Responsable SIRH et Data F/H

Responsable SIRH et Data F/H

Dans le cadre de sa politique diversité, GLS France soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

CDI / temps plein / Statut Cadre au forfait jour / Travail hybride 2 jours de Télétravail/semaine

Poste basé à Toulouse au Siège Social

Rémunération forfaitaire annuelle brute sur 13 mois : 45 000 euros + variable

Avantages : Titres Restaurant, 10 JTL, PEE, Mutuelle familiale, Prévoyance, Participation, CSE

Dans un contexte de transformation digitale et d'armohnisation des pratiques RH, vous participez activement au déploiement et à l'optimisation du SIRH, notamment SAP SuccessFactors. Vous intervenez en tant que référent(e) SIRH & Data, en étroite collaboration avec les équipes RH, IT et les métiers. Votre périmètre couvre plusieurs outils : SAP SuccessFactors, Silae, Horoquartz et Pilot.

Vos missions :

1. SIRH

• Administrer et faire évoluer l'ensemble des outils SIRH (SuccessFactors, Silae, Horoquartz...)
• Administrer les modules SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals...)
• Assurer la qualité des interfaces entre les différents systèmes
• Assurer la maintenance évolutive et corrective
• Garantir la performance, la stabilité et la fiabilité des systèmes

Gestion de projet & interface

• Recueillir et analyser les besoins métiers
• Rédiger les cahiers des charges
• Piloter les phases de tests et de recette
• Assurer le support aux utilisateurs
• Être l'interlocuteur de référence pour les entreprises SIRH partenaires (éditeurs, Intégrateur...)

Data quality & conduite du changement

• Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH
• Structurer et contrôler les données
• Accompagner et former les utilisateurs

2. Data RH

• Concevoir et produire des tableaux de bord RH sur Power BI
• Élaborer les reportings réglementaires (BDESE, bilan social, index égalité professionnelle...)
• Réaliser des analyses et études ad hoc
• Participer aux NAO (simulations, analyses, coordination avec paie et juridique)
• Administrer et piloter les enquêtes d'engagement collaborateurs

Profil recherché

• Formation Bac+5 (RH, SIRH, informatique ou équivalent)
• Expérience minimum de 5 ans en SIRH
• Expertise confirmée sur SAP SuccessFactors
• Très bonne maîtrise d'Excel et Power BI
• Bonne compréhension des processus RH

Compétences clés

• Expertise SIRH (Core RH, talent, interfaces, data RH)
• Double compétence RH & technique
• Pilotage de projets complexes et multi-acteurs
• Sens de l'analyse et orientation data
• Capacité à travailler en transverse

Plus

• Expérience en cabinet de conseil ou chez un éditeur
• Anglais professionnel