CEO Associé dans le secteur de l'IA

À propos de ePlankton

ePlankton édite la première plateforme de gestion de l'innovation s'appuyant sur une IA Cognitive Générative.

Elle a pour finalité d'augmenter le taux de succès des innovations en entreprise : 70 % (Analyse réalisée sur + de 10 entreprises).

Aujourd'hui, les entreprises s'appuient sur la boîte à idées (3 % de taux de succès).

L'approche scientifique d'ePlankton est de passer de la boite à idées à la boîte d'observations boostée par IA Cognitive Générative après 15 ans de R&D.

IA Cognitive Générative doit permettre d'identifier les sujets innovants automatiquement à partir d'une veille collaborative (intelligence collective).

ePlankton recherche un CEO Associé dans le secteur de l'IA : un conquérant pragmatique après 15 ans de R&D.

ePlankton propose les offres suivantes sans force commerciale à ce jour :

Nous sommes tous les innovateurs :

• Marché de 14 millions $
• Problématique : organiser l'intelligence collective pour innover
• 4 types d'innovations = 4 types d'innovateurs
• + de 7 250 utilisateurs fin 2025 (Total, EDF, Orange, ...)

L'innovation naît des observations collectives :

• Marché de 850 millions $
• Problématique : augmenter le taux de succès des innovations dans l'entreprise passer de 3% à 70%
• R&D : IA Cognitive Générative
• Clients : + 500 entreprises (Décathlon, Bayer, Total, ...)

Innover = apporter un + aux utilisateurs finaux (consommateurs / clients) :

• Marché des données pour innover : + de 1,4 milliards $
• Problématique : répondre aux besoins du marché en s'appuyant sur des données justes par segment
• R&D : segmentations psychographiques et ontologies intégrées dans l'IA Cognitive Générative adaptée à l'entreprise (combiner des approches probabiliste, déterministe et systémique)
• Besoin de nombreuses entreprises : Décathlon, Leroy Merlin, Bayer, Carrefour, ...

Le poste

Assurer la vision stratégique, le développement et la pérennité d'ePlankton, en pilotant à la fois la croissance économique, l'innovation technologique, la gestion des équipes et les relations avec les parties prenantes (investisseurs, clients, partenaires).

Responsabilités clés :

Stratégie et vision :

• Définir et incarner la vision, la mission et les valeurs de l'entreprise.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique à court, moyen et long terme.
• Identifier les opportunités de marché, tendances technologiques et nouveaux modèles économiques.

Management et organisation :

• Constituer, diriger et inspirer une équipe pluridisciplinaire.
• Mettre en place une organisation agile et évolutive.
• Favoriser une culture d'innovation, de performance et de collaboration.

Développement business :

• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs).
• Piloter la stratégie commerciale, marketing et partenariats.
• Superviser la relation avec les clients stratégiques et les partenaires clés.

Innovation et produit :

• Superviser le développement technologique et la roadmap produit.
• Garantir l'alignement entre besoins utilisateurs, vision business et innovation.
• Promouvoir une approche centrée sur l'utilisateur (UX / UI, data, IA, etc.).

Finances et levées de fonds :

• Assurer la gestion financière et budgétaire de l'entreprise.
• Préparer et conduire les levées de fonds auprès d'investisseurs privés ou publics.
• Garantir la rentabilité et la bonne allocation des ressources.

Communication et représentation :

• Représenter la start-up auprès des investisseurs, médias, partenaires institutionnels.
• Développer la notoriété de la marque et l'image de l'entreprise.
• Participer aux écosystèmes d'innovation (incubateurs, clusters, événements tech).

Profil recherché

Compétences requises :

• Leadership inspirant et esprit entrepreneurial.
• Culture digitale (web, mobile, IA, data).
• Capacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle.
• Solides compétences en business development et en levée de fonds.
• Excellentes aptitudes en communication et négociation.
• Bonne compréhension des enjeux juridiques, financiers et RH liés aux start-ups.

Profil recherché :

• Formation supérieure (école de commerce, d'ingénieur ou équivalent).
• Expérience réussie en management d'équipes et en développement d'activité digitale
• Expérience dans l'entrepreneuriat ou l'innovation fortement valorisée.
• Forte résilience, capacité à prendre des risques et à s'adapter dans un environnement incertain.