Publiée 7 juin 2026
DTNUM 75 SGNM SDRAC BRH Gestionnaire RH et astreintes - référent(e) handicap H/F
Ministere de l'Interieur
Paris, Île-de-France 75012, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DTNUM 75 SGNM SDRAC BRH Gestionnaire RH et astreintes - référent(e) handicap H/F
Description du poste
Au sein de la section « gestion de proximité », le pôle carte agents temps de travail est constitué d'une équipe de 4 gestionnaires, d'un chef de pôle de catégorie B et d'un adjoint au chef de pôle.
• A ce titre, vous êtes gestionnaire des astreintes, des interventions et des heures supplémentaires, vous réceptionnez, analysez et contrôlez les demandes des sous-directions avant l'envoi en paiement aux services de la DRH, vous enregistrez les demandes de récupération en temps dans CASPER.
• Vous assurez le suivi des agents en situation de handicap en étant à l'écoute des besoins des agents demandeurs et analysez ces derniers en lien avec les services de la DRH afin de trouver les solutions pertinentes, vous serez amené(e) à répondre à des enquêtes annuelles ou à établir des statistiques ;
• Vous assurez le suivi du télétravail, ouvrez les droits sur Casper, vous serez amené(e) à effectuer la remontée des demandes d'indemnités à envoyer à la DRH trimestriellement, et à répondre à d'éventuelles enquêtes statistiques.
• Vous suivrez les évènements individuels, notamment les évènements de maladie et des dossiers médicaux, veiller à la bonne communication des documents à la DRH après les avoir contrôlés et veiller à la bonne information des services sur ces situations ;
• Vous pourrez être amené(e) à participer à certains travaux du pôle concernant le temps de travail ( Suivi de la campagne CET, fiabilisation de données, recensement...).
Le BRH a pour mission d'assurer la gestion de proximité et de développer une politique RH dans le domaine des métiers du numérique, pour renforcer notamment l'attractivité de la DTNUM LE BRH est composé de 20 agents organisés en 2 sections : Gestion de proximité et GPRH.
Vous êtes sous la liaison hiérarchique du chef de pôle temps de travail et accès, son adjoint et de la chefferie de section.
Le poste permet d'aborder diverses thématiques et comporte une dimension de montée en qualité importante vis-à-vis des 750 agents de la DTNUM. Il permet de consolider ou d'acquérir des compétences de réactivité, de méthode et d'organisation, qui pourront être valorisées dans la perspective d'un avancement ou lors d'un concours.
Conditions particulières d'exercice
Réactivité, rigueur, organisation et disponibilité
Sens des relations humaines
Appétence pour les démarches de qualité, d'organisation et de fiabilisation
Participation aux autres activités de la section autant que de besoin
Télétravail possible
Durée attendue : 3 ans
Descriptif du profil recherché
Compétences requises
Techniques
Informatique et bureautique (maîtrise) : Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.)
Savoir-faire
Application de la réglementation (maîtrise) : Respecter, analyser et appliquer les normes en vigueur
Travail en équipe (maîtrise) : Collaborer efficacement avec divers interlocuteurs et binôme
Communication (maîtrise) : Savoir transmettre clairement ses idées
Organisation (maîtrise) : Gérer son temps et ses priorités
Savoir rédiger (maîtrise) : Savoir rédiger des messages de qualité, clairs et précis
Savoir-être
Relations humaines (maîtrise) : Savoir travailler en harmonie avec les autres et savoir s'exprimer oralement en s'adaptant aux différents interlocuteurs
Adaptabilité (maîtrise) : S'adapter aux changements et aux imprévus
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Le pôle constitue l'une des vitrines du bureau avec de fortes attentes des usagers en interne, puisqu'il est en charge de missions visibles et sensibles (astreintes, handicap, temps de travail, télétravail et accès).
Poste nécessitant réactivité, des capacités d'analyse et de synthèse.
Sont attendues également de bonnes compétences en matière de réglementation ainsi que des qualités relationnelles, une capacité à prioriser et à gérer différentes boîtes fonctionnelles en même temps.
Documents à transmettre
L'envoi du CV est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Groupe RIFSEEP 2
Le poste est à temps plein (38h/semaine) et ouvre droit à 27 jours de congés annuels et 16 jours d'ARTT (15 en décomptant la journée de solidarité). Vous évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif, engagé dans la transformation numérique de l'État et tourné vers l'innovation publique.
Localisation actuelle : Immeuble Lumière - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris (métro Cour Saint-Émilion, ligne 14). Futur site (début 2027) : Universeine - 19 allée de Seine, 93200 Saint-Denis.
Les agents publics doivent transmettre leur candidature à l'aide du formulaire unique de mobilité/recrutement, disponible sur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Les candidats extérieurs à l'administration sont invités à joindre ce formulaire vierge lors du dépôt de leur candidature sur le portail de mobilité du ministère.
