Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d'être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l'instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d'espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L'Inclusivité

S'Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your dreams with Dior.

Votre Impact :

Au sein de l'équipe du département C&B HQ , vous serez responsable de la politique et des packages de rémunération et d'avantages sociaux pour les employés basés dans la zone EMEA (incluant le marché local français et la Direction régionale Europe), ainsi que pour les employés travaillant dans les Opérations/Logistique/Chaîne d'approvisionnement/Achats/Développement packaging en France, en étroite relation et en accord avec les directives du Groupe LVMH. Vous serez également impliqué dans d'autres projets et dans la rationalisation des processus.

Ce poste offre une opportunité unique de travailler dans un environnement performant au sein du secteur du luxe. Vous collaborerez étroitement avec les HRBP, les équipes Division & Corporate, les managers et les employés, et contribuerez au succès de projets.
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RESPONSABILITES DU POSTE : Vos Missions au jour le jour

REMUNERATION :

• Élaborer et approuver des offres de rémunération globales et compétitives
• Point de contact principal pour tous les sujets liés à la rémunération pour votre périmètre
• Apporter un soutien aux Responsables C&B et aux DRH des marchés internationaux dans leurs projets et initiatives C&B
• Mettre à jour la classification interne des emplois et continuer à déployer le système dans certains pays selon la méthodologie IPE de Mercer
• Préparer les budgets d'augmentation salariale avec les RH locales en fonction des indicateurs macro-économiques et des tendances du marché
• Coordonner, faciliter, consolider les revues annuelles de rémunération individuelle pour votre périmètre
• Réaliser des études de benchmarking ponctuelles pour analyser la compétitivité de nos packages de rémunération pour les fonctions et talents clés
• Surveiller et mettre à jour les régimes et programmes de primes qui s'alignent sur le plan stratégique de l'entreprise

AVANTAGES SOCIAUX :

• Acquérir une bonne connaissance et compréhension détaillée de nos régimes d'avantages sociaux déjà en place dans votre périmètre
• Mener des analyses pour évaluer l'efficacité et la compétitivité des avantages offerts à nos employés
• Mettre en œuvre de nouveaux régimes d'avantages sociaux avec les RH locaux et l'équipe centrale LVMH si nécessaire (appels d'offres, plans de communication, mise en œuvre)
• Mettre à jour une fois par an l'outil Benefits de la base de données SOCEPRA LVMH

MOBILITÉ INTERNATIONALE :

• Établir des bilans et des calculs d'expatriation avec l'outil ECA incluant les avantages sociaux conformément à la politique LVMH, les examiner avec les RH locaux et les managers, et obtenir la validation finale de la Division/LVMH
• Expliquer et étendre l'offre aux candidats avec les RH locaux et le HRBP de référence français
• Préparer les lettres d'affectation, les lettres de renouvellement, les lettres d'accompagnement pour la relocation, les avantages sociaux...
• Coordonner avec les RH locaux le processus d'immigration, la relocation, le déménagement...
• Gérer les sujets liés au C&B pendant l'affectation internationale du titulaire (suivi des renouvellements, révisions de logement si nécessaire..)

AUTRES PROJETS :

• Projets C&B stratégiques et innovants en accord avec le plan stratégique RH

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.
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Diplôme de Master en Ressources Humaines avec une spécialisation en C&B / une expertise en Mobilité Internationale est un plus

Votre maîtrisez de ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :

• Capacité de gestion des parties prenantes
• Leadership exemplaire et capacité de gestion des personnes
• Collaboration & Travail d'Equipe
• Souci du Détail
• Rigueur Professionnelle
• Esprit Analytique

Compétences techniques :

• Anglais courant (écrit et parlé) et français
• Très organisé, sens du service client, capable de travailler de manière autonome au sein d'une équipe collaborative
• Solides compétences en analyse de données, maîtrise d'Excel requise, expérience avec Success Factor ou un logiciel statistique est un plus.
• Esprit curieux avec une passion pour l'innovation, la précision, la proactivité et l'amélioration continue.

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L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)
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Êtes-vous un employé d'LVMH ? Merci de candidater sur : WORK @LVMH - Voices