Responsable Ressources Humaines H/F

Présentation de l'offre

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'enseigne La Halle le/la Responsable des Ressources Humaines Siège déploie/assure la politique et la stratégie des Ressources Humaines déterminée par le Directeur des Ressources Humaines dans le respect de la stratégie globale du Groupe.

DETAILS DE LA MISSION

Le/la Responsable des Ressources Humaines Siège a les missions suivantes :

Pilotage stratégique annuel

• Construction et présentation du budget annuel RH (Masse salariale, diverses cotisations, budget formation, ...).
• Construction et présentation du plan salaire (Suivi des rémunérations, des augmentations et des diverses primes...).
• Construction et déploiement du plan de formation.
• Animation des People Reviews
• Suivi des campagnes d'entretiens annuels
• Optimisation de l'organisations des marchés

RH de proximité

• Relai de la Direction pour les équipes du Siège (Paris & Wasquehal).
• Accompagnement des collaborateurs dans leur problématiques et attentes quotidiennes.
• Support pour les Managers de proximité.

Disciplinaire et contentieux

• Accompagnement des managers de proximité dans la prévention et dans la résolution des dossiers disciplinaires
• Déterminations des sanctions disciplinaires (en lien avec le service juridique).
• Préparation et suivi des dossiers contentieux.

Management

• Management d'un Chargé des Ressources Humaines Siège.

Recrutement

• Suivi des recrutements sur le périmètre du siège.
• Prise en charge des recrutements stratégiques (N-1 CoDir)
• Gestion de cabinets de recrutement
• Relai auprès du département recrutement du Groupe

Communication Interne

• Rédaction et/ou relai des différentes communications à destination de la population siège (Communication du Groupe, communication BLOOM, Projets LA HALLE...)

Profil recherché

Savoirs et Savoir-Faire :

• Maitrise du droit du travail.
• Connaissances et compréhension des politiques salariales.
• Construction d'un plan Salaire
• Construction budgétaire.
• Construction plan de formation
• Maitrises des KPI's RH.
• Maitrise des procédures disciplinaires.
• Recrutement.
• Management.

Savoir-Etre :

• Capacité de réactivité et d'adaptabilité à des situations nouvelles.
• Leadership.
• Disponibilité/accessibilité.
• Communication.
• Discrétion/Confidentialité.
• Rigueur, organisation, autonomie.
• Curiosité, force de proposition