Publiée 12 juin 2026
HRBP de la filière Digitale H/F (DEI)
RATP Groupe
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
En tant qu'HRBP de la filière digitale, vous êtes garant du déploiement de la stratégie RH de l'Entreprise sur votre périmètre de 1300 collaborateurs et plus particulièrement en charge du développement des compétences de la filière Digitale.
A ce titre, vous pilotez le plan de remplacement, coordonnez les revues de personnel et les mobilités, analysez les compétences actuelles et anticipez les besoins futurs pour aligner les ressources humaines avec la stratégie de l'entreprise. Vous concevez et pilotez les plans d'action nécessaires afin de garantir l'adaptation des collaborateurs aux évolutions des métiers.
01. Poste et Missions
Vision prospective et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) de la filière digitale
Vous développez une vision prospective de l'évolution des compétences digitales en lien avec les enjeux business de votre périmètre, et définissez et mettez à jour la démarche de SWP de la filière digitale tant sur le plan quantitatif que qualitatif.
A ce titre, vous pilotez des GEPP transversales (Cyber, Data) et vous élaborez et mettez à jour la cartographie des métiers et compétences du digital.
Pilotage des recrutements et du développement des compétences
Sur la base des travaux du SWP, vous élaborez et animez :
Gestion des Talents et des Parcours professionnels
Vous pilotez les revues du personnels afin de doter la filière digitale de plans de successions robustes et fidéliser les collaborateurs avec notamment :
Pilotage de la performance RH de la filière Digitale
Vous pilotez les indicateurs RH clés de la performance Rh de la filière Digitale ( effectifs, recrutements, mobilités) et contribuez à la mise en place de plan d'actions.
Gouvernance et développement de la filière Digitale
Vous représentez la filière RH dans les réseaux et projets transverses (COMOB, Rendez vous de la mobilité, Forum emploi, Projet Passerelles) et contribuez activement à l'enrichissement de la filière (note de gouvernance de la filière digitale, participation à la mise en place de la filière expertise).
02. Profil recherché
Relations professionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique du HRBP NIv. 1
En interaction fréquente avec les managers de la Direction, les équipes RH, les Responsables digitaux et leurs équipes des Directions métiers et DRH/DCC.
Compétences Techniques
Maîtriser la réglementation RH et ses process
Connaître les principes de GEPP
Piloter des projets RH en mode agile
Capacité rédactionnelle : mémo, CR, rapport de présentation
Maîtrise des outils bureautiques et métiers (PULSE et Rhapsodie)
Compétences organisationnelles et relationnelles
Capacité à mettre en œuvre la politique RH de l'Entreprise
Capacité à travailler en réseau et en équipe
Capacité à être à l'écoute du terrain pour jouer le rôle de soutien
Capacité d'autonomie, d'initiative et de réactivité
#MobilitéRATP
03. Informations complémentaires
Lieu :
BATIMENT NOISY LE GRAND : 102 ESP DE LA COMMUNE DE PARIS, 93051 NOISY LE GRAND
Type de contrat :
Durée Indéterminée
04. Pré-requis
Diplôme :
Formation requise :
Langues :
Expérience professionnelle :
Compétences :
Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les projets RH de son périmètre, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d'organiser, piloter les instances sociales avec les organisations syndicales et de maintenir la bonne qualité du dialogue social, Savoir appliquer la réglementation dans son périmètre, Savoir piloter une revue afin d'identifier, développer, fidéliser les talents afin de bâtir un plan de sucession pour chacun des postes de clés gérés à son niveau, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier
A ce titre, vous pilotez le plan de remplacement, coordonnez les revues de personnel et les mobilités, analysez les compétences actuelles et anticipez les besoins futurs pour aligner les ressources humaines avec la stratégie de l'entreprise. Vous concevez et pilotez les plans d'action nécessaires afin de garantir l'adaptation des collaborateurs aux évolutions des métiers.
01. Poste et Missions
Vision prospective et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) de la filière digitale
Vous développez une vision prospective de l'évolution des compétences digitales en lien avec les enjeux business de votre périmètre, et définissez et mettez à jour la démarche de SWP de la filière digitale tant sur le plan quantitatif que qualitatif.
A ce titre, vous pilotez des GEPP transversales (Cyber, Data) et vous élaborez et mettez à jour la cartographie des métiers et compétences du digital.
Pilotage des recrutements et du développement des compétences
Sur la base des travaux du SWP, vous élaborez et animez :
- Le plan de recrutement et redéploiement (projet Passerelles) de la filière digitale,
- Le plan de développement des compétences digitales (école data/cyber/IT)
Gestion des Talents et des Parcours professionnels
Vous pilotez les revues du personnels afin de doter la filière digitale de plans de successions robustes et fidéliser les collaborateurs avec notamment :
- l'identification et le développement des talents,
- l'accompagnement des mobilités,
- l'organisation des promotions sociales,
- le pilotage des dispositifs d'intégration,
- la constitution de vivier.
Pilotage de la performance RH de la filière Digitale
Vous pilotez les indicateurs RH clés de la performance Rh de la filière Digitale ( effectifs, recrutements, mobilités) et contribuez à la mise en place de plan d'actions.
Gouvernance et développement de la filière Digitale
Vous représentez la filière RH dans les réseaux et projets transverses (COMOB, Rendez vous de la mobilité, Forum emploi, Projet Passerelles) et contribuez activement à l'enrichissement de la filière (note de gouvernance de la filière digitale, participation à la mise en place de la filière expertise).
02. Profil recherché
Relations professionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique du HRBP NIv. 1
En interaction fréquente avec les managers de la Direction, les équipes RH, les Responsables digitaux et leurs équipes des Directions métiers et DRH/DCC.
Compétences Techniques
Maîtriser la réglementation RH et ses process
Connaître les principes de GEPP
Piloter des projets RH en mode agile
Capacité rédactionnelle : mémo, CR, rapport de présentation
Maîtrise des outils bureautiques et métiers (PULSE et Rhapsodie)
Compétences organisationnelles et relationnelles
Capacité à mettre en œuvre la politique RH de l'Entreprise
Capacité à travailler en réseau et en équipe
Capacité à être à l'écoute du terrain pour jouer le rôle de soutien
Capacité d'autonomie, d'initiative et de réactivité
#MobilitéRATP
03. Informations complémentaires
Lieu :
BATIMENT NOISY LE GRAND : 102 ESP DE LA COMMUNE DE PARIS, 93051 NOISY LE GRAND
Type de contrat :
Durée Indéterminée
04. Pré-requis
Diplôme :
Formation requise :
Langues :
Expérience professionnelle :
Compétences :
Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les projets RH de son périmètre, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d'organiser, piloter les instances sociales avec les organisations syndicales et de maintenir la bonne qualité du dialogue social, Savoir appliquer la réglementation dans son périmètre, Savoir piloter une revue afin d'identifier, développer, fidéliser les talents afin de bâtir un plan de sucession pour chacun des postes de clés gérés à son niveau, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier
