Publiée 12 juin 2026
JURISTE RELATIONS SOCIALES F/H
Arc
Arques, Hauts-de-France 62506 CEDEX, France
CDI
Et si nous partagions la même passion du verre ?
Depuis 1825, nos savoir-faire façonnent l'art de vivre à la française.
Porté par une nouvelle impulsion, Verrerie Arc 1825 poursuit sa transformation avec l'envie d'innover, de transmettre et de construire l'avenir.
Conditions du poste
Intégré(e) au cœur d'un site industriel de 2 800 collaborateurs régi par la Convention Collective Nationale de la Fabrication Mécanique du Verre, vous rejoignez une équipe RH structurée. Ce poste offre un parfait équilibre entre expertise juridique, gestion de projets et relations terrain.
Rattachement et environnement de travail
Rattachement hiérarchique : Responsable des Relations Sociales (RRS) - rattaché au DRH.
Accompagnement : Intégration mentorée par votre futur binôme juriste
Interlocuteurs clés : Équipe RH, Médecine du travail, Direction Santé-Environnement (DSE), managers, représentants du personnel.
Missions principales
1. Préparation et participation aux CSE, CSSCT
CSSCT : Participation aux CSSCT avec présentation de certains sujets
CSE : Préparation et travail sur les accords de l'entreprise : préparation des présentations et accords
Accord d'entreprise : Analyse des accords et étude des propositions d'accords, rédaction des accords d'entreprise
Veille sur tous les sujets CSE - CSSCT
2. Volet Santé au travail
Dossiers techniques : Contribuer à l'instruction des dossiers d'inaptitude complexes.
Expertise AT/MP & Contentieux : Piloter l'instruction des dossiers AT/MP (rédaction des réserves motivées, contestations du taux de cotisation) et gérer les potentiels contentieux associés avec les avocats si nécessaire.
Travail en partenariat avec la médecine du travail : Relations très proches avec le médecin du travail, les infirmier(ère)s santé au travail. Travail collaboratif avec ce département pour optimiser les problématiques santé : formation, communication, aménagement de postes, polyvalence ....
Proximité avec la DSE : Travailler en étroite collaboration avec la Direction Santé-Environnement (DSE) pour préparer et co-animer les Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
3. Missions de formation, animation
Analyses avec la DSE et la médecine du travail sur toutes les actions à mener sur les bons de soins et accidents du travail afin de les réduire.
Animation de comités d'amélioration des conditions de travail avec les RRH, les managers, la médecine du travail et la fonction HSE.
Formation des managers sur la législation sociale que ce soit sur la partie AT/MP ou sur le droit social.
4. Conseil juridique, CCN du Verre & Support opérationnel
Garantir l'application conforme du droit du travail et des spécificités de la CCN de la Fabrication Mécanique du Verre.
Etre le back up du juriste relations individuelles sur l'apport aux équipes RH de proximité et aux managers de terrain dans la gestion de leurs problématiques managériales et disciplinaires.
Assurer une veille juridique active et sécuriser les procédures de rupture de contrat.
Sécuriser et mettre à jour en continue la documentation juridique (modèles contrat, avenant, etc)
5. Autres missions
Modernisation des outils : Prendre en charge le déploiement et le suivi d'un outil de gestion dématérialisée des relations sociales (suivi digitalisé des mandats, des crédits d'heures et des bons de délégation).
Garantir la conformité des procédures d'affichage, des communications syndicales et de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).
6. Élections Professionnelles 2027
Projet Phare : Anticiper, co-construire (avec l'autre juriste de l'équipe) et sécuriser juridiquement l'ensemble du processus électoral pour le renouvellement des instances prévu à l'automne 2027 (négociation du Protocole d'Accord Préélectoral, mise en place du vote électronique, logistique, communication).
Votre profil
Formation : Formation en droit social IMPÉRATIVE complétée idéalement par un Master 2 en Droit Social ou Droit de la Santé en Milieu de Travail.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience (alternance incluse le cas échéant). Idéalement en milieu industriel en feu continu (ou connaissance de la CCN du Verre/Chimie/Métallurgie).
Hard Skills :
Connaissance des mécanismes CSE, CSSCT et de la législation AT/MP.
Aisance avec les outils digitaux.
Soft Skills :
Posture partenariale : Capacité à travailler de concert avec des experts techniques (DSE) et à communiquer de manière pragmatique avec le terrain.
Sens du collectif : Goût pour le travail en binôme et la transversalité, mode collaboratif.
Rigueur, aisance rédactionnelle
Force de proposition
Pour en savoir plus sur notre vision et nos engagements RH, consultez notre politique Ressources Humaines ici.