Pour un traitement optimal de votre dossier, merci de nommer votre CV : « CV_NOM Prénom »
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :
Gestionnaire RH / FP2GRH06
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2 et articles L332-4 et L332-5
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
Immeuble Lumière - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Paris
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DTNUM 75 SGNM SDRAC BRH Gestionnaire RH et astreintes - référent(e) handicap H/F
Description du poste
Au sein de la section « gestion de proximité », le pôle carte agents temps de travail est constitué d'une équipe de 4 gestionnaires, d'un chef de pôle de catégorie B et d'un adjoint au chef de pôle.
• A ce titre, vous êtes gestionnaire des astreintes, des interventions et des heures supplémentaires, vous réceptionnez, analysez et contrôlez les demandes des sous-directions avant l'envoi en paiement aux services de la DRH, vous enregistrez les demandes de récupération en temps dans CASPER.
• Vous assurez le suivi des agents en situation de handicap en étant à l'écoute des besoins des agents demandeurs et analysez ces derniers en lien avec les services de la DRH afin de trouver les solutions pertinentes, vous serez amené(e) à répondre à des enquêtes annuelles ou à établir des statistiques ;
• Vous assurez le suivi du télétravail, ouvrez les droits sur Casper, vous serez amené(e) à effectuer la remontée des demandes d'indemnités à envoyer à la DRH trimestriellement, et à répondre à d'éventuelles enquêtes statistiques.
• Vous suivrez les évènements individuels, notamment les évènements de maladie et des dossiers médicaux, veiller à la bonne communication des documents à la DRH après les avoir contrôlés et veiller à la bonne information des services sur ces situations ;
• Vous pourrez être amené(e) à participer à certains travaux du pôle concernant le temps de travail ( Suivi de la campagne CET, fiabilisation de données, recensement...).
Le BRH a pour mission d'assurer la gestion de proximité et de développer une politique RH dans le domaine des métiers du numérique, pour renforcer notamment l'attractivité de la DTNUM LE BRH est composé de 20 agents organisés en 2 sections : Gestion de proximité et GPRH.
Vous êtes sous la liaison hiérarchique du chef de pôle temps de travail et accès, son adjoint et de la chefferie de section.
Le poste permet d'aborder diverses thématiques et comporte une dimension de montée en qualité importante vis-à-vis des 750 agents de la DTNUM. Il permet de consolider ou d'acquérir des compétences de réactivité, de méthode et d'organisation, qui pourront être valorisées dans la perspective d'un avancement ou lors d'un concours.
Conditions particulières d'exercice
Réactivité, rigueur, organisation et disponibilité
Sens des relations humaines
Appétence pour les démarches de qualité, d'organisation et de fiabilisation
Participation aux autres activités de la section autant que de besoin
Télétravail possible
Durée attendue : 3 ans
Descriptif du profil recherché
Compétences requises
Techniques
Informatique et bureautique (maîtrise) : Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.)
Savoir-faire
Application de la réglementation (maîtrise) : Respecter, analyser et appliquer les normes en vigueur
Travail en équipe (maîtrise) : Collaborer efficacement avec divers interlocuteurs et binôme
Communication (maîtrise) : Savoir transmettre clairement ses idées
Organisation (maîtrise) : Gérer son temps et ses priorités
Savoir rédiger (maîtrise) : Savoir rédiger des messages de qualité, clairs et précis
Savoir-être
Relations humaines (maîtrise) : Savoir travailler en harmonie avec les autres et savoir s'exprimer oralement en s'adaptant aux différents interlocuteurs
Adaptabilité (maîtrise) : S'adapter aux changements et aux imprévus
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Le pôle constitue l'une des vitrines du bureau avec de fortes attentes des usagers en interne, puisqu'il est en charge de missions visibles et sensibles (astreintes, handicap, temps de travail, télétravail et accès).
Poste nécessitant réactivité, des capacités d'analyse et de synthèse.
Sont attendues également de bonnes compétences en matière de réglementation ainsi que des qualités relationnelles, une capacité à prioriser et à gérer différentes boîtes fonctionnelles en même temps.
Documents à transmettre
L'envoi du CV est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Groupe RIFSEEP 2
Le poste est à temps plein (38h/semaine) et ouvre droit à 27 jours de congés annuels et 16 jours d'ARTT (15 en décomptant la journée de solidarité). Vous évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif, engagé dans la transformation numérique de l'État et tourné vers l'innovation publique.
Localisation actuelle : Immeuble Lumière - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris (métro Cour Saint-Émilion, ligne 14). Futur site (début 2027) : Universeine - 19 allée de Seine, 93200 Saint-Denis.
Les agents publics doivent transmettre leur candidature à l'aide du formulaire unique de mobilité/recrutement, disponible sur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Les candidats extérieurs à l'administration sont invités à joindre ce formulaire vierge lors du dépôt de leur candidature sur le portail de mobilité du ministère.
Pour un traitement optimal de votre dossier, merci de nommer votre CV : « CV_NOM Prénom »
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :
Gestionnaire RH / FP2GRH06
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2 et articles L332-4 et L332-5
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
Immeuble Lumière - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Paris
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
