Chargé de recrutement IT H/F

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé de recrutement IT H/F

Type de contrat

CDD

Date prévue de prise de fonction

01/06/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Vous êtes Chargé(e) de recrutement ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, Mobilité Interne et Politiques Jeunes, nous recherchons notre futur Chargé de recrutement IT dans le cadre d'un CDD de 6 mois à pourvoir sur le site de Guyancourt ; vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de l'ensemble des moyens permettant d'assurer l'adéquation idéale entre les candidatures et les besoins en matière de recrutement sur des fonctions IT.

Vous êtes totalement autonome sur le process de recrutement : identification, évaluation, coordination des différentes étapes. Vous reportez de votre activité et du contexte du marché en assurant une veille et des analyses statistiques. Vous proposez des solutions innovantes dans un contexte fortement concurrentiel.

Missions:

• Comprendre les besoins et les critères de sélection avec le manager, en lien avec les HRBP, contribuer à la rédaction des annonces ;
• Définir la stratégie de sourcing : identifier les supports les plus adaptés, diffuser l'annonce ;
• Cibler, qualifier et conduire les entretiens avec les candidats potentiels via notamment de l'approche directe (CVThèques, linkedin, réseaux sociaux...) ;
• Emettre un avis motivé sur les candidats : valider l'adéquation profil / poste, le potentiel d'évolution et rédiger un compte rendu pertinent facilitant la prise de décision ;
• Réaliser la proposition salariale d'embauche, en lien avec les HRBP et la rémunération, auprès des candidats sélectionnés et s'assurer de la bonne transmission des informations administratives ;
• Accompagner les candidats et les managers recruteurs à travers les différentes étapes du processus de recrutement ;
• Garantir le respect du process de recrutement aussi bien qualitatif que quantitatif ; la fiabilité de la data, la complétude des fichiers de reporting ;
• Contribuer et analyser les tableaux de bords pour en mesurer l'efficience et identifier les points de vigilance ;
• Assurer une mission de veille dans votre domaine : IT et recrutement ;
• Proposer ou participer à la mise en œuvre d'actions d'amélioration (process, outils, ...) ;
• Participer à des forums, salons recrutements.

#LI-DNI

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Télétravail

hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

• Vous êtes issu(e) d'une Formation de niveau Bac +5 en ressources humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

• Vous possédez une expérience minimum de 2 à 3 ans dans le recrutement de profils IT.

Compétences recherchées

• Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation ;
• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
• Réactivité et agilité ;
• Excellent relationnel, aisance orale et écrite ;
• Confidentialité, esprit d'équipe, coopération ;
• Rigueur et fiabilité de la data.

Outils informatiques

• Maîtrise du Pack Office ;
• ATS, sharepoint ;
• Linkedin ;
• JobBoards?