Depuis 1825, nos savoir-faire façonnent l'art de vivre à la française.
Porté par une nouvelle impulsion, Verrerie Arc 1825 poursuit sa transformation avec l'envie d'innover, de transmettre et de construire l'avenir.
Conditions du poste
- Contrat et statut : CDI / Cadre
- Type horaire et lieu : Jour / Arques
- Service : DRH POLE RELATIONS SOCIALES
- Télétravail : Oui
Intégré(e) au cœur d'un site industriel de 2 800 collaborateurs régi par la Convention Collective Nationale de la Fabrication Mécanique du Verre, vous rejoignez une équipe RH structurée. Ce poste offre un parfait équilibre entre expertise juridique, gestion de projets et relations terrain.
Rattachement et environnement de travail
Rattachement hiérarchique : Responsable des Relations Sociales (RRS) - rattaché au DRH.
Accompagnement : Intégration mentorée par votre futur binôme juriste
Interlocuteurs clés : Équipe RH, Médecine du travail, Direction Santé-Environnement (DSE), managers, représentants du personnel.
Missions principales
1. Préparation et participation aux CSE, CSSCT
CSSCT : Participation aux CSSCT avec présentation de certains sujets
CSE : Préparation et travail sur les accords de l'entreprise : préparation des présentations et accords
Accord d'entreprise : Analyse des accords et étude des propositions d'accords, rédaction des accords d'entreprise
Veille sur tous les sujets CSE - CSSCT
2. Volet Santé au travail
Dossiers techniques : Contribuer à l'instruction des dossiers d'inaptitude complexes.
Expertise AT/MP & Contentieux : Piloter l'instruction des dossiers AT/MP (rédaction des réserves motivées, contestations du taux de cotisation) et gérer les potentiels contentieux associés avec les avocats si nécessaire.
Travail en partenariat avec la médecine du travail : Relations très proches avec le médecin du travail, les infirmier(ère)s santé au travail. Travail collaboratif avec ce département pour optimiser les problématiques santé : formation, communication, aménagement de postes, polyvalence ....
Proximité avec la DSE : Travailler en étroite collaboration avec la Direction Santé-Environnement (DSE) pour préparer et co-animer les Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
3. Missions de formation, animation
Analyses avec la DSE et la médecine du travail sur toutes les actions à mener sur les bons de soins et accidents du travail afin de les réduire.
Animation de comités d'amélioration des conditions de travail avec les RRH, les managers, la médecine du travail et la fonction HSE.
Formation des managers sur la législation sociale que ce soit sur la partie AT/MP ou sur le droit social.
4. Conseil juridique, CCN du Verre & Support opérationnel
Garantir l'application conforme du droit du travail et des spécificités de la CCN de la Fabrication Mécanique du Verre.
Etre le back up du juriste relations individuelles sur l'apport aux équipes RH de proximité et aux managers de terrain dans la gestion de leurs problématiques managériales et disciplinaires.
Assurer une veille juridique active et sécuriser les procédures de rupture de contrat.
Sécuriser et mettre à jour en continue la documentation juridique (modèles contrat, avenant, etc)
5. Autres missions
Modernisation des outils : Prendre en charge le déploiement et le suivi d'un outil de gestion dématérialisée des relations sociales (suivi digitalisé des mandats, des crédits d'heures et des bons de délégation).
Garantir la conformité des procédures d'affichage, des communications syndicales et de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).
6. Élections Professionnelles 2027
Projet Phare : Anticiper, co-construire (avec l'autre juriste de l'équipe) et sécuriser juridiquement l'ensemble du processus électoral pour le renouvellement des instances prévu à l'automne 2027 (négociation du Protocole d'Accord Préélectoral, mise en place du vote électronique, logistique, communication).
Votre profil
Formation : Formation en droit social IMPÉRATIVE complétée idéalement par un Master 2 en Droit Social ou Droit de la Santé en Milieu de Travail.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience (alternance incluse le cas échéant). Idéalement en milieu industriel en feu continu (ou connaissance de la CCN du Verre/Chimie/Métallurgie).
Hard Skills :
Connaissance des mécanismes CSE, CSSCT et de la législation AT/MP.
Aisance avec les outils digitaux.
Soft Skills :
Posture partenariale : Capacité à travailler de concert avec des experts techniques (DSE) et à communiquer de manière pragmatique avec le terrain.
Sens du collectif : Goût pour le travail en binôme et la transversalité, mode collaboratif.
Rigueur, aisance rédactionnelle
Force de proposition
Pour en savoir plus sur notre vision et nos engagements RH, consultez notre politique Ressources Humaines ici.
