Un mécanicien (H/F) - Station minute

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute :

Un mécanicien (H/F) - Station minute

Missions :

• Préparer les véhicules avant passage au contrôle technique
• Effectuer les travaux d'entretien et de réparation de moins de 2 heures (station minute) sur les véhicules et engins à moteur du parc des collectivités (légers essence / GPL / Diesel, PL : bennes à ordures, balayeuses, engins de chantier, matériel agricole et forestier...)
• Intervenir sur les différents équipements du véhicule (hydraulique, pneumatique, mécanique, électrique, etc. )
• Réaliser l'entretien périodique des véhicules équipés des technologies actuelles

Profil recherché

Profil :

• Formation niveau bac pro mécanique / compétences professionnelles en mécanique ou électromécanique
• Connaitre les principes de base de la mécanique, hydraulique, pneumatique et électricité
• Savoir lire un schéma mécanique, hydraulique, électrique et lire la documentation technique
• Effectuer les réglages
• Evaluer le temps d'intervention
• Utiliser les matériels de contrôle et de diagnostic (valises, manomètre, multimètre)
• Autonomie dans l'exécution
• Sens des responsabilités
• Adaptabilité
• Disponibilité
• Goût du travail en équipe
• permis B obligatoire, permis C souhaité

Conditions, contraintes particulières :

• Capacité à travailler dans des conditions difficiles (odeur, saleté)
• Prise de poste à partir de 7h30
• Permanence possible jusqu'à 17h30 à tour de rôle en horaires décalés
• Astreinte possible en période de viabilité hivernale

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du grade de technicien territorial
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technique ou professionnel de niveau minimum bac. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €) ,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Les entretiens de recrutement se feront au fil de l'eau en fonction des candidatures reçues

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Justin MARQUELET, chargé de recrutement, au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : M. Jocelyn GAILLARD, chef du service Parc Auto et Logistique, au 03 81 41 55 20