Consultant Technique Office 365 F/H

Présentation de l'offre

CONTEXTE

Afin de renforcer notre pôle dédié aux applications collaboratives Microsoft, nous recherchons un Consultant Technique Office 365 F/H.

Au sein du centre de compétence Microsoft de Coexya, nos équipes interviennent quotidiennement sur la plateforme Office 365 et SharePoint.

Nous réalisons des projets d'intégration sur l'ensemble du spectre fonctionnel de la plateforme : portail collaboratif, gestion documentaire, automatisation de processus métiers avec workflows et formulaires, recherche simple ou évoluée de contenus, collaboration moderne et multimodale, applicatifs métiers intégrés au SI.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

• Participer à des projets au forfait sur les phases de cadrage et d'avant-vente.
• Prendre en charge des missions de conseil sur les sujets autour d'office 365
• Prototyper (en particulier les outils émergents comme Copilot) et démontrer l'intérêt des outils
• Mener des missions d'accompagnement clients

Profil recherché

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS

• Vous justifiez d'une expérience (minimum 5 ans) en mission de développement autour de l'environnement Office 365 (SharePoint, Teams, Copilot).
• Vous avez mené des missions de conseil (gouvernance, accompagnement, cadrage technique, POC...)

Et humainement ?

• Votre esprit d'équipe et vos qualités relationnelles seront indispensables pour travailler sur nos projets,
• Votre rigueur vous permet de faire du reporting qualitatif (synthèse hebdomadaire, alertes, etc.).

Informations complémentaires

L'ADN DE COEXYA BY TALAN

• Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
• Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
• Télétravail hybride et horaires flexibles.
• Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
• Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
• Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
• 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

PARCOURS DE RECRUTEMENT

• Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
• Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
• Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
• Durée du processus : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.