Contrôleur de gestion (H/F)

Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Contrôleur de gestion social RH (H/F) pour une mission d'intérim de 5 mois.

La mission s'inscrit dans une logique de pilotage stratégique des ressources humaines et de maîtrise de la masse salariale, avec un fort enjeu d'anticipation et d'aide à la décision.

Vos missions

1. Pilotage des effectifs et de la masse salariale

• Suivre et analyser les effectifs par entité, métier, activité et localisation
• Produire les reportings mensuels (effectifs, ETP, masse salariale, coûts moyens, etc.)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie
• Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts

2. Construction et suivi budgétaire / prévisionnel

• Participer à l'élaboration du budget RH et des reforecast
• Mettre à jour les projections de masse salariale en fonction des hypothèses d'activité
• Intégrer les impacts des recrutements, mobilités, départs, augmentations

3. Analyses prospectives et modélisation

• Construire des scénarios d'évolution des effectifs selon différentes hypothèses business
• Évaluer les impacts financiers et organisationnels de ces scénarios

4. Support à la transformation et aide à la décision

• Accompagner les directions opérationnelles dans le pilotage de leurs ressources

• Produire des analyses ad hoc pour la Direction RH, la Direction de la transformation et la Direction Financière

• Être force de proposition sur les leviers d'optimisation (organisation, staffing, coûts)

5. Amélioration des outils et des process

• Contribuer à l'optimisation des outils de pilotage RH (tableaux de bord, KPI)
• Automatiser et fiabiliser les reportings existants
• Harmoniser les pratiques entre les différentes entités

Votre profil

• Bac +5 (Finance, Contrôle de gestion, RH, École de commerce ou équivalent)

• Expérience significative (5 à 10 ans) en contrôle de gestion sociale ou RH

• Expérience en environnement multi-sites / structuré appréciée
• Une exposition à des projets de transformation ou digitalisation est un plus

Compétences techniques

• Maîtrise du contrôle de gestion social (masse salariale, ETP, KPI RH)
• Forte capacité d'analyse et de modélisation
• Très bon niveau Excel (modélisation, data)
• Appétence pour les outils BI (Power BI, Tableau...)
• Connaissance des SIRH et données paie

Compétences comportementales

• Esprit analytique et orientation résultats
• Capacité à prendre du recul et à raisonner en scénarios
• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels)
• Force de proposition et capacité à challenger de manière constructive