Publiée 7 juin 2026
Alternance - Chargé(e) de Gestion de Paie H/F
Crédit Agricole S.A.
Montrouge, Île-de-France 92120, France
CDI
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Alternance - Chargé(e) de Gestion de Paie H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
12
Date prévue de prise de fonction
07/09/2026
Missions
Présentation du service
Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation.
Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe.
Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Descriptif de la mission
Vos missions
Intégrez la Direction des Ressources Humaines et devenez un acteur clé du Plan stratégique ACT 2028 du Crédit Agricole S.A !
Le Département Services RH a une mission ambitieuse : offrir à nos collaborateurs des services internes d'excellence. Vous rejoindrez le service Paie et Administration RH, qui gère les dossiers de près de 2 300 salariés (cadres, détachés, expatriés) au sein de trois sociétés : Crédit Agricole SA, IDIA et CAT&E.
Au quotidien, vous contribuerez à :
Gérer les dossiers administratifs : embauches, suivi de carrière, absences, ruptures de contrats
Traiter les demandes des salariés via PeopleDoc avec réactivité et professionnalisme
Élaborer les paies en respectant la conformité réglementaire
Optimiser les processus digitalisés pour plus d'efficacité
Soutenir l'équipe sur des missions ponctuelles selon les priorités du calendrier
Participer à des projets transverses innovants au sein du service
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie, les équipes recrutement, les gestionnaires de carrière et l'ensemble des acteurs RH, tout en étant en contact direct avec les collaborateurs et managers.
Rejoindre nos équipes, c'est intégrer un groupe solide et humain où votre développement professionnel est une véritable priorité.
Compléments
VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
Processus d'intégration complet
Missions stimulantes et responsabilisantes
Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes,
Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective
Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Prise en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables
Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma... (à partir de 2 mois d'ancienneté)
2 Campus :
- Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine
- SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine
Ville
Montrouge
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Spécialisation: Ressources Humaines - Gestion Administrative et Paie
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de confidentialité et discrétion
- Appétence pour les chiffres et l'analyse de données
- Capacité à interpréter des textes juridiques
- Aptitude à analyser les situations et les dossiers de manière pertinente
Compétences transverses :
- Méthodique, ordonné et structuré dans votre approche
- Rigoureux, organisé et polyvalent face aux défis
- Proactif avec l'esprit d'initiative
- Excellent relationnel et capacité de communication
- Esprit d'équipe affirmé
Outils informatiques
Excel, Word, PowerPoint (maîtrise souhaitée)
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Alternance - Chargé(e) de Gestion de Paie H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
12
Date prévue de prise de fonction
07/09/2026
Missions
Présentation du service
Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation.
Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe.
Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Descriptif de la mission
Vos missions
Intégrez la Direction des Ressources Humaines et devenez un acteur clé du Plan stratégique ACT 2028 du Crédit Agricole S.A !
Le Département Services RH a une mission ambitieuse : offrir à nos collaborateurs des services internes d'excellence. Vous rejoindrez le service Paie et Administration RH, qui gère les dossiers de près de 2 300 salariés (cadres, détachés, expatriés) au sein de trois sociétés : Crédit Agricole SA, IDIA et CAT&E.
Au quotidien, vous contribuerez à :
Gérer les dossiers administratifs : embauches, suivi de carrière, absences, ruptures de contrats
Traiter les demandes des salariés via PeopleDoc avec réactivité et professionnalisme
Élaborer les paies en respectant la conformité réglementaire
Optimiser les processus digitalisés pour plus d'efficacité
Soutenir l'équipe sur des missions ponctuelles selon les priorités du calendrier
Participer à des projets transverses innovants au sein du service
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie, les équipes recrutement, les gestionnaires de carrière et l'ensemble des acteurs RH, tout en étant en contact direct avec les collaborateurs et managers.
Rejoindre nos équipes, c'est intégrer un groupe solide et humain où votre développement professionnel est une véritable priorité.
Compléments
VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ :
Processus d'intégration complet
Missions stimulantes et responsabilisantes
Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes,
Intéressement/ Participation + Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective
Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Prise en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables
Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise
Congés : 31 jours par an + 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage)
Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma... (à partir de 2 mois d'ancienneté)
2 Campus :
- Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine
- SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine
Ville
Montrouge
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Spécialisation: Ressources Humaines - Gestion Administrative et Paie
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de confidentialité et discrétion
- Appétence pour les chiffres et l'analyse de données
- Capacité à interpréter des textes juridiques
- Aptitude à analyser les situations et les dossiers de manière pertinente
Compétences transverses :
- Méthodique, ordonné et structuré dans votre approche
- Rigoureux, organisé et polyvalent face aux défis
- Proactif avec l'esprit d'initiative
- Excellent relationnel et capacité de communication
- Esprit d'équipe affirmé
Outils informatiques
Excel, Word, PowerPoint (maîtrise souhaitée)
