Publiée 12 juin 2026
Chef de l'unité gestion des ressources humaines DDI (DDT et DDETSPP)
Ministere de l'Interieur
Sèvres, Nouvelle-Aquitaine 79000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chef de l'unité gestion des ressources humaines DDI (DDT et DDETSPP)
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Au sein du pôle des ressources humaines, le/la chef(fe) de l'unité gestion RH DDI assure l'encadrement et coordonne l'activité de l'unité composée de 3 agents de catégorie C.
Le PRH a en charge la gestion de l'ensemble des effectifs du périmètre de l'administration territoriale de l'État (DDT, DDETSPP, préfecture et sous-préfectures et SGCD), soit 450 agents rattachés à 5 ministères différents. L'unité gestion RH DDI intervient auprès des agents de la DDT et de la DDETSPP, en coordination avec les consignes propres à chaque département ministériel (MTE, MASA, MSO, Finances).
• Gestion administrative et statutaire des agents
- tenir les dossiers individuels
- informer et conseiller les agents sur leur situation administrative
- assurer la prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants
- préparer les dossiers d'avancement et de promotion des agents
- organiser et réaliser des permanences mensuelles au sein des structures DDT et DDETSPP, à destination des agents : accueil en rendez-vous individuels pour répondre aux demandes spécifiques (questions statutaires, accompagnement personnalisé, etc.).
• Paye et régime indemnitaire
- réceptionner, instruire, contrôler et transmettre les éléments ayant un impact sur la paye aux services compétents
- préparer les exercices indemnitaires (calculs, vérifications, transmissions)
- établir les fiches financières et informer les agents des éléments relatifs à leur rémunération
• Mobilités et recrutements de titulaires
- publier les offres d'emploi sur les supports dédiés
- suivre les recrutements au fil de l'eau, préparer et suivre de la campagne de printemps
- assurer le suivi des candidatures (réception, présélection et transmission aux services concernés)
• Expertise et suivi des effectifs
- suivre les effectifs en lien avec les exercices de dialogue de gestion
- apporter une expertise sur les dossiers sensibles et/ou complexes (contentieux, situations individuelles ou collectives particulières, etc.)
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes : gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale.
• Composition et effectifs du service
Le pôle des ressources humaines est composé de 16 agents (3 A, 6 B, 6 C et 1 apprenti).
• Liaisons hiérarchiques
L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle RH et de son adjoint.
• Liaisons fonctionnelles
Directeurs des DDI, délégué à l'appui au pilotage des DDI, services gestionnaires régionaux et administration centrale.
Conditions particulières d'exercice
Vos perspectives : Poste à encadrement et expertise ouvrant des possibilités de promotion au grade supérieur
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Connaître les règles applicables aux ressources humaines / niveau expert - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le directeur du SGCD : M. Dominique LARONDE
Tél : 05 49 08 69 80 / 06 15 95 33 41
Mail : [email protected]
La responsable du PRH : Mme Stéphanie THIOUX
Tél : 05 49 08 67 16 / 06 73 09 95 94
Mail : [email protected]
Lien vers le formulaire unique de mobilité (à joindre obligatoirement) :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/medias/documents/2025-01- formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Codes emplois types : 2 emplois
- 0,5 - Code RIME FP2GRH01 et code RMFP ERGRH014
- 0,5 - Code RIME FP2GRH06 et code RMFP ERGRH002
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79)
Lieu d'affectation
Préfecture des Deux-Sèvres - 4 rue du Guesclin - 79000 Niort
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Préfecture des Deux-Sèvres
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2026
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chef de l'unité gestion des ressources humaines DDI (DDT et DDETSPP)
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Au sein du pôle des ressources humaines, le/la chef(fe) de l'unité gestion RH DDI assure l'encadrement et coordonne l'activité de l'unité composée de 3 agents de catégorie C.
Le PRH a en charge la gestion de l'ensemble des effectifs du périmètre de l'administration territoriale de l'État (DDT, DDETSPP, préfecture et sous-préfectures et SGCD), soit 450 agents rattachés à 5 ministères différents. L'unité gestion RH DDI intervient auprès des agents de la DDT et de la DDETSPP, en coordination avec les consignes propres à chaque département ministériel (MTE, MASA, MSO, Finances).
• Gestion administrative et statutaire des agents
- tenir les dossiers individuels
- informer et conseiller les agents sur leur situation administrative
- assurer la prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants
- préparer les dossiers d'avancement et de promotion des agents
- organiser et réaliser des permanences mensuelles au sein des structures DDT et DDETSPP, à destination des agents : accueil en rendez-vous individuels pour répondre aux demandes spécifiques (questions statutaires, accompagnement personnalisé, etc.).
• Paye et régime indemnitaire
- réceptionner, instruire, contrôler et transmettre les éléments ayant un impact sur la paye aux services compétents
- préparer les exercices indemnitaires (calculs, vérifications, transmissions)
- établir les fiches financières et informer les agents des éléments relatifs à leur rémunération
• Mobilités et recrutements de titulaires
- publier les offres d'emploi sur les supports dédiés
- suivre les recrutements au fil de l'eau, préparer et suivre de la campagne de printemps
- assurer le suivi des candidatures (réception, présélection et transmission aux services concernés)
• Expertise et suivi des effectifs
- suivre les effectifs en lien avec les exercices de dialogue de gestion
- apporter une expertise sur les dossiers sensibles et/ou complexes (contentieux, situations individuelles ou collectives particulières, etc.)
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes : gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale.
• Composition et effectifs du service
Le pôle des ressources humaines est composé de 16 agents (3 A, 6 B, 6 C et 1 apprenti).
• Liaisons hiérarchiques
L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle RH et de son adjoint.
• Liaisons fonctionnelles
Directeurs des DDI, délégué à l'appui au pilotage des DDI, services gestionnaires régionaux et administration centrale.
Conditions particulières d'exercice
Vos perspectives : Poste à encadrement et expertise ouvrant des possibilités de promotion au grade supérieur
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Connaître les règles applicables aux ressources humaines / niveau expert - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le directeur du SGCD : M. Dominique LARONDE
Tél : 05 49 08 69 80 / 06 15 95 33 41
Mail : [email protected]
La responsable du PRH : Mme Stéphanie THIOUX
Tél : 05 49 08 67 16 / 06 73 09 95 94
Mail : [email protected]
Lien vers le formulaire unique de mobilité (à joindre obligatoirement) :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/medias/documents/2025-01- formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Codes emplois types : 2 emplois
- 0,5 - Code RIME FP2GRH01 et code RMFP ERGRH014
- 0,5 - Code RIME FP2GRH06 et code RMFP ERGRH002
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79)
Lieu d'affectation
Préfecture des Deux-Sèvres - 4 rue du Guesclin - 79000 Niort
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Préfecture des Deux-Sèvres
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2026
