Publiée 16 juin 2026
Gestionnaire ressources humaines au sein de la section personnels civils
Ministere de l'Interieur
Rochefort, Nouvelle-Aquitaine 17133 AIR, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire ressources humaines au sein de la section personnels civils
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
1- Gestion des personnels civils :
→ Assurer l'ensemble des opérations propres aux domaines de la gestion administratives des PCIV (avancement, mobilité, attribution des primes, gestion du temps, chancellerie, gestion des statuts particuliers, gestion des carrières, suivi médico-statutaire, campagne compte épargne temps, campagne entretien professionnel, campagne CIA...)
→ Organiser et piloter les flux entrants et sortants de la SPC (gestion des courriels, des courriers, des actes administratifs individuels ou collectifs...)
→ S'assurer de la mise à jour des systèmes d'informations (agorha et Dialogue)
→ Se charger de l'action sociale en lien avec les préfectures
→ Suivre les données relatives à la gestion du temps des agents
→ Traiter des demandes de remboursement des frais de transport et indemnités diverses
→ Diffuser et conseiller les offres de formation
→ Gestion des élections professionnelles
2- Gestion des gendarmes adjoints volontaires :
→ Traiter l'ensemble des opérations relatives à la gestion administrative des GAV (avancement, gestion des contrats, mobilité, notation)
→ Mettre à jour les données dans le progiciel agorh@
→ Produire les diplômes spécifiques à la carrière des GAV (CTQ, DGA, BGA)
→ Traiter les demandes de reconversion
→ Produire les attestations pôle emploi pour les GAV rayés des contrôles.
3- Gestion des élèves :
→ Gérer les élèves en attente de rattachement
→ Établir les décisions de complément de formation
→ Établir les ordres de mutations des GAV relevant du périmètre CEGN
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section personnel civil assure le suivi de la gestion déconcentrée des personnels civils et des gendarmes adjoints volontaires (GAV) de l'état-major CEGN et des centres. Elle participe à la gestion des élèves (complément de formation). Elle soutient les écoles et les centres pour toutes questions relatives à la gestion de ces deux catégories de personnels.
Composition et effectifs du service
La section est composée de 4 personnels civils : 2 N2A , 1N3A et un agent contractuel
Liaisons hiérarchiques
Chef hiérarchique direct : chef de section
Autorité hiérarchique : chef du bureau gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
Rapports directs avec les personnels du périmètre CEGN et GSOE, les entités responsables de la gestion des PCIV (DRH-MI, SGAMI, DGGN) ainsi que les responsables des unités subordonnées au CEGN (EM, DC et DRCE) et GSOE (GSOE et centres autonomes)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime indemnitaire du MININT
38 heures par semaine
Qui contacter ?
- Commandante Houda LAASSARA, cheffe BGP
[email protected]
- SACE INGREMEAU Sandrine, cheffe de la SPC
[email protected]
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique / requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique / requis
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise / requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau pratique / requis
- Savoir rédiger
Niveau maîtrise / requis
- Savoir s'organiser
Niveau maîtrise / requis
Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise / requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise / requis
- Savoir communiquer
Niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre permettent d'évoluer vers un poste à responsabilité dans le domaine des ressources humaines en tant que secrétaire administratif de classe normale
Durée attendue sur le poste : 3 ans / 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
CEGN/GSOE
BGP
Caserne sous-lieutenant Aubry
Rond Point Albert Bignon
17300 ROCHEFORT
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du livre III du code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Charente Maritime (17)
Lieu d'affectation
Rochefort (17)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Rochefort (17)
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire ressources humaines au sein de la section personnels civils
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
1- Gestion des personnels civils :
→ Assurer l'ensemble des opérations propres aux domaines de la gestion administratives des PCIV (avancement, mobilité, attribution des primes, gestion du temps, chancellerie, gestion des statuts particuliers, gestion des carrières, suivi médico-statutaire, campagne compte épargne temps, campagne entretien professionnel, campagne CIA...)
→ Organiser et piloter les flux entrants et sortants de la SPC (gestion des courriels, des courriers, des actes administratifs individuels ou collectifs...)
→ S'assurer de la mise à jour des systèmes d'informations (agorha et Dialogue)
→ Se charger de l'action sociale en lien avec les préfectures
→ Suivre les données relatives à la gestion du temps des agents
→ Traiter des demandes de remboursement des frais de transport et indemnités diverses
→ Diffuser et conseiller les offres de formation
→ Gestion des élections professionnelles
2- Gestion des gendarmes adjoints volontaires :
→ Traiter l'ensemble des opérations relatives à la gestion administrative des GAV (avancement, gestion des contrats, mobilité, notation)
→ Mettre à jour les données dans le progiciel agorh@
→ Produire les diplômes spécifiques à la carrière des GAV (CTQ, DGA, BGA)
→ Traiter les demandes de reconversion
→ Produire les attestations pôle emploi pour les GAV rayés des contrôles.
3- Gestion des élèves :
→ Gérer les élèves en attente de rattachement
→ Établir les décisions de complément de formation
→ Établir les ordres de mutations des GAV relevant du périmètre CEGN
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section personnel civil assure le suivi de la gestion déconcentrée des personnels civils et des gendarmes adjoints volontaires (GAV) de l'état-major CEGN et des centres. Elle participe à la gestion des élèves (complément de formation). Elle soutient les écoles et les centres pour toutes questions relatives à la gestion de ces deux catégories de personnels.
Composition et effectifs du service
La section est composée de 4 personnels civils : 2 N2A , 1N3A et un agent contractuel
Liaisons hiérarchiques
Chef hiérarchique direct : chef de section
Autorité hiérarchique : chef du bureau gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
Rapports directs avec les personnels du périmètre CEGN et GSOE, les entités responsables de la gestion des PCIV (DRH-MI, SGAMI, DGGN) ainsi que les responsables des unités subordonnées au CEGN (EM, DC et DRCE) et GSOE (GSOE et centres autonomes)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime indemnitaire du MININT
38 heures par semaine
Qui contacter ?
- Commandante Houda LAASSARA, cheffe BGP
[email protected]
- SACE INGREMEAU Sandrine, cheffe de la SPC
[email protected]
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique / requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique / requis
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise / requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau pratique / requis
- Savoir rédiger
Niveau maîtrise / requis
- Savoir s'organiser
Niveau maîtrise / requis
Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise / requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise / requis
- Savoir communiquer
Niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre permettent d'évoluer vers un poste à responsabilité dans le domaine des ressources humaines en tant que secrétaire administratif de classe normale
Durée attendue sur le poste : 3 ans / 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
CEGN/GSOE
BGP
Caserne sous-lieutenant Aubry
Rond Point Albert Bignon
17300 ROCHEFORT
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du livre III du code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Charente Maritime (17)
Lieu d'affectation
Rochefort (17)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Rochefort (17)
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
