Publiée 14 juin 2026
Directeur des Ressources Humaines Auteuil Petite Enfance H/F
Fondation D'auteuil
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Directeur des Ressources Humaines Auteuil Petite Enfance H/F
Pour notre site de Auteuil Petite Enfance, nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines Auteuil Petite Enfance H/F en CDI.
Auteuil Petite Enfance,association en croissance soutenue (21 structures - établissements d'accueil dejeunes enfants, lieux d'accueil enfants-parents et dispositifs de soutien à la parentalité- et 220 salariés), recrute son/sa Directeur/trice des Ressources Humaines.Rattaché(e) à la Déléguée Générale et membre du comité de direction,vous jouez un rôle stratégique pour structurer, sécuriser et accompagner ledéveloppement de l'association au service de la petite enfance.
Finalité du poste
Vous définissez et pilotez lapolitique RH nationale afin de sécuriser l'organisation, professionnaliser lespratiques managériales, soutenir les directeurs d'établissement, renforcerl'attractivité et la fidélisation, et garantir un cadre de travail de qualitédans un contexte de croissance.
Missions clés
- Structurer une politique RH harmonisée et des outils et process partagés (SIRH, reporting, indicateurs).
- Manager et professionnaliser l'équipe RH composée aujourd'hui de 4 collaborateurs, clarifier les rôles et renforcer la culture de coopération.
- Assurer la conformité juridique : droit du travail, paie, administration du personnel, gestion des dossiers sensibles et contentieux.
- Piloter le dialogue social : préparation et animation du CSE national, construction d'un climat social solide et structuré.
- Définir et déployer la stratégie de recrutement, accompagner les directeurs, développer les partenariats et la marque employeur.
- Construire la politique formation, piloter le plan et structurer les parcours professionnels pour fidéliser les équipes.
- Accompagner la croissance nationale : anticiper les besoins RH, adapter l'organisation et contribuer aux décisions stratégiques.
Profil recherché
- Formation : Bac+5 en RH, droit social ou management.
- Expérience : 10-15 ans, expérience multisites indispensable ; forte appétence pour les environnements médico-sociaux, ESS ou très réglementés ; expérience de structuration ou croissance rapide.
- Compétences : maîtrise solide du droit social, capacité d'organisation, leadership serein, sens politique fin, excellent relationnel.
- Qualités personnelles : intelligence émotionnelle, autorité naturelle, loyauté, résilience et sens du collectif.
Poste stratégique basé à Paris,télétravail partiel possible, déplacements réguliers, rémunération selonprofil.
En savoir plus sur nous
Auteuil Petite Enfance estune association affiliée à la Fondation Apprentis d'Auteuil, fondation catholiquereconnue d'utilité publique, qui développe des programmes d'accueil etd'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion auprès de plus de 40000 enfants, adolescents et 9 000 familles fragilisés, dans 430 établissementset dispositifs en France.
Pour notre site de Auteuil Petite Enfance, nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines Auteuil Petite Enfance H/F en CDI.
Auteuil Petite Enfance,association en croissance soutenue (21 structures - établissements d'accueil dejeunes enfants, lieux d'accueil enfants-parents et dispositifs de soutien à la parentalité- et 220 salariés), recrute son/sa Directeur/trice des Ressources Humaines.Rattaché(e) à la Déléguée Générale et membre du comité de direction,vous jouez un rôle stratégique pour structurer, sécuriser et accompagner ledéveloppement de l'association au service de la petite enfance.
Finalité du poste
Vous définissez et pilotez lapolitique RH nationale afin de sécuriser l'organisation, professionnaliser lespratiques managériales, soutenir les directeurs d'établissement, renforcerl'attractivité et la fidélisation, et garantir un cadre de travail de qualitédans un contexte de croissance.
Missions clés
- Structurer une politique RH harmonisée et des outils et process partagés (SIRH, reporting, indicateurs).
- Manager et professionnaliser l'équipe RH composée aujourd'hui de 4 collaborateurs, clarifier les rôles et renforcer la culture de coopération.
- Assurer la conformité juridique : droit du travail, paie, administration du personnel, gestion des dossiers sensibles et contentieux.
- Piloter le dialogue social : préparation et animation du CSE national, construction d'un climat social solide et structuré.
- Définir et déployer la stratégie de recrutement, accompagner les directeurs, développer les partenariats et la marque employeur.
- Construire la politique formation, piloter le plan et structurer les parcours professionnels pour fidéliser les équipes.
- Accompagner la croissance nationale : anticiper les besoins RH, adapter l'organisation et contribuer aux décisions stratégiques.
Profil recherché
- Formation : Bac+5 en RH, droit social ou management.
- Expérience : 10-15 ans, expérience multisites indispensable ; forte appétence pour les environnements médico-sociaux, ESS ou très réglementés ; expérience de structuration ou croissance rapide.
- Compétences : maîtrise solide du droit social, capacité d'organisation, leadership serein, sens politique fin, excellent relationnel.
- Qualités personnelles : intelligence émotionnelle, autorité naturelle, loyauté, résilience et sens du collectif.
Poste stratégique basé à Paris,télétravail partiel possible, déplacements réguliers, rémunération selonprofil.
En savoir plus sur nous
Auteuil Petite Enfance estune association affiliée à la Fondation Apprentis d'Auteuil, fondation catholiquereconnue d'utilité publique, qui développe des programmes d'accueil etd'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion auprès de plus de 40000 enfants, adolescents et 9 000 familles fragilisés, dans 430 établissementset dispositifs en France.
