Publiée 12 juin 2026
ALTERNANT.E CYBERSECURITE
Laboratoires Expanscience
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!
Job Description :
Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris La Défense, un.e alternant.e cybersécurité, à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 pour 2 ou 3 ans.
Au sein de la DSI et rattaché.e au Responsable Sécurité des Systèmes d'Information Votre principale mission sera de l'assister dans ses missions :
A noter que ce poste est orienté GRC et non sécurité opérationnelle
Profile Description :
What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)
And also:
Job Description :
Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris La Défense, un.e alternant.e cybersécurité, à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 pour 2 ou 3 ans.
Au sein de la DSI et rattaché.e au Responsable Sécurité des Systèmes d'Information Votre principale mission sera de l'assister dans ses missions :
- Gouvernance (mise à jour & diffusion de la PSSI, mise à jour des indicateurs, ...)
- Evaluation des risques, sécurité dans les projets
- Préparation des audits (ISO 27001)
- Création et suivi de sensibilisations cyber
A noter que ce poste est orienté GRC et non sécurité opérationnelle
Profile Description :
- Ingénieur en informatique
- Volonté d'aller vers des fonctions cyber GRC
- Connaissances générales des menaces cyber
- Capacité à synthétiser
- Bonnes capacités de rédaction et de communication
- Capacité à échanger en anglais (ponctuellement : filiales, partenaires)
What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)
- A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
- An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
- Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
- Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
- A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
- Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)
And also:
- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
- Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.