Publiée 12 juin 2026
Conceptrice / Concepteur d'actions de formation
Ministere de l'Interieur
Le Blanc 36300, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Enseignement et Formation - Chargée / Chargé d'ingéniérie de formation
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Conceptrice / Concepteur d'actions de formation
Description du poste
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Créer, organiser, gérer l'ensemble des formations au profit des personnels du CNASG.
- Analyser les besoins des personnels civils et militaires du CNASG et définir les modalités pédagogiques adaptées (formations internes, via SAFIRE, auto-formation EAD via MENTOR, GENDFORM).
- Être en charge de la prospection et la diffusion de la formation.
- Concevoir des parcours de formation selon les modalités les mieux adaptées (parcours individualisé, présentiel et ou à distance).
- Élaborer des contenus, des supports pédagogiques, le déroulement des actions de formation.
- Construire et mettre en œuvre des modules et des fiches pédagogiques pour transmettre un savoir, des connaissances, des méthodes.
- Coordonner/animer des actions avec le réseau des formateurs relais.
- Superviser la planification des formations concernant les formateurs relais des 3 SERH (Bordeaux, Le Blanc, Rennes).
- Piloter et cadrer les interventions des formateurs relais.
- Évaluer les dispositifs de formation et la qualité des enseignements.
- Animer les formations « fondamentaux de la solde » pour les nouveaux personnels du SERH36, EM CNASG / EM COMSOPGN/ SD-SIRH.
- Participer à des groupes de travail transverses concernant la solde.
- Animer des réunions (présentiel ou visio) relatives à la formation solde.
- Mettre à jour le tableau de suivi des personnels formés.
- Préparer et rédiger le bilan annuel d'activité relatif à la formation.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Ingénierie et évaluation de la formation
Composition et effectifs du service
265 personnels civils et militaires
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau formation
Commandant et adjoint du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie.
Liaisons fonctionnelles
Interne : bureaux du CNASG ; COMSOP (section formation), SD-SIRH, école de gendarmerie, moniteurs agorha
Externe : organismes privés de formation, SDFP, CVRL
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Correspondant privilégié de la hiérarchie en matière de formation :
- maîtriser l'ingénierie de formation et concevoir les contenus d'actions de formation dans le cadre de la réglementation liée à la solde et l'outil AGORHA SOLDE.
- Une expérience en tant que concepteur formation et/ou formateur serait apprécié.
- Une formation initiale ou une expérience professionnelle dans le domaine de la solde serait un plus.
- Des déplacements occasionnels hors site du Blanc sont possibles.
- Engagement de responsabilité et de confidentialité.
- un plan de formation, des actions d'immersion au sein des services experts des ressources humaines (SERH) et un compagnonnage sont prévus dès la prise de poste.
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur
Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours
Horaires variables
Qui contacter ?
Chef du bureau formation
Tél : 02.18.27.23.24
E-mail : [email protected]
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - requis
- Avoir des connaissances des outils numériques de la formation
Niveau pratique - requis
- Connaître la méthodologie de développement d'un projet de formation
Niveau maîtrise - à acquérir
- Connaissance de la réglementation solde
Niveau maîtrise - à acquérir
- Connaître de l'ingénierie pédagogique
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
- Savoir évaluer
Niveau maîtrise - requis
- Encadrer/animer une équipe
Niveau maîtrise - à acquérir
- Formaliser et savoir conduire un projet de formations
Niveau maîtrise - à acquérir
- Élaborer et mettre en œuvre une formation
Niveau maîtrise - requis
- Connaitre et transmettre un savoir
Niveau maîtrise - requis
Savoir-être
- Capacité de travail en équipe
Niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
- Sens de l'innovation/créativité
Niveau pratique - requis
- Sens de la pédagogie
Niveau maîtrise - requis
- Être organisé et méthodique
Niveau pratique - requis
- S'avoir s'exprimer oralement
Niveau expert - requis
Vos perspectives :
- Évolution de carrière liée au statut.
- Possibilité d'évoluer vers d'autres métiers des ressources humaines et/ou de la formation.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :
- une lettre de motivation
- un CV
- les deux dernières notations
- le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min.
