de la DCF et du PPRC
Vous animez l'équipe dont vous avez la responsabilité (supervision du travail, montée en compétence, adaptation au changement) ;
Vous assurez l'information régulière à votre N+1 et diffusez les informations de la direction auprès de vos équipes
Vous assurez la représentation de la CAF auprès des partenaires institutionnelset des administrateurs
Vous contribuez à la fiabilité dureportinget au pilotage des indicateurs ;
Vous développez des relations avec les autres services de la CAF ;
Vousassurezle co-pilotage du processus M- 4 (Rétablir et améliorer le traitement du juste droit à l'usager)en lien avec les directions de la CAF
Profil recherché Vos compétences
Compétences en matière de pilotage d'activité et suivi de performance
Compétences managériales : aptitude à l'animation et à la gestion d'une équipe.
Compétences à accompagner le changement : Aptitude à mobiliser les équipes et relayer un message en donnant du sens.
Compétences organisationnelles : capacités à gérer les priorités et à prendre des décisions dans le cadre de sa délégation.
Compétences relationnelles : sait travailler en équipe, facilite les relations de travail, fait preuve de transparence, sait gérer les situations de tension,
Capacité d'analyse, de synthèse, de rigueur et de disponibilité.
Autonomie, dynamisme et sens des initiatives
Elaboration et suivi des outils de gestion de son activité dans un souci de performance.
Maîtrise les logiciels de bureautique.
Votre formation
Titulaire d'un diplôme universitaire ou professionnel de niveau Bac + 3 minimum dans le domaine du management
Et/ou expérience significative de 2 ans minimum en management
Informations complémentaires
Intégrer la CAF 60, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :
Pourquoi nous rejoindre ?
Une mission de service public valorisante et utile au quotidien. Un environnement de travail bienveillant, dynamique et engagé. Des opportunités d'évolution au sein d'une organisation en pleine transformation.
Processus d'évaluation
Les candidatures à ce poste devront être accompagnées d'un curriculum vitae ainsi que d'une lettre de motivation (facultatif)
Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf de l'Oise s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.
Contact
Pour toutes questions concernant le poste, vous pouvez contacter:
Mme Roxane EVRAERT - Directrice Comptable et Financière
Tel: 03 44 61 25 44
Pour candidater (CV et lettre de motivation) directement en répondant à l'annonce.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Oise, organisme de Sécurité Sociale, accompagne plus de 153 000 familles dans des domaines clés : conciliation vie professionnelle et personnelle, logement, insertion, parentalité et petite enfance.
Avec un engagement fort en faveur de l'innovation et de l'action sociale, notre organisme a versé 1 032 millions d'euros de prestations légales et 67,5 millions d'euros d'aides sociales en 2025.
Nous sommes reconnus pour notre mission de service public et pour l'importance que nous accordons à nos collaborateurs.
Nous recrutons un Coordonnateur de Pôle - niveau 7 (H/F) dans le cadre d'un départ à la retraite.
Finalité de l'emploi :
Rattaché/e à la DCF,vous aurez sous votre responsabilité20 collaborateurs,autour de 3unités organisationnelles:
- L'unité fraudeet l'unité datamining qui vous seront directement rattachées
- Le servicecontrôleplace allocataire qui sera gérépar un managersous votre responsabilité
Description du poste
Vous mettez en œuvre les dispositions nécessaires à la réalisation des activités fraude et datamining et contribuez à l'atteinte des objectifs associés
Vous accompagnez et suivez l'activité du servicecontrôleplace et veillez à la pleine coordination des actions avec les services fraudes, datamining et autres services de la DCF et du PPRC
Vous animez l'équipe dont vous avez la responsabilité (supervision du travail, montée en compétence, adaptation au changement) ;
Vous assurez l'information régulière à votre N+1 et diffusez les informations de la direction auprès de vos équipes
Vous assurez la représentation de la CAF auprès des partenaires institutionnelset des administrateurs
Vous contribuez à la fiabilité dureportinget au pilotage des indicateurs ;
Vous développez des relations avec les autres services de la CAF ;
Vousassurezle co-pilotage du processus M- 4 (Rétablir et améliorer le traitement du juste droit à l'usager)en lien avec les directions de la CAF
Profil recherché Vos compétences
Compétences en matière de pilotage d'activité et suivi de performance
Compétences managériales : aptitude à l'animation et à la gestion d'une équipe.
Compétences à accompagner le changement : Aptitude à mobiliser les équipes et relayer un message en donnant du sens.
Compétences organisationnelles : capacités à gérer les priorités et à prendre des décisions dans le cadre de sa délégation.
Compétences relationnelles : sait travailler en équipe, facilite les relations de travail, fait preuve de transparence, sait gérer les situations de tension,
Capacité d'analyse, de synthèse, de rigueur et de disponibilité.
Autonomie, dynamisme et sens des initiatives
Elaboration et suivi des outils de gestion de son activité dans un souci de performance.
Maîtrise les logiciels de bureautique.
Votre formation
Titulaire d'un diplôme universitaire ou professionnel de niveau Bac + 3 minimum dans le domaine du management
Et/ou expérience significative de 2 ans minimum en management
Informations complémentaires
Intégrer la CAF 60, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :
- Rémunération sur 14 mois ;
- Carte restaurant ;
- Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun ;
- Temps de travail : convention de forfait (18 jours RTT) ;
- Un CSE dynamique avec de nombreux avantages pour les collaborateurs ;
- Accès aux dispositifs d'Action Logement ;
- Prime d'intéressement au prorata du temps de présence.
Pourquoi nous rejoindre ?
Processus d'évaluation
Les candidatures à ce poste devront être accompagnées d'un curriculum vitae ainsi que d'une lettre de motivation (facultatif)
Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf de l'Oise s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.
Contact
Pour toutes questions concernant le poste, vous pouvez contacter:
Mme Roxane EVRAERT - Directrice Comptable et Financière
Tel: 03 44 61 25 44
Pour candidater (CV et lettre de motivation) directement en répondant à l'annonce.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
