Gestionnaire des Ressources Humaines Médicales

A propos

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités ;
- les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 interne

Votre mission

Au sein de la Direction des Affaires Médicales, le/la Gestionnaire RH Médical(e) assure la gestion administrative et statutaire des personnels médicaux, dans le respect des règles et procédures en vigueur.

Il/elle intervient sur l'ensemble des thématiques RH médicales : paie, carrière, temps de travail, recrutement et protection sociale, tout en accompagnant les médecins dans leurs démarches administratives.

Les activités principales :

• Accueillir, informer et conseiller les médecins sur les questions RH (statut, carrière, rémunération, mobilité...).
• Assurer la gestion administrative individuelle et collective des personnels médicaux.
• Participer à la gestion de la paie médicale (gardes, astreintes, éléments variables, frais de déplacement).
• Gérer les dossiers de carrière, retraite et protection sociale.
• Suivre le temps de travail et les plannings médicaux (logiciels dédiés).
• Élaborer et suivre les contrats, conventions et dossiers administratifs.
• Assurer le suivi des absences, accidents de travail et indemnités journalières.
• Mettre à jour les bases de données RH et tableaux de bord de suivi.
• Rédiger les courriers et documents administratifs liés à la gestion médicale.
• Participer aux projets institutionnels et à l'amélioration des procédures RH.

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en horaires de journée, en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à pourvoir à compter du 3 juillet 2026.

Nos avantages :

• Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière, avec reprise d'ancienneté
• Accès aux prestations du CGOS (chèques vacances, billetterie, aides sociales...)
• Formation continue et accompagnement à la prise de poste
• Environnement de travail structuré et pluridisciplinaire
• Accès au self avec tarifs préférentiels
• Plateforme de covoiturage

Le profil idéal

Formation et expérience :

• Bac +2 minimum, idéalement en ressources humaines ou gestion.
• Une expérience en milieu hospitalier ou en gestion RH médicale serait un atout.

Compétences attendues :

• Connaissances en gestion des ressources humaines et droit du travail.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des logiciels métiers RH.
• Capacité d'analyse, de gestion de données et de suivi d'activité.
• Qualités rédactionnelles et sens de l'organisation.

Qualités requises :

• Rigueur, sens de la confidentialité et respect du secret professionnel.
• Bon relationnel et esprit d'équipe.
• Autonomie, capacité d'initiative et d'adaptation.