STAGIAIRE MANAGER DE SERVICE

A propos de l'offre :

Le saviez-vous ?

Carrefour, créateur du concept d'hypermarché, continue de se réinventer chaque jour pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable.

Leader mondial de la distribution, nous sommes fièrement engagés pour :
• La diversité et l'inclusion
• La transition alimentaire
• La responsabilité sociale et environnementale (RSE)
• L'innovation digitale

Rejoignez un groupe aux valeurs fortes, où les collaborateurs passionnés s'investissent au quotidien pour b'tir la grande distribution de demain.

Carrefour recherche pour son hypermarché un(e) :

Manager Ressources Humaines Junior (F/H)

Hypermarché Carrefour - Mobilité requise sur les départements 78, 91, 92 et 95

Votre mission, si vous l'acceptez :

En tant que Manager Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe de direction du magasin. Véritable référent RH, vous serez au cœur des enjeux humains et stratégiques