RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H - RATP Cap

01. Poste et Missions

Nous sommes...

... RATP Cap Île-de-France, filiale du groupe RATP créée en 2021 dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des transports franciliens.

Nous opérons des réseaux de transport public pour le compte d'Île-de-France Mobilités.

Notre expertise s'étend à tous les modes de transport collectif - bus, tramway, ferroviaire, transport à la demande - pour une mobilité durable et performante au service de millions de voyageurs.

Portée par un collectif de collaborateurs alliant expertise et proximité, RATP Cap Île-de-France est une entreprise en forte croissance, et ambitionne de devenir la référence du transport urbain dans la région capitale.

Nous recherchons...

...Suite au gain du marché de DSP , notre Responsable des Ressources Humaines F/H. Vous participerez à la définition et à la mise en place de la politique de gestion des Ressources Humaines. En appui au DRH, vous conseillerez les opérationnels, superviserez la gestion administrative du personnel et piloterez le développement RH.

Vous avez :

• Une formation Bac +5 en Ressources Humaines.
• Une expérience de 5 ans minimum.
• Une expérience dans le secteur du transport de voyageurs.

Vous êtes le candidat idéal si :

• Femme/Homme de terrain, vous faites preuve de rigueur, vous avez une bonne capacité d'analyse et êtes force de proposition.
• Vous maîtrisez la réglementation et connaissez l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC)
• Vous maîtrisez les outils du Pack Office.
• Votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles vous permettront de réussir dans ce poste.

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :

• Vous conseillez et accompagnez les opérationnels et les managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
• Vous veillez à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
• Vous garantissez le développement de la prévention, santé et sécurité en lien avec le Responsable Prévention et sécurité.
• Vous pilotez et assurez l'ensemble des sujets RH : recrutement, administration du personnel, la paie, formation. Et vous participez à la conduite du changement qui peut en résulter.
• Vous organiser les élections des instances représentatives du personnel.
• Vous conduisez les procédures disciplinaires et les enquêtes internes.
• Vous assurez le reporting social et piloter les indicateurs RH.
• Veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique.
• Vous êtes le référent Diversité et Handicap.

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d'autres à découvrir) :

• Un CDI, des formations, des évolutions de carrière.
• Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert.
• Des collaborateurs motivés.
• L'envie de contribuer au développement d'un transport public plus fiable, plus durable et plus accessible pour des millions de Franciliens.
• Un métier qui a du sens et de l'utilité.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c'est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c'est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !

02. Profil recherché

Le véhicule contractuel reste à définir selon le profil : CDI ou MAD (mise à disposition).

#MobilitéRATP

03. Informations complémentaires

Lieu :
RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS

Type de contrat :

Affectation supplémentaire/ secondaire (Fixed Term)

04. Pré-requis

Diplôme :

Formation requise :

Langues :

Expérience professionnelle :

Compétences :
Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les projets RH de son périmètre, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d'organiser, piloter les instances sociales avec les organisations syndicales et de maintenir la bonne qualité du dialogue social, Savoir appliquer la réglementation dans son périmètre, Savoir piloter une revue afin d'identifier, développer, fidéliser les talents afin de bâtir un plan de sucession pour chacun des postes de clés gérés à son niveau, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier