Assistant(e) RH

CAF DES BOUCHES-DU-RHONE

Travailler à la CAF, c'est savoir ce que vous faites et pourquoi vous le faites. Organisme engagé socialement, avec 7 points d'accueil, 37 points d'accueil partenaire, et plus de 1000 collaborateurs répartis sur tout le territoire des Bouches-du-Rhône, nous investissons pour l'avenir des personnes en agissant tout au long des parcours de vie; de la petite enfance, à l'enfance et la jeunesse, la parentalité, le logement, ou encore dans la lutte contre les situations de vulnérabilité (précarité, isolement, handicap).

Avec près de 3 Milliard d'euros versés par an aux allocataires et plus d'1 Million et demi versés aux partenaires, la CAF des Bouches-du-Rhône soutient par le biais de versement de prestations sociales plus de la moitié des habitants du département.

Vous souhaitez vous investir dans une mission de service public au sein d'un établissement privéafin de pouvoir œuvrer pour des missions qui ont du sens? Alors rejoignez-nous ! Nos collaborateurs ne sont pas fonctionnaires... Il n'y a donc pas de concours à réaliser pour nous rejoindre! Équité, Solidarité etNeutralité, nous rejoindre c'est aussi partager nos valeurs!

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Caf des Bouches-du-Rhône, le Service Recrutement, Emploi et Carrière joue un rôle clé dans l'attractivité et le développement de notre organisme.

Notre équipe, composée de deux assistantes RH et 3 chargés de recrutement qui accompagne les managers et les collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel. Chaque année, nous relevons le défi d'identifier, d'attirer et d'intégrer les talents qui contribueront à la qualité du service rendu à nos allocataires.

Au sein du Service Recrutement, Emploi et Carrière, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique de recrutement et au développement des ressources humaines de l'organisme.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Participer au processus de recrutement de A à Z
Rédiger et publier les offres d'emploi ;
Assurer le suivi des candidatures et leur traitement dans les outils dédiés ;
Réaliser les préqualifications téléphoniques ;
Organiser les entretiens, épreuves et jurys de recrutement ;
Participer aux entretiens de recrutement et à la réalisation des retours post entretien ;
Assurer le suivi administratif des recrutements et la communication des décisions.
Accompagner les acteurs de l'entreprise
Informer, conseiller et orienter les salariés, managers et interlocuteurs externes ;
Contribuer à la qualité de l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement ;
Assurer un rôle d'appui auprès de l'équipe RH et des managers.
Assurer la gestion et le suivi des données RH
Alimenter et exploiter les outils SIRH ;
Participer à la mise à jour des référentiels emplois et compétences.
Contribuer à des projets transversaux liés à l'évolution des pratiques RH, à l'intégration des collaborateurs ou au développement des compétences ;
Participer à l'amélioration continue des processus et outils du service.

Profil recherché Vos compétences

Pour mener à bien vos différentes missions, vous êtes :

Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez les environnements dynamiques et savez gérer plusieurs dossiers simultanément.

Votre capacité d'adaptation, votre sens du service et votre discrétion vous permettent d'interagir efficacement avec une diversité d'interlocuteurs tout en respectant la confidentialité des informations traitées.

À l'aise avec les outils numériques, vous maîtrisez l'environnement Office 365 ainsi que les outils collaboratifs tels que Teams ou SharePoint.

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en Ressources Humaines et justifiez idéalement d'une première expérience dans le recrutement ou l'administration RH.

Informations complémentaires

alaire brut annuel de 26 845,98 euros sur 14 mois comprenant :

• 13 è me mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2) ;
• 14 è me mois : Gratification annuelle calcul é e au prorata temporis.

Outre la rémunération susmentionnée, Rejoindre la CAF c'est aussi bénéficier :

- d'un site sécurisé accessible en transport en commun, mais aussi d'un parking sécurisé à disposition de l'ensemble de nos salariés ;

- d'une participation mensuelle de l'employeur à hauteur de 75% sur les abonnements de transports ;

- de la prise en charge d'un forfait mobilité durable ;

- d'une qualité de vie au travail avec des espaces de travail conviviables et agréables ;

- de l'accès aux prestations sociales du CSE (Comité Social et Économique) et œuvres sociales : voyages, loisirs, sports, enfant, billetterie, participation vacances, primes évènements, etc. Le CSE de la CAF vous offrira l'accès à des activités sociales et culturelles nombreuses et diversifiées et ce dès votre premier jour ;

- d'un accès à une salle de sport dans les locaux du siège ;

- d'une participation mensuelle aux frais de crèche (sous conditions) ;

- d'une carte restaurant (valeur unitaire de 11,52 €) ;

- du Service Action Logement (1% Logement) ;

- d'un Intéressement au prorata temporis ;

- d'une Mutuelle d'entreprise et d'un régime de prévoyance.

Contact

Le poste est à pourvoir à compter de juillet 2026 pour une durée de 3 mois (renouvelable).

Les candidatures, accompagnées d'un Curriculum Vitae et d'une lettre de motivation, devront être adressées directement sur le site de la sécu recrute.

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.

Si dans un délai de 5 à 6 semaines, vous restiez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour ce poste.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !