Publiée 10 juin 2026
PREF35 - Gestionnaire polyvalent - référent opérationnel du pôle régional Dublin (PRD)
Ministere de l'Interieur
Rennes, Bretagne 35026, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Relation à l'usager - Chargée / Chargé de l'instruction de dossiers administratifs
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
PREF35 - Gestionnaire polyvalent - référent opérationnel du pôle régional Dublin (PRD)
Description du poste
RIFSEEP : 2
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter :
Amélie GUENROC-ANGELI - Cheffe du bureau de l'asile - [email protected]
Steve DESHAYES - chef du pôle régional Dublin et adjoint à cheffe de bureau [email protected]
Vos activités principales
Le.la titulaire du poste exerce des missions de gestion complète des dossiers relevant de la procédure Dublin pour les départements bretons, dans une organisation fondée sur la polyvalence des agents et la gestion par
portefeuille. À ce titre, il.elle assure le traitement intégral des dossiers, de la détermination de l'État responsable jusqu'à l'exécution du transfert ou la clôture du dossier.
En qualité de référent opérationnel, il.elle apporte un appui à l'organisation et à la coordination des activités du pôle, contribue à la fluidité des transferts, à la sécurisation juridique des actes et au suivi des outils opérationnels.
Dans le cadre de l'application du règlement relatif à la gestion de l'asile et de la migration (AMMR), le.la titulaire du poste est amené.e à intervenir sur l'ensemble des étapes de la procédure selon les nécessités de service :
Détermination de l'État responsable
• Rédaction des requêtes Dublin et suivi des réponses des États membres
• Rédaction des arrêtés de transfert
• Organisation de la venue du demandeur (convocations, rendez-vous, déplacements)
Mise en œuvre des mesures de surveillance
• Rédaction des arrêtés d'assignation à résidence et suivi des obligations en lien avec les forces de sécurité
• Organisation des transferts (vols individuels ou groupés) et rédaction des actes liés à la rétention administrative le cas échéant
• Suivi du contentieux en lien avec le pôle régional contentieux
• Clôture des dossiers le cas échéant
Activités en front-office
• Notification des arrêtés
• Réalisation d'entretiens complémentaires avec les usagers le cas échéant
• Renouvellement des attestations de demande d'asile
Missions de référent opérationnel
En complément de ses missions de gestion, le.la titulaire du poste exerce un rôle d'appui à l'organisation opérationnelle du pôle et contribue notamment à :
• La coordination du suivi des transferts en cours, notamment par l'animation d'un point hebdomadaire
• La mise à jour et le suivi des tableaux de pilotage dont tableau OFII / RESANA
• La gestion fonctionnelle de la boîte mail Dublin et des documents enregistrés sur le réseau informatique
• L'exercice d'une veille juridique ciblée et notamment la mise à jour des documents relatifs aux lieux de rétention administrative (LRA)
• La relecture juridique et formelle des actes avant transmission à l'encadrement pour signature
Missions d'appui à la gestion du pôle (suppléance)
(...)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Utilisation d'outils informatiques spécifiques (AGDREF / Portail SI Asile / FPR / Outils collaboratifs (RESANA, tableaux partagés)
• Autonomie importante dans la gestion des notifications
• Travail en équipe au sein du bureau de l'asile
• Participation à une organisation fondée sur la polyvalence des agents
• Contribution à la démarche qualité (référentiel Qual-e-ATE)
• Permanence quotidienne tournante au sein de l'équipe jusqu'à 17h00
Poste éligible à la NBI (10 points).
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
Savoir- faire :
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
- savoir s'organiser : niveau pratique - requis
- savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
- savoir accueillir : niveau pratique - requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
- savoir communiquer : niveau pratique - requis
Critères candidat
Compétences attendues
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- lien pour les candidats internes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
- Dernier Entretien professionnel
- Dernier arrêté de changement d'échelon
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Votre environnement professionnel
Activités du bureau :
Au sein de la direction des étrangers en France le Bureau de l'Asile est composé de 2 entités :
Guichet Unique de l'Asile (GUA)
Au titre des compétences régionales : accueil et enregistrement de la demande d'asile, requalifications et réexamens.
Au titre des compétences départementales : renouvellement des attestations de demande d'asile et rédaction des mesures d'éloignement de déboutés de l'asile.
Pôle Régional Dublin (PRD)
Le pôle régional DUBLIN est en charge, pour toute la région Bretagne, de la procédure de détermination de l'État-membre responsable de la demande d'asile et de l'organisation du transfert vers l'État-membre.
Composition et effectifs du service
Le bureau de l'asile est composé de 11 agents titulaires (2 A / 7 B / 2 C ) et de renfort de vacataires.
Il comprend le GUA (effectif titulaire : 2 B, 2 C), et le PRD (effectif titulaire : 1 A et 5 B).
Liaisons hiérarchiques
Le chef du pôle régional Dublin
La cheffe du bureau de l'asile
Liaisons fonctionnelles
Public demandeur d'asile
Agents de l'OFII en fonction au sein du guichet unique
Agents des bureaux du séjour, de l'éloignement, du contentieux et de la mission de coordination de l'asile et
intégration
Services de police et de gendarmerie
autres préfectures
interprètes par téléphone
DGEF
Fondement juridique du recrutement
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)
Lieu d'affectation
Préfecture d'Ille-et-Vilaine - 81 boulevard d'Armorique - 35026 Rennes Cedex 9
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
RENNES
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/11/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]/[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Relation à l'usager - Chargée / Chargé de l'instruction de dossiers administratifs
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
PREF35 - Gestionnaire polyvalent - référent opérationnel du pôle régional Dublin (PRD)
Description du poste
RIFSEEP : 2
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter :
Amélie GUENROC-ANGELI - Cheffe du bureau de l'asile - [email protected]
Steve DESHAYES - chef du pôle régional Dublin et adjoint à cheffe de bureau [email protected]
Vos activités principales
Le.la titulaire du poste exerce des missions de gestion complète des dossiers relevant de la procédure Dublin pour les départements bretons, dans une organisation fondée sur la polyvalence des agents et la gestion par
portefeuille. À ce titre, il.elle assure le traitement intégral des dossiers, de la détermination de l'État responsable jusqu'à l'exécution du transfert ou la clôture du dossier.
En qualité de référent opérationnel, il.elle apporte un appui à l'organisation et à la coordination des activités du pôle, contribue à la fluidité des transferts, à la sécurisation juridique des actes et au suivi des outils opérationnels.
Dans le cadre de l'application du règlement relatif à la gestion de l'asile et de la migration (AMMR), le.la titulaire du poste est amené.e à intervenir sur l'ensemble des étapes de la procédure selon les nécessités de service :
Détermination de l'État responsable
• Rédaction des requêtes Dublin et suivi des réponses des États membres
• Rédaction des arrêtés de transfert
• Organisation de la venue du demandeur (convocations, rendez-vous, déplacements)
Mise en œuvre des mesures de surveillance
• Rédaction des arrêtés d'assignation à résidence et suivi des obligations en lien avec les forces de sécurité
• Organisation des transferts (vols individuels ou groupés) et rédaction des actes liés à la rétention administrative le cas échéant
• Suivi du contentieux en lien avec le pôle régional contentieux
• Clôture des dossiers le cas échéant
Activités en front-office
• Notification des arrêtés
• Réalisation d'entretiens complémentaires avec les usagers le cas échéant
• Renouvellement des attestations de demande d'asile
Missions de référent opérationnel
En complément de ses missions de gestion, le.la titulaire du poste exerce un rôle d'appui à l'organisation opérationnelle du pôle et contribue notamment à :
• La coordination du suivi des transferts en cours, notamment par l'animation d'un point hebdomadaire
• La mise à jour et le suivi des tableaux de pilotage dont tableau OFII / RESANA
• La gestion fonctionnelle de la boîte mail Dublin et des documents enregistrés sur le réseau informatique
• L'exercice d'une veille juridique ciblée et notamment la mise à jour des documents relatifs aux lieux de rétention administrative (LRA)
• La relecture juridique et formelle des actes avant transmission à l'encadrement pour signature
Missions d'appui à la gestion du pôle (suppléance)
(...)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Utilisation d'outils informatiques spécifiques (AGDREF / Portail SI Asile / FPR / Outils collaboratifs (RESANA, tableaux partagés)
• Autonomie importante dans la gestion des notifications
• Travail en équipe au sein du bureau de l'asile
• Participation à une organisation fondée sur la polyvalence des agents
• Contribution à la démarche qualité (référentiel Qual-e-ATE)
• Permanence quotidienne tournante au sein de l'équipe jusqu'à 17h00
Poste éligible à la NBI (10 points).
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
Savoir- faire :
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
- savoir s'organiser : niveau pratique - requis
- savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
- savoir accueillir : niveau pratique - requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
- savoir communiquer : niveau pratique - requis
Critères candidat
Compétences attendues
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- lien pour les candidats internes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
- Dernier Entretien professionnel
- Dernier arrêté de changement d'échelon
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Votre environnement professionnel
Activités du bureau :
Au sein de la direction des étrangers en France le Bureau de l'Asile est composé de 2 entités :
Guichet Unique de l'Asile (GUA)
Au titre des compétences régionales : accueil et enregistrement de la demande d'asile, requalifications et réexamens.
Au titre des compétences départementales : renouvellement des attestations de demande d'asile et rédaction des mesures d'éloignement de déboutés de l'asile.
Pôle Régional Dublin (PRD)
Le pôle régional DUBLIN est en charge, pour toute la région Bretagne, de la procédure de détermination de l'État-membre responsable de la demande d'asile et de l'organisation du transfert vers l'État-membre.
Composition et effectifs du service
Le bureau de l'asile est composé de 11 agents titulaires (2 A / 7 B / 2 C ) et de renfort de vacataires.
Il comprend le GUA (effectif titulaire : 2 B, 2 C), et le PRD (effectif titulaire : 1 A et 5 B).
Liaisons hiérarchiques
Le chef du pôle régional Dublin
La cheffe du bureau de l'asile
Liaisons fonctionnelles
Public demandeur d'asile
Agents de l'OFII en fonction au sein du guichet unique
Agents des bureaux du séjour, de l'éloignement, du contentieux et de la mission de coordination de l'asile et
intégration
Services de police et de gendarmerie
autres préfectures
interprètes par téléphone
DGEF
Fondement juridique du recrutement
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)
Lieu d'affectation
Préfecture d'Ille-et-Vilaine - 81 boulevard d'Armorique - 35026 Rennes Cedex 9
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
RENNES
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/11/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]/[email protected]
