Gestionnaire paie (H/F)

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT D'ANGERS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Gestionnaire paie (H/F) au Lion d'Angers.

Vos missions

Rejoignez notre siège administratif comptant plus de 200 salariés et intégrez le service RH/Paie, une équipe composée de 6 collaborateurs (un Responsable Paie/SIRH, 5 Gestionnaires de paie).
Dans un contexte de changement d'outil de paie , vos missions sont les suivantes :

• Etablir et contrôler les paies sur un périmètre d'environ 450 salariés répartis sur les différents établissements ELIVIA,
• En lien avec vos relais RH sur les sites, recueillir, saisir et contrôler les éléments variables constitutifs de la rémunération des salariés,
• S'assurer de la conformité des mécanismes de paies (éléments du bruts, charges et exonérations sociales, net imposable etc..)
• Gérer la déclaration, le traitement et les suivis des absences des salariés (DSN évènementielles, vérification du maintien de salaire en cas d'absences liées à la santé, ouverture des dossiers de prévoyance etc..),
• Suivre les IJ reçues par CPAM/MSA et par l'organisme de prévoyance (déclarations, saisies, contrôles) ainsi que les congés payés, RTT et CET,
• Contrôler et s'assurer du bon traitement des règles sociales : NAO, accords d'entreprises, règlementations...
• Gérer les indemnités de stages, cessions, saisies-arrêts...
• Effectuer le calcul et le contrôle des virements et assurer l'envoi,
• Intégrer les bulletins dans la GED,
• Effectuer et contrôler les DSN, déclarations fiscales et comptables des paies.

Votre profil

Issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 à +3 en Paie, vous possédez une expérience confirmée dans ce domaine et avez participé à un changement d'outil de paie.
Vos atouts pour réussir à nos côtés :

• Rigueur
• Organisation
• Autonomie
• Respect des échéances
• Sens du relationnel

La maîtrise du Pack Office est indispensable. La connaissance de Cegid PeopleNet ou ADPLink est un plus.

• Statut agent de maîtrise
• Package de rémunération : rémunération sur 13 mois + indemnité de transport (après 6 mois) + prime vacances + prime d'ancienneté (après 2 ans) + intéressement/participation
• Avantages : CSE attractif + mutuelle (prise en charge à 75% sur l'option de base) + restaurant d'entreprise + accord télétravail (après 4 mois) + tarifs préférentiels sur notre gamme de produits + dispositif de cooptation