Publiée 12 juin 2026
Responsable Amélioration Continue F/H/X
Les Ateliers Grandis
Mer, Normandie 14880, France
CDI
Description du poste
Intitulé du poste
Responsable Amélioration Continue F/H/X
Finalité du poste
Rattaché à Vanessa, Directrice du Pôle de la Baie , vous mettez en place et gérez les programmes d'amélioration continue sur les ateliers de votre périmètre afin d'atteindre les objectifs SQCDME (Sécurité, Qualité, Coût, Délais, Motivation, Environnement).
Missions
- Déployer la stratégie d'amélioration continue du pôle : animer les rituels, piloter les chantiers Lean (5S, flux, ergonomie...) et faire vivre la communauté AMCO ;
- Piloter des projets de performance : analyser les processus, diagnostiquer les causes racines des dérives et proposer/mettre en œuvre des plans d'action efficaces ;
- Optimiser l'organisation et les moyens de production : identifier les axes de progrès, accompagner les ateliers et garantir la fiabilité des indicateurs et de leur suivi ;
- Structurer et animer les rituels de performance : TOP 5/15, Lancements, Retex... auditer leur utilisation, former les équipes et assurer la bonne appropriation des standards ;
- Accompagner et former les équipes : développer les compétences en résolution de problèmes, diffuser les bonnes pratiques et assurer un reporting fiable auprès du pôle.
Profil recherché
- Vous maîtrisez les techniques d'amélioration continue et vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en environnement industriel ;
- Doté d'un bon relationnel, vous appréciez le travail transverse en équipe et faites preuve d'adaptabilité ;
- Vous êtes curieux et vous avez de grandes capacités d'analyse, de rigueur et de pédagogie.
#LI-PB1
#LAGP1
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Statut
Cadre
Rémunération & Avantages
La rémunération se compose d'une part fixe, d'une part variable et divers avantages (mutuelle, épargne salariale selon les résultats de l'entreprise, participation au transport, avantages CSE, RTT...).
Déplacements
Fréquents (potentiellement hebdomadaires)
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
Notre processus de recrutement vise à comprendre vos motivations et aspirations et à faciliter votre compréhension et projection sur le poste grâce à la présentation de nos ateliers, de notre organisation et de nos valeurs. Il se déroule en trois étapes :
- Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement ;
- Un entretien en présentiel ou distanciel (en visioconférence) avec un membre de notre équipe RH ainsi qu'avec votre futur manager ;
- Une mise en situation pratique couplée à une visite d'un de nos ateliers.
Une fois le processus de recrutement finalisé, nous nous engageons à vous faire un retour détaillé et constructif dans la semaine suivant votre dernier entretien.
Si vous nous rejoignez, un parcours d'intégration personnalisé sera organisé afin de vous aider à appréhender notre culture d'entreprise et faciliter votre prise de poste.
Diversité et inclusion :
Convaincus que la diversité est une source de richesse pour nos équipes et notre entreprise, les Ateliers Grandis s'engagent à traiter équitablement chaque candidature.
Aussi, nous accompagnons les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation/besoins spécifiques.
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis
2-5 ans
Localisation du poste
Région, Département
Normandie, Manche (50)
Commune
SAINT PAIR SUR MER
Demandeur
Motif de recrutement
Remplacement
Intitulé du poste
Responsable Amélioration Continue F/H/X
Finalité du poste
Rattaché à Vanessa, Directrice du Pôle de la Baie , vous mettez en place et gérez les programmes d'amélioration continue sur les ateliers de votre périmètre afin d'atteindre les objectifs SQCDME (Sécurité, Qualité, Coût, Délais, Motivation, Environnement).
Missions
- Déployer la stratégie d'amélioration continue du pôle : animer les rituels, piloter les chantiers Lean (5S, flux, ergonomie...) et faire vivre la communauté AMCO ;
- Piloter des projets de performance : analyser les processus, diagnostiquer les causes racines des dérives et proposer/mettre en œuvre des plans d'action efficaces ;
- Optimiser l'organisation et les moyens de production : identifier les axes de progrès, accompagner les ateliers et garantir la fiabilité des indicateurs et de leur suivi ;
- Structurer et animer les rituels de performance : TOP 5/15, Lancements, Retex... auditer leur utilisation, former les équipes et assurer la bonne appropriation des standards ;
- Accompagner et former les équipes : développer les compétences en résolution de problèmes, diffuser les bonnes pratiques et assurer un reporting fiable auprès du pôle.
Profil recherché
- Vous maîtrisez les techniques d'amélioration continue et vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en environnement industriel ;
- Doté d'un bon relationnel, vous appréciez le travail transverse en équipe et faites preuve d'adaptabilité ;
- Vous êtes curieux et vous avez de grandes capacités d'analyse, de rigueur et de pédagogie.
#LI-PB1
#LAGP1
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Statut
Cadre
Rémunération & Avantages
La rémunération se compose d'une part fixe, d'une part variable et divers avantages (mutuelle, épargne salariale selon les résultats de l'entreprise, participation au transport, avantages CSE, RTT...).
Déplacements
Fréquents (potentiellement hebdomadaires)
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
Notre processus de recrutement vise à comprendre vos motivations et aspirations et à faciliter votre compréhension et projection sur le poste grâce à la présentation de nos ateliers, de notre organisation et de nos valeurs. Il se déroule en trois étapes :
- Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement ;
- Un entretien en présentiel ou distanciel (en visioconférence) avec un membre de notre équipe RH ainsi qu'avec votre futur manager ;
- Une mise en situation pratique couplée à une visite d'un de nos ateliers.
Une fois le processus de recrutement finalisé, nous nous engageons à vous faire un retour détaillé et constructif dans la semaine suivant votre dernier entretien.
Si vous nous rejoignez, un parcours d'intégration personnalisé sera organisé afin de vous aider à appréhender notre culture d'entreprise et faciliter votre prise de poste.
Diversité et inclusion :
Convaincus que la diversité est une source de richesse pour nos équipes et notre entreprise, les Ateliers Grandis s'engagent à traiter équitablement chaque candidature.
Aussi, nous accompagnons les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation/besoins spécifiques.
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis
2-5 ans
Localisation du poste
Région, Département
Normandie, Manche (50)
Commune
SAINT PAIR SUR MER
Demandeur
Motif de recrutement
Remplacement
