Publiée 10 juin 2026
Alternance - Chef de projet Marque Employeur (H/F)
Transdev
Issy-les-Moulineaux, Île-de-France 92130, France
CDI
Transdev recrute un Chef de projet MarqueEmployeur (H/F)
Votre mission
Au sein de laDirection Talents du Groupe Transdev, dans l'équipe Process RH & MarqueEmployeur, vous serez sous la supervision de la Responsable Marque EmployeurGroupe et France et vous travaillerez en mode projet avec les différentsservices de l'entreprise en France comme à l'international.
En tant queChef(fe) de projet Marque Employeur, vous donnerez de la visibilité et del'impact à nos actions afin de booster l'attractivité de Transdev auprès de noscollaborateurs et futurs talents.
A ce titre, vosprincipales missions seront :
Campagnes &Communication Marque Employeur
Contribuer au déploiement du refresh de la campagne Marque Employeur dans 19 pays.
Participer à la refonte et optimisation de la page LinkedIn "Vie de l'organisation" et à la réflexion sur la page France.
Produire des contenus vidéos (sagas, interviews, formats courts) autour des programmes d'onboarding et de développement.
Optimiser et animer les jobboards Welcome to the Jungle et JobTeaser.
Engagement& Ambassadorat
Co-animer le programme international "Story Tellers" (ambassadeurs internes).
Gérer la communauté interne "What drives us?" pour valoriser nos employee stories et notre EVP.
Co-animer des modules marque employeur dans les parcours d'intégration et de développement.
Co-organiser les TRANS'DAYS (séminaire d'intégration des cadres, 2/an).
Analyse,Veille & Aide à la décision
Suivre et analyser notre e-réputation (dont Glassdoor et Indeed).
Réaliser une veille RH régulière (tendances, benchmarks) et formuler des recommandations.
Votre profil
Vous préparezun Master 2 en école de communication, université, école de commerce ouSciences Po, avec une spécialisation en Communication, Marketing RH, MarqueEmployeur ou Ressources Humaines, et vous recherchez une alternance pourvotre dernière année d'études dès septembre 2026.
Vous avez un intérêtmarqué pour les sujets RH et marque employeur, notamment l'attractivitécandidats et l'expérience collaborateur.
Vousmaîtrisez un anglais courant pour interagir avec nos différents pays ;une troisième langue serait un plus.
Vous faitespreuve d'une vraie aisance relationnelle et appréciez le travail enéquipe.
Vous avez del'appétence pour l'événementiel et la création de contenus (vidéos,articles, interviews).
Vous possédezde bonnes capacités rédactionnelles, un esprit créatif et le sensdu storytelling.
Enfin, vousêtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec le travail en modeprojet, en autonomie.
Les plus !
- Nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
- Nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.
Votre mission
Au sein de laDirection Talents du Groupe Transdev, dans l'équipe Process RH & MarqueEmployeur, vous serez sous la supervision de la Responsable Marque EmployeurGroupe et France et vous travaillerez en mode projet avec les différentsservices de l'entreprise en France comme à l'international.
En tant queChef(fe) de projet Marque Employeur, vous donnerez de la visibilité et del'impact à nos actions afin de booster l'attractivité de Transdev auprès de noscollaborateurs et futurs talents.
A ce titre, vosprincipales missions seront :
Campagnes &Communication Marque Employeur
Contribuer au déploiement du refresh de la campagne Marque Employeur dans 19 pays.
Participer à la refonte et optimisation de la page LinkedIn "Vie de l'organisation" et à la réflexion sur la page France.
Produire des contenus vidéos (sagas, interviews, formats courts) autour des programmes d'onboarding et de développement.
Optimiser et animer les jobboards Welcome to the Jungle et JobTeaser.
Engagement& Ambassadorat
Co-animer le programme international "Story Tellers" (ambassadeurs internes).
Gérer la communauté interne "What drives us?" pour valoriser nos employee stories et notre EVP.
Co-animer des modules marque employeur dans les parcours d'intégration et de développement.
Co-organiser les TRANS'DAYS (séminaire d'intégration des cadres, 2/an).
Analyse,Veille & Aide à la décision
Suivre et analyser notre e-réputation (dont Glassdoor et Indeed).
Réaliser une veille RH régulière (tendances, benchmarks) et formuler des recommandations.
Votre profil
Vous préparezun Master 2 en école de communication, université, école de commerce ouSciences Po, avec une spécialisation en Communication, Marketing RH, MarqueEmployeur ou Ressources Humaines, et vous recherchez une alternance pourvotre dernière année d'études dès septembre 2026.
Vous avez un intérêtmarqué pour les sujets RH et marque employeur, notamment l'attractivitécandidats et l'expérience collaborateur.
Vousmaîtrisez un anglais courant pour interagir avec nos différents pays ;une troisième langue serait un plus.
Vous faitespreuve d'une vraie aisance relationnelle et appréciez le travail enéquipe.
Vous avez del'appétence pour l'événementiel et la création de contenus (vidéos,articles, interviews).
Vous possédezde bonnes capacités rédactionnelles, un esprit créatif et le sensdu storytelling.
Enfin, vousêtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec le travail en modeprojet, en autonomie.
Les plus !
- Nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
- Nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.
