Psychologue vacataire chargé de l'évaluation des candidats aux métiers de l'animation (H/F)

La Ville de Nice c'est...

un territoire dynamique, ouvert sur la mer, et composé de plus de 350 000 habitants. Au cœur de la Métropole Nice Côte d'Azur, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour offrir à ses habitants un service public de qualité.

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction Générale Adjointe Famille, Sports, Loisirs et Education, la Direction de l'Enfance et de la Jeunesse, composée des services 100% mômes et 100% ados assure la gestion opérationnelle des centres de loisirs municipaux.

Dans le cadre du renforcement de la qualité de ses recrutements, la collectivité recherche des psychologues afin d'accompagner les jurys de recrutement des personnels d'animation intervenant dans les accueils de loisirs, les temps périscolaires et les accueils collectifs de mineurs.

En votre qualité de psychologue, vous serez chargé(e) d'apporter votre expertise dans l'évaluation des compétences comportementales, relationnelles et professionnelles des candidats. Vous évaluerez la posture éducative des candidats, leur capacité pour certains à encadrer des mineurs, à gérer des situations sensibles (conflits, comportements à risque, relations avec les familles) et à incarner les valeurs du service public.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Participer aux jurys de recrutement notamment des animateurs, coordonnateurs et responsables d'accueils de loisirs et de structures périscolaires.
• Conduire des entretiens individuels de recrutement ou des entretiens d'évaluation approfondis.
• Evaluer les aptitudes relationnelles, éducatives et comportementales des candidats.
• Analyser la capacité des candidats à exercer auprès d'enfants et d'adolescents dans le respect des obligations de sécurité physique, morale et affective.
• Apprécier les compétences psychosociales, la gestion des situations conflictuelles et les capacités d'adaptation.
• Formuler un avis motivé à destination des recruteurs et des responsables de service.
• Participer à l'élaboration ou à l'amélioration des outils d'évaluation et des grilles d'entretien.
• Conseiller les services sur les critères d'évaluation liés aux savoir-être et aux compétences comportementales.
• Garantir l'objectivité, la déontologie et l'équité des processus de recrutement.
• Rédiger des comptes rendus et synthèses d'évaluation.

Conditions d'exercice :

• Interventions ponctuelles selon les campagnes de recrutement.
• Participation à des jurys en présentiel ou à distance.
• Lieu d'exercice principal : Direction Générale Adjointe Famille Education Sports et Loisirs - Bâtiment NEO - 106 Boulevard René Cassin 06200 NICE.
• Contrat vacataire plafonné à 400 h par an.
• Rémunération au taux horaire.

Profil recherché

Compétences

• Maîtrise des techniques d'entretien de recrutement et d'évaluation.
• Connaissance des méthodes d'analyse des compétences et du potentiel professionnel.
• Capacité à identifier les aptitudes comportementales nécessaires aux métiers de l'animation.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
• Bonne compréhension des enjeux liés à l'accueil collectif de mineurs et à la protection de l'enfance.
• Maîtrise des outils de rédaction d'avis et de synthèses d'évaluation.
• Connaissance du cadre déontologique de la profession de psychologue.

• Qualités d'écoute et d'observation.
• Capacité d'analyse et de discernement.
• Aptitude à questionner avec neutralité et bienveillance.
• Capacité à travailler en collaboration avec les services et les responsables opérationnels.
• Aisance dans la conduite d'entretiens individuels et collectifs.

Profil recherché

• Master 2 de psychologie.
• Expérience appréciée en évaluation des compétences au recrutement.
• Une expérience dans le secteur public ou dans le domaine de l'enfance, de l'animation ou de l'éducation constitue un atout.
• Expérience dans la participation à des jurys ou à des procédures de sélection appréciée.

Qualités personnelles attendues

• Sens de l'éthique et de la confidentialité.
• Neutralité et objectivité.
• Rigueur méthodologique.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Autonomie.
• Diplomatie et capacité à formuler un avis argumenté.
• Sens des responsabilités.
• Respect du principe d'égalité de traitement des candidats.