CDD Gestionnaire de paie H/F

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

CDD Gestionnaire de paie H/F

Type de contrat

CDD

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A. accompagne l'ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et décline la stratégie RH du groupe. Au sein du département Paie et Administration du Personnel, notre équipe assure la gestion complète et fiable de la paie, en garantissant la conformité réglementaire et la qualité de service. Composée de 5 gestionnaires paie expérimentés et d'experts, l'équipe travaille en étroite collaboration avec les différents services RH et les partenaires sociaux pour optimiser les processus et accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles.

Au sein d'une équipe dynamique et collaborative, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation et l'optimisation de nos processus de paie, tout en contribuant à la qualité de service délivrée à nos collaborateurs.

Vos missions :

• Assurer le traitement mensuel de la paie d'un portefeuille de collaborateurs, de la collecte des éléments variables jusqu'à l'édition des bulletins de salaire
• Contrôler la conformité et la fiabilité des données de paie en appliquant la réglementation sociale en vigueur et les procédures internes
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, prévoyance) dans le respect des échéances légales
  • Traiter les opérations spécifiques liées à la gestion du personnel (entrées, sorties, absences, arrêts maladie, congés)
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à la paie et apporter un conseil de premier niveau
  • Participer aux projets d'amélioration continue des processus de paie et à la mise en œuvre des évolutions du SIRH
  • Contribuer à la mise à jour de la documentation et des procédures du service

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la paieDroit social ou Administration du personnel.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées
• Maîtrise des techniques de paie et bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail
• Expérience confirmée dans l'utilisation d'un logiciel de paie et d'un SIRH
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à respecter les délais dans un environnement contraint
• Qualités relationnelles et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés
• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

Outils informatiques
• Expérience avec le logiciel de paie HR Access
• Outils bureautiques
• Outils digitaux RH tels que UKG/PeopleDoc

Langues

Anglais