Publiée 12 juin 2026
Gestionnaire ressources humaines (H/F)
Ministere de l'Interieur
Mayenne, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire ressources humaines (H/F)
Description du poste
Créés en 2021, les secrétariats généraux communs départementaux rassemblent sous l'autorité de la préfète, secondée par le secrétaire général de la préfecture, les missions supports, que sont la gestion des ressources humaines, de la logistique et de l'immobilier de l'État, du budget et des systèmes d'information et de communication, de la préfecture et des directions départementales interministérielles.
Vos activités principales :
Missions exercées au sein d'une équipe de gestionnaires en ressources humaines, et susceptibles d'évoluer dans une optique de développement de polyvalence et de continuité de service.
1/ Gestion administrative individuelle :
- Assurer le suivi individuel des agents : dossiers maladie (CMO, CLM, CLD, CITIS, temps partiel thérapeutique), gestion du temps de travail, promotion, aides au transport, rentes, etc.
- Renseigner les agents et instruire les dossiers,
2/ Gestion administrative collective :
- Communiquer et renseigner, agents et encadrants, sur la gestion statutaire,
- Préparer, suivre et mettre en œuvre le processus indemnitaire et d'avancement
- Participer à la gestion des processus de mobilité (cycle, fil de l'eau, détachement,etc.) et de recrutement
- Fiabilisation des données RH
- Suivi des données statistiques pour le bilan social et des données en lien avec les indicateurs de performance
3/ Dialogue social et communication :
- Organiser les élections professionnelles
- Participer à l'actualisation du site intranet et développer la communication à destination des agents
4/ Appui au pilotage des effectifs
- Schéma d'emploi, plafond des emplois, et masse salariale.
- Aide à la décision des autorités.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Au sein du secrétariat général commun départemental, le pôle RH veille à l'optimisation des ressources humaines et de la masse salariale, à l'anticipation des étapes RH de l'année et contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs. Il est aussi en charge du suivi de la carrière des agents aux statuts et corps diversifiés, de la gestion du temps de travail, des actions de formation et de l'action sociale pour l'ensemble des personnels du périmètre géré.
Composition et effectifs du service :
13 agents dont 1 chef de Pôle RH et son adjoint, 2 chargés de formation, 2 chargés d'action sociale et 7 gestionnaires RH.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef du pôle et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
- Les gestionnaires régionaux administratifs et financiers,
- Les gestionnaires ministériels des corps,
- Les chefs de service des directions départementales
- Les référents de proximité
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste : discrétion.
Qui contacter :
Le chef du Pôle RH, Mme Anne-Catherine VALLET - 02 43 01 51-90 - [email protected]
L'adjointe au chef du Pôle RH, Mme Corinne MENNECHEZ - 02 43 01 51 91 - [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire :
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir accueillir : niveau pratique requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
L'acquisition de connaissances au niveau de l'organisation administrative et des procédures métiers est un atout pour envisager une évolution de carrière.
Temps plein
Oui
Rémunération
Selon profil du candidat
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Code(s) fiche de l'emploi-type : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Selon 2e de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Pays de Loire, Mayenne (53)
Lieu d'affectation
Secrétariat général Commun départemental de la Mayenne
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Secrétariat Général Commun Départemental de la Mayenne
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
18/05/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire ressources humaines (H/F)
Description du poste
Créés en 2021, les secrétariats généraux communs départementaux rassemblent sous l'autorité de la préfète, secondée par le secrétaire général de la préfecture, les missions supports, que sont la gestion des ressources humaines, de la logistique et de l'immobilier de l'État, du budget et des systèmes d'information et de communication, de la préfecture et des directions départementales interministérielles.
Vos activités principales :
Missions exercées au sein d'une équipe de gestionnaires en ressources humaines, et susceptibles d'évoluer dans une optique de développement de polyvalence et de continuité de service.
1/ Gestion administrative individuelle :
- Assurer le suivi individuel des agents : dossiers maladie (CMO, CLM, CLD, CITIS, temps partiel thérapeutique), gestion du temps de travail, promotion, aides au transport, rentes, etc.
- Renseigner les agents et instruire les dossiers,
2/ Gestion administrative collective :
- Communiquer et renseigner, agents et encadrants, sur la gestion statutaire,
- Préparer, suivre et mettre en œuvre le processus indemnitaire et d'avancement
- Participer à la gestion des processus de mobilité (cycle, fil de l'eau, détachement,etc.) et de recrutement
- Fiabilisation des données RH
- Suivi des données statistiques pour le bilan social et des données en lien avec les indicateurs de performance
3/ Dialogue social et communication :
- Organiser les élections professionnelles
- Participer à l'actualisation du site intranet et développer la communication à destination des agents
4/ Appui au pilotage des effectifs
- Schéma d'emploi, plafond des emplois, et masse salariale.
- Aide à la décision des autorités.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Au sein du secrétariat général commun départemental, le pôle RH veille à l'optimisation des ressources humaines et de la masse salariale, à l'anticipation des étapes RH de l'année et contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs. Il est aussi en charge du suivi de la carrière des agents aux statuts et corps diversifiés, de la gestion du temps de travail, des actions de formation et de l'action sociale pour l'ensemble des personnels du périmètre géré.
Composition et effectifs du service :
13 agents dont 1 chef de Pôle RH et son adjoint, 2 chargés de formation, 2 chargés d'action sociale et 7 gestionnaires RH.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef du pôle et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
- Les gestionnaires régionaux administratifs et financiers,
- Les gestionnaires ministériels des corps,
- Les chefs de service des directions départementales
- Les référents de proximité
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste : discrétion.
Qui contacter :
Le chef du Pôle RH, Mme Anne-Catherine VALLET - 02 43 01 51-90 - [email protected]
L'adjointe au chef du Pôle RH, Mme Corinne MENNECHEZ - 02 43 01 51 91 - [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire :
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir accueillir : niveau pratique requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
L'acquisition de connaissances au niveau de l'organisation administrative et des procédures métiers est un atout pour envisager une évolution de carrière.
Temps plein
Oui
Rémunération
Selon profil du candidat
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Code(s) fiche de l'emploi-type : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Selon 2e de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Pays de Loire, Mayenne (53)
Lieu d'affectation
Secrétariat général Commun départemental de la Mayenne
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Secrétariat Général Commun Départemental de la Mayenne
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
18/05/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
