People Lead

Paris (Châtelet) - Hybride 3 jours bureau / 2 remote

CDI - Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC)

Pourquoi ce rôle est clé

Mendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration.

Après une première levée de 4,2M€, 80+ grandes entreprises clientes et un effectif qui doublera en 18 mois, nous avons besoin d'un• e People Lead capable de construire la fonction People de Mendo de bout en bout - vision, stratégie talent, org design, culture, ops - et de la porter directement avec les fondateurs.

Ce n'est pas un rôle d'exécution opérationnelle. C'est le rôle d'ancrage stratégique de la fonction People, avec une équipe à structurer en dessous (TAM, Office Manager, futurs People Ops).

Tu seras la personne qui transforme Mendo en une scale-up qui sait recruter, garder et faire grandir les meilleurs profils du marché tech.

Ton impact chez Mendo

Ton rôle : être le stratège People de Mendo et le partenaire de confiance des fondateurs sur tous les sujets humains, culture et organisation.

Tu seras responsable de :

People Strategy & Org Design

• Définir la stratégie People de Mendo sur 12-24 mois
• Concevoir l'org design : structure cible, niveaux, spans of control, plans de succession
• Piloter le workforce planning : où l'on recrute, à quel rythme, dans quel ordre
• Construire la trajectoire long terme de la fonction People (équipe, outils, gouvernance)

Talent Strategy & Leadership Hiring

• Définir la stratégie talent par fonction (tech, product, GTM, ops) avec les fondateurs
• Owner les recrutements leadership / C-level en direct
• Encadrer la TAM sur l'exécution du pipeline
• Calibrer le bar de recrutement et la cohérence des ICPs

HRBP for Leadership Team

• Être le partenaire RH des fondateurs et de la C-suite
• Coacher les managers sur l'évaluation, le feedback, les difficiles conversations
• Anticiper les risques humains sur les équipes critiques (rétention, conflit, burnout)
• Porter les décisions sensibles : promotions, sorties, réorganisations

Compensation, Equity & Performance Strategy

• Définir la politique de rémunération (grille SYNTEC, parité interne, marché)
• Piloter la stratégie BSPCE : pool, attribution, vesting, gouvernance avec le board
• Designer le performance management : cycles, calibration, lien avec la rémunération
• Garantir la cohérence des packages (offre vs. contrat vs. variable vs. equity)

Culture, Values & Engagement

• Porter et faire vivre les valeurs Mendo dans tous les rituels (hiring, reviews, recognition)
• Designer les rituels d'équipe (offsites, all-hands, feedback culture)
• Piloter l'engagement et la rétention (eNPS, exit interviews, baromètres)
• Construire la proposition employeur avec la TAM

People Ops Oversight & Compliance

• Superviser (et non exécuter) les opérations RH : paie, contrats, ADP, HRIS
• Garantir la conformité CCN SYNTEC et le droit du travail
• Anticiper les seuils sociaux (50 FTE, CSE, élections, accords)
• Gérer les relations sociales et les sujets sensibles
• Piloter les prestataires (paie, juridique, mutuelle, prévoyance)

Build the People Team

• Recruter et manager la TAM (priorité 1)
• Recruter ensuite un• e Ops Manager au bon moment
• Construire une équipe People scalable jusqu'à 150 FTE
• Mettre en place une stack IA People-native (HRIS, automations, agents)

Profil recherché

Nous cherchons un profil People Lead senior, à la fois stratège et opérationnel, capable de porter la fonction en direct avec les fondateurs et de structurer une équipe en dessous.

Expérience

• 6 à 10 ans d'expérience en People / HR, dont au moins 2-3 ans en posture HRBP, People Lead ou Head of People
• Expérience directe avec des fondateurs ou un comex
• A déjà scalé une équipe de 50 à 150+ FTE dans une startup ou scale-up tech
• Track record en org design, talent strategy et compensation
• Bonne maîtrise de la CCN SYNTEC et du droit du travail français
• Français et anglais professionnels

Must-Have (critères clés)

• Posture stratégique : capable de construire une roadmap People 12-24 mois et de la défendre devant un board
• Expérience d'HRBP ou People Lead dans une scale-up tech (Series A → C)
• A déjà structuré une fonction People de zéro (process, outils, équipe)
• Solide en compensation, equity (BSPCE) et performance management
• Bonne maîtrise de la conformité SYNTEC (sans nécessairement être paie-expert)
• Excellente communication écrite (politiques, mémos, communications internes)
• Capacité opérationnelle à créer des Skills ou des Agents IA pour automatiser une action via un client MCP (Connecteur)
• Manager : a déjà managé au moins 1-2 personnes en direct

Ce qui fera la différence

• Avoir reporté en direct à des fondateurs ou un CEO
• Expérience d'élection CSE ou de relations sociales structurées
• Avoir piloté un BSPCE / equity refresh avec un board
• Expérience internationale (multi-géos, expat, contrats internationaux)
• Vision claire sur l'IA appliquée à la fonction People
• Avoir construit une équipe People (recrutement + management)

Ce qu'on t'offre

• Rôle d'ancrage : un siège à la table des fondateurs sur tous les sujets People
• Impact réel : structurer la fonction People d'une startup en scaling rapide
• Autonomie forte sur la stratégie et l'équipe
• Rémunération compétitive + BSPCE significatifs
• Stack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur• rice de Mendo
• Culture d'exigence bienveillante
• Hybride flexible

Département G&A Localisations Paris Statut à distance Hybride Type de contrat CDI