DGS_Directeur de la transformation numérique et modernisation de l'action publique (f/h)

DGS_Directeur de la transformation numérique et modernisation de l'action publique (f/h)

• Type de contrat CDD
• Durée du contrat 3 ans
• Catégorie A ; Hors classe
• Réf. 3-11
• Résidence administrative TOULON
• Date limite de candidature 17/07/2026

Détail du poste

Directeur• trice de la "transformation numérique et modernisation de l'action publique" et/ou de la relation usager (directeur manager OU directeur de projet)

Rattaché• e directement au directeur général des services (DGS) cadre d'emplois : administrateur territorial, ingénieur en chef (catégorie A+)

Statut : titulaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable)

Lieu d'exercice : Toulon (Hôtel du Département)

## Contexte du poste

Depuis 5 ans, le Conseil départemental du Var s'est engagé dans une dynamique ambitieuse de modernisation de ses politiques publiques et de son fonctionnement interne. L'agence du changement accompagne cette transformation interne.

Face aux mutations numériques, aux attentes citoyennes accrues et aux défis managériaux de l'administration de demain, le/la directeur.trice de la transformation impulse, coordonne, développe et soutient les processus de transformation de la collectivité.

Positionné• e au plus près de la direction générale, vous agissez comme un véritable chef d'orchestre et un facilitateur auprès de l'ensemble des directions ressources et métiers. Vous incarnez un portage fort des sujets d'innovation dans toutes leurs dimensions et vous impulsez l'émergence de solutions agiles tournées vers l'usager (publics, communes, partenaires, etc.).

## Missions principales

En articulation étroite avec l'ensemble des DGAs (Directeurs Généraux Adjoints), de la direction du secrétariat général et de l'appui aux transformations, de l'Agence du changement, et des directions métiers, vos missions se déclinent en trois axes majeurs :
1. Pilotage stratégique de la transformation numérique en articulation avec la transformation RH et organisationnelle

• Transformation numérique : définir et suivre, en lien avec les directions impliquées concrètement dans la thématique (direction des solutions et innovations numériques, direction de l'ingénierie territoriale, direction des routes et de l'aménagement numérique du territoire notamment), la feuille de route de la transition digitale (dématérialisation des process, intégration de l'IA, simplification des démarches usagers, culture de la donnée).
• Transformation RH et managériale : accompagner par le numérique l'évolution des pratiques managériales (télétravail, management par objectifs, transversalité), co-piloter les chantiers liés à l'attractivité des métiers et à la conduite du changement face aux réorganisations.
• Modernisation et performance : contribuer à l'optimisation des processus internes pour gagner en efficience, simplifier les circuits de décision et moderniser la relation à l'usager varois.

2. Animation transversale et conduite du changement

• Fédérer les directions métiers autour des projets de transformation numérique en évitant le travail "en silo".
• Concevoir et animer des dispositifs d'accompagnement au changement (ateliers de co-construction, formations, séminaires de managers).
• Valoriser et essaimer les bonnes pratiques et les innovations au sein de la collectivité.

3. Pilotage de projet et reporting auprès du DGS

• Assurer le suivi budgétaire, calendaire et opérationnel des grands projets de transformation numériques notamment.
• Mettre en place des indicateurs d'impact et de performance de l'action publique.
• Préparer les arbitrages stratégiques pour le DGS et l'exécutif départemental.

Profil, Expérience, Formation

Ce poste de haut niveau exige une vision globale de l'environnement territorial alliée à une forte sensibilité aux dimensions humaines et technologiques.
1. Savoirs et expertise (Hard Skills)

• Diplôme : Formation supérieure de niveau Bac+5 (Sciences Po, Écoles de commerce, d'ingénieurs, Master 2 en management public ou gestion de projet) souhaité
• Culture territoriale : Parfaite connaissance de l'environnement des collectivités locales, de leur cadre réglementaire (RH, finances, commande publique) et des enjeux spécifiques aux Départements exigé
• Méthodologie : Maîtrise éprouvée de la gestion de projet complexe (méthodes agiles, design de services publics, lean management) apprécié
• Expertise sectorielle : Solide culture générale sur la transition numérique et les innovations RH / managériales demandé.

2. Savoir-faire et Qualités relationnelles (Soft Skills) désirés

• Leadership et Influence : Capacité à mobiliser et à convaincre des équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique direct, en interne comme en externe (réseau territorial et d'expertise au service du projet).
• Diplomatie et Posture A+ : Sens aigu des relations politiques et administratives, discrétion, aisance face à des interlocuteurs de haut niveau (élus, DGAs, partenaires externes). Goût prononcé pour l'approche usager.
• Aptitude au changement : Esprit d'initiative, créativité, résilience et forte capacité d'adaptation.
• Communication : Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ; capacité à vulgariser des sujets techniques (ex: IA, infrastructures IT).

## Spécificités et conditions d'exercice

Le mot du DGS : Ce poste requiert une forte disponibilité et une grande agilité intellectuelle. Vous serez le point de contact central pour réinventer notre administration. Accueilli dans une séquence de préfiguration, nous imaginerons ensemble le cadre de travail adapté à la réussite de votre mission.

Si vous aimez casser les codes en douceur mais avec efficacité, ce défi varois est fait pour vous.

• Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire de catégorie A+ (RIFSEEP) adapté à l'expérience et aux responsabilités + véhicule de service partagé.
• Télétravail : Possible selon les règles en vigueur au sein de la collectivité.