STAGE - Stage - Chief of Staff Transformation & Communication Stratégique Risques Groupe H/F

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Marketing et Communication

Intitulé du poste

STAGE - Stage - Chief of Staff Transformation & Communication Stratégique Risques Groupe H/F

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

6 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2026

Missions

Rejoignez une fonction stratégique au cœur des transformations du Groupe Crédit Agricole

Au sein de la Direction des Risques Groupe de Crédit Agricole S.A., vous accompagnerez la Chief of Staff de la Directrice des Risques Groupe dans le pilotage de projets stratégiques, la coordination de sujets transverses et la valorisation des transformations menées à l'échelle de la Ligne Métier Risques.

Ce stage vous place au plus près des enjeux de transformation, de gouvernance et de communication d'une Ligne Métier Groupe. Vous interviendrez sur des sujets à fort impact, dans un environnement exigeant, stimulant et très formateur.

Vous contribuerez concrètement à structurer les messages, préparer les instances, suivre les priorités, coordonner les contributions et accompagner l'engagement des équipes autour des évolutions en cours. C'est une opportunité rare pour découvrir, de l'intérieur, la manière dont se pilote une transformation dans un grand groupe bancaire international.

Vos missions

Contribuer au pilotage de la feuille de route stratégique

• Participer au suivi des initiatives et projets de transformation de la Direction des Risques Groupe.
• Préparer des supports de pilotage et de reporting à destination du management, en assurant la coordination des contributions.
• Participer à l'identification des points d'attention, risques et opportunités liés à la mise en œuvre de la feuille de route.
• Produire des analyses et synthèses facilitant la prise de décision.

Accompagner l'animation de la transformation

• Contribuer à la préparation et à l'animation d'événements internes, séminaires, communautés de pratiques et temps forts de la Direction.
• Concevoir des dispositifs favorisant l'appropriation, l'adhésion et l'engagement des collaborateurs.
• Participer à la diffusion des bonnes pratiques, à la valorisation des réalisations et au partage des réussites au sein de la Ligne Métier.

Développer une communication interne claire, utile et impactante

• Rédiger et concevoir des contenus variés : newsletters, articles, présentations, éléments de langage, kits de communication, formats visuels ou collaboratifs.
• Adapter les messages et les formats aux différents publics pour renforcer la lisibilité et l'impact des projets.
• Assurer une communication régulière, pédagogique et engageante autour des projets de transformation.
• Participer au développement de la marque interne de la Direction des Risques Groupe.

Contribuer à l'innovation des modes de travail

• Participer à l'identification et à l'expérimentation de nouveaux leviers d'efficacité collective, de collaboration et d'engagement.
• Explorer les opportunités offertes par les outils numériques et l'intelligence artificielle générative pour améliorer la production de contenus, la communication et certaines activités de pilotage.

Compléments

L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieur à deux mois consécutifs

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Étudiant(e) en dernière année ou en année de césure d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un cursus universitaire équivalent. Ex:Université Paris Dauphine, EDHEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon...

Spécialisation : Une spécialisation en stratégie, management, transformation, communication, ou conduite du changement est un plus.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Compétences techniques :
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Aisance dans la structuration d'idées, la préparation de supports et la formalisation de messages clairs.
• Intérêt marqué pour les sujets de transformation, de communication interne et d'engagement collaborateur.

Compétences transverses :
• Esprit d'initiative, autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Très bon relationnel, goût du travail en transverse et capacité d'adaptation.
• Créativité, curiosité intellectuelle et envie d'apprendre vite.

Outils informatiques
• Maîtrise avancée de PowerPoint et des outils bureautiques ;
• Une aisance sur les outils IA est appréciée.

Langues

Anglais notion