Chargé(e) d'Appui Politique de Recrutement et d'Attractivité en Alternance H/F

Boostez votre Master RH chez O2 au Mans, en binôme avec la Responsable Recrutement et Attractivité !
Mission

Face au développement de l'activité lié au Recrutement & à l'Attractivité O2, vous travaillerez en binôme avec la Responsable Recrutement & Attractivité en tant que Chargé(e) d'Appui Politique de Recrutement et d'Attractivité (H/F) dans le cadre d'un contrat en alternance de 12 mois. Début du contrat souhaité : mi-août .

Notre métier ? Prendre soin du quotidien des familles (ménage, garde d'enfants, accompagnement des seniors). C'est un secteur où l'humain est au centre de tout, et où le recrutement constitue un axe stratégique fort.

Le Groupe Oui Care est labellisé HappyIndex®Trainees 2025 : une preuve de notre engagement pour l'épanouissement et la formation de nos jeunes talents.

En binôme avec la Responsable Recrutement & Attractivité O2, vous devenez son bras droit stratégique et opérationnel.

Rejoignez O2, le leader national du service à la personne.

Notre métier ? Prendre soin du quotidien des familles (ménage, garde d'enfants, accompagnement des seniors). C'est un secteur où l'humain est au centre de tout, et où le recrutement est un axe stratégique fort.

Vos missions:

Votre mission est vaste et complète : vous êtes au cœur de l'ingénierie de recrutement nationale. Vous participez activement à l'application, à l'animation et au contrôle de notre politique de recrutement auprès de notre vaste réseau (600 agences; succursales et franchises). Conformité des annonces, e-réputation, événementiel national, formation du réseau, chantiers transverses... Votre terrain de jeu est ultra-complet.

Ce poste ne comprend pas de missions de sourcing ou d'entretiens individuels, mais vous aurez l'occasion de découvrir ses spécificités si vous le souhaitez.

Votre parcours d'apprentissage et de montée en compétences :

• Vous participez à la diffusion de notre politique de recrutement via l'animation et le support auprès du réseau. Après une phase d'observation, vous prenez le relais sur les questions récurrentes des agences (gestion des outils, diffusion des annonces, etc.). Vous préparez les supports des webinars (Google Slides) et, à terme, vous passerez de l'autre côté de l'écran pour co-animer ces sessions.
• Vous co-organisez les évènements emploi nationaux et d'attractivité (Job Café National, salons,..) : suivi du rétroplanning, relances, création des visuels internes et gestion des imprévus. Vous gérez la logistique avec nos partenaires (France Travail, Missions Locales...) et assistez les agences dans l'organisation de leurs salons et forums. Enfin, vous participez au rayonnement de notre e-réputation et de notre marque employeur (communications internes, animation des actualités/blogs, envoi de sms au national à partir d'une base de données, etc.).
• Vous suivez et participez au pilotage de la data et à l'amélioration continue de nos indicateurs clés de recrutement / d'attractivité (délais de recrutement, taux de conversion, volume d'annonces, etc.). Dès qu'un point de friction est identifié, vous aidez à la création ou à la mise à jour des guides d'utilisation et des procédures pour le réseau.

Une vraie vision globale d'un grand réseau. Une courbe d'apprentissage élevée. Un impact direct.

Profil

Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines/Gestion de Projet RH. Vous cherchez un contrat d'un an pour transformer la théorie en compétences de terrain. Plus que votre CV, c'est votre posture qui fera la différence.

Côté hard skills :

• Connaissance de la suite Google : Docs, Sheets et Slides.
• Sens du visuel : Vous savez créer des supports percutants et professionnels (Google Slides, Canva).
• Aisance avec l'IA : Vous utilisez les IA génératives comme de vrais assistants au quotidien pour structurer vos idées, gagner du temps et booster votre performance.

Côté soft skills, ce qui compte vraiment :

• Communication : Vous vous exprimez clairement, soignez votre posture et êtes à l'aise à l'oral.
• Organisation & Rigueur : Méticuleux(se), vous anticipez les plannings/deadlines pour travailler sereinement.
• Autonomie guidée : Une fois la tâche confiée et la formation effectuée, vous avancez seul• e autant que possible, trouvez des solutions par vous-même et savez expliquer vos arbitrages.
• SAP & Esprit d'équipe : Pour vous, l'esprit d'équipe est une force qui va des deux côtés, et le feedback est un outil pour progresser ensemble. Découvrez les services à la personne au sein d'un vrai binôme !

Ce que nous offrons:

• Un rôle de partenaire de confiance, en binôme direct avec la Responsable Recrutement & Attractivité;
• Une gratification d'alternance selon la grille légale et conventionnelle en vigueur et le niveau de formation;
• Accès aux avantages du groupe (participation aux frais de transport, mutuelle, tickets-restaurant,...)
• La possibilité de découvrir d'autres métiers du groupe pour une vision globale
• Une courbe d'apprentissage élevée sur les enjeux RH d'un grand groupe national;
• Un management bienveillant et exigeant dans la bonne humeur;
• Un cadre de travail stimulant au Mans;

Compétences

Esprit d'initiave

Créativité

Esprit D'équipe

Rigueur

Posture professionnelle