Publiée 9 juin 2026
Gestionnaire ressources humaines H/F
CDC Habitat
Saint-Denis, Île-de-France 97400, France
CDI
Description du poste
Intitulé du poste
Gestionnaire ressources humaines H/F
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Statut
Agent de Maitrise
% de temps de travail
100
Description de la mission
Rattaché• e au DRH de l'établissement, vous participez activement au déploiement de la politique RH et accompagnez les équipes au quotidien sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines.
Vous intervenez en véritable relais RH auprès des salarié• es, des managers et des partenaires internes et externes.
Missions principales
Gestion technique de la paie (en binôme) :
- Suivi du logiciel de gestion des absences
- Saisie et contrôle des variables de paie
- Établissement et contrôle des bulletins
- Réalisation des DSN et déclarations sociales
- Suivi des déclarations et paiement des charges sociales
Gestion administrative du personnel :
- Assurer le suivi administratif des dossiers salariés tout au long du parcours collaborateur
- Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs
- Préparer et faire signer les contrats de travail et documents RH
- Organiser et suivre les visites médicales
- Gérer les absences et recueillir les justificatifs associés
- Assurer le suivi des départs
- Répondre aux demandes des salarié• es et assurer l'interface avec les organismes externes : mutuelle, prévoyance, CPAM, retraite, formation, chèque déjeuner...
- Rédiger divers courriers RH : attestations, courriers administratifs, accusés de réception, congés spécifiques...
- Tenir et mettre à jour les registres obligatoires
Formation et développement des compétences :
- Recueillir et consolider les besoins de formation auprès des managers.
- Préparer le plan de développement des compétences sous validation DRH.
- Identifier les aides et les financements pour optimiser les coûts.
- Organiser les actions de formation : inscriptions, convocations, suivi des présences, relations avec les organismes.
- Assurer le suivi budgétaire
- Gérer les dossiers OPCO
- Participer à la mise à jour du suivi des habilitations obligatoires
- Préparer et assurer le suivi des campagnes d'évaluation (compétences, performances, entretien parcours professionnel)
Recrutement :
- Recueillir les besoins auprès des managers
- Rédiger et diffuser les offres
- Réaliser le sourcing et les préqualifications
- Organiser et participer à la conduite des entretiens
- Assurer le suivi administratif du recrutement en collaboration avec le gestionnaire paie
Reporting, suivi et projet RH :
- Élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH : absentéisme, effectifs, entrées/sorties, suivi des contrats, indicateurs sociaux...
- Accompagner et participer au déploiement des projets RH (SIRH ...).
- Accompagner les managers et salariés dans l'utilisation des outils.
- Participer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel
- Participer aux enquêtes et bilans sociaux
Profil
Profil recherché
Compétences Techniques :
- Solides connaissances en ressources humaines et droit du travail
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
- Maitrise des outils SIRH et logiciel de paye
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Compétences organisationnelles :
- Gestion simultanée de plusieurs projets
- Coordination transverse
- Rigueur méthodologique
- Respect des échéances
Aptitudes professionnelles :
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Esprit d'équipe
- Confidentialité, autonomie et pédagogie
- Sens de l'écoute
- Force de proposition
Localisation du poste
Localisation du poste
France, DOM, Réunion (974)
Lieu du poste
97400 - Saint-Denis
Télétravail
Jusqu'à 1 jour par semaine
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5 et plus
Spécialisation
Niveau d'expérience min. requis
2-5 ans
Suivi par
Responsable de l'offre
STEPHANIE LOUDOT
Intitulé du poste
Gestionnaire ressources humaines H/F
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Statut
Agent de Maitrise
% de temps de travail
100
Description de la mission
Rattaché• e au DRH de l'établissement, vous participez activement au déploiement de la politique RH et accompagnez les équipes au quotidien sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines.
Vous intervenez en véritable relais RH auprès des salarié• es, des managers et des partenaires internes et externes.
Missions principales
Gestion technique de la paie (en binôme) :
- Suivi du logiciel de gestion des absences
- Saisie et contrôle des variables de paie
- Établissement et contrôle des bulletins
- Réalisation des DSN et déclarations sociales
- Suivi des déclarations et paiement des charges sociales
Gestion administrative du personnel :
- Assurer le suivi administratif des dossiers salariés tout au long du parcours collaborateur
- Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs
- Préparer et faire signer les contrats de travail et documents RH
- Organiser et suivre les visites médicales
- Gérer les absences et recueillir les justificatifs associés
- Assurer le suivi des départs
- Répondre aux demandes des salarié• es et assurer l'interface avec les organismes externes : mutuelle, prévoyance, CPAM, retraite, formation, chèque déjeuner...
- Rédiger divers courriers RH : attestations, courriers administratifs, accusés de réception, congés spécifiques...
- Tenir et mettre à jour les registres obligatoires
Formation et développement des compétences :
- Recueillir et consolider les besoins de formation auprès des managers.
- Préparer le plan de développement des compétences sous validation DRH.
- Identifier les aides et les financements pour optimiser les coûts.
- Organiser les actions de formation : inscriptions, convocations, suivi des présences, relations avec les organismes.
- Assurer le suivi budgétaire
- Gérer les dossiers OPCO
- Participer à la mise à jour du suivi des habilitations obligatoires
- Préparer et assurer le suivi des campagnes d'évaluation (compétences, performances, entretien parcours professionnel)
Recrutement :
- Recueillir les besoins auprès des managers
- Rédiger et diffuser les offres
- Réaliser le sourcing et les préqualifications
- Organiser et participer à la conduite des entretiens
- Assurer le suivi administratif du recrutement en collaboration avec le gestionnaire paie
Reporting, suivi et projet RH :
- Élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH : absentéisme, effectifs, entrées/sorties, suivi des contrats, indicateurs sociaux...
- Accompagner et participer au déploiement des projets RH (SIRH ...).
- Accompagner les managers et salariés dans l'utilisation des outils.
- Participer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel
- Participer aux enquêtes et bilans sociaux
Profil
Profil recherché
Compétences Techniques :
- Solides connaissances en ressources humaines et droit du travail
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
- Maitrise des outils SIRH et logiciel de paye
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Compétences organisationnelles :
- Gestion simultanée de plusieurs projets
- Coordination transverse
- Rigueur méthodologique
- Respect des échéances
Aptitudes professionnelles :
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Esprit d'équipe
- Confidentialité, autonomie et pédagogie
- Sens de l'écoute
- Force de proposition
Localisation du poste
Localisation du poste
France, DOM, Réunion (974)
Lieu du poste
97400 - Saint-Denis
Télétravail
Jusqu'à 1 jour par semaine
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5 et plus
Spécialisation
- RESSOURCES HUMAINES
- A-RESSOURCES HUMAINES
Niveau d'expérience min. requis
2-5 ans
Suivi par
Responsable de l'offre
STEPHANIE LOUDOT