Débutant
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et opérationnelle :
COMSOPGN
CNASG
Bureau formation
Caserne La Guignière
54 Rue de la Guignière
36300 LE BLANC
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERENS013
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH005A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Centre-Val-de-Loire, Indre (36)
Lieu d'affectation
GN COMSOP 36 - LE BLANC
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
LE BLANC 36300
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/03/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Enseignement et Formation - Chargée / Chargé d'ingéniérie de formation
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Conceptrice / Concepteur d'actions de formation
Description du poste
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Créer, organiser, gérer l'ensemble des formations au profit des personnels du CNASG.
- Analyser les besoins des personnels civils et militaires du CNASG et définir les modalités pédagogiques adaptées (formations internes, via SAFIRE, auto-formation EAD via MENTOR, GENDFORM).
- Être en charge de la prospection et la diffusion de la formation.
- Concevoir des parcours de formation selon les modalités les mieux adaptées (parcours individualisé, présentiel et ou à distance).
- Élaborer des contenus, des supports pédagogiques, le déroulement des actions de formation.
- Construire et mettre en œuvre des modules et des fiches pédagogiques pour transmettre un savoir, des connaissances, des méthodes.
- Coordonner/animer des actions avec le réseau des formateurs relais.
- Superviser la planification des formations concernant les formateurs relais des 3 SERH (Bordeaux, Le Blanc, Rennes).
- Piloter et cadrer les interventions des formateurs relais.
- Évaluer les dispositifs de formation et la qualité des enseignements.
- Animer les formations « fondamentaux de la solde » pour les nouveaux personnels du SERH36, EM CNASG / EM COMSOPGN/ SD-SIRH.
- Participer à des groupes de travail transverses concernant la solde.
- Animer des réunions (présentiel ou visio) relatives à la formation solde.
- Mettre à jour le tableau de suivi des personnels formés.
- Préparer et rédiger le bilan annuel d'activité relatif à la formation.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Ingénierie et évaluation de la formation
Composition et effectifs du service
265 personnels civils et militaires
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau formation
Commandant et adjoint du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie.
Liaisons fonctionnelles
Interne : bureaux du CNASG ; COMSOP (section formation), SD-SIRH, école de gendarmerie, moniteurs agorha
Externe : organismes privés de formation, SDFP, CVRL
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Correspondant privilégié de la hiérarchie en matière de formation :
- maîtriser l'ingénierie de formation et concevoir les contenus d'actions de formation dans le cadre de la réglementation liée à la solde et l'outil AGORHA SOLDE.
- Une expérience en tant que concepteur formation et/ou formateur serait apprécié.
- Une formation initiale ou une expérience professionnelle dans le domaine de la solde serait un plus.
- Des déplacements occasionnels hors site du Blanc sont possibles.
- Engagement de responsabilité et de confidentialité.
- un plan de formation, des actions d'immersion au sein des services experts des ressources humaines (SERH) et un compagnonnage sont prévus dès la prise de poste.
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur
Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours
Horaires variables
Qui contacter ?
Chef du bureau formation
Tél : 02.18.27.23.24
E-mail : [email protected]
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - requis
- Avoir des connaissances des outils numériques de la formation
Niveau pratique - requis
- Connaître la méthodologie de développement d'un projet de formation
Niveau maîtrise - à acquérir
- Connaissance de la réglementation solde
Niveau maîtrise - à acquérir
- Connaître de l'ingénierie pédagogique
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
- Savoir évaluer
Niveau maîtrise - requis
- Encadrer/animer une équipe
Niveau maîtrise - à acquérir
- Formaliser et savoir conduire un projet de formations
Niveau maîtrise - à acquérir
- Élaborer et mettre en œuvre une formation
Niveau maîtrise - requis
- Connaitre et transmettre un savoir
Niveau maîtrise - requis
Savoir-être
- Capacité de travail en équipe
Niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
- Sens de l'innovation/créativité
Niveau pratique - requis
- Sens de la pédagogie
Niveau maîtrise - requis
- Être organisé et méthodique
Niveau pratique - requis
- S'avoir s'exprimer oralement
Niveau expert - requis
Vos perspectives :
- Évolution de carrière liée au statut.
- Possibilité d'évoluer vers d'autres métiers des ressources humaines et/ou de la formation.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :
- une lettre de motivation
- un CV
- les deux dernières notations
- le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min.
Débutant
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et opérationnelle :
COMSOPGN
CNASG
Bureau formation
Caserne La Guignière
54 Rue de la Guignière
36300 LE BLANC
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERENS013
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH005A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Centre-Val-de-Loire, Indre (36)
Lieu d'affectation
GN COMSOP 36 - LE BLANC
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
LE BLANC 36300
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/03/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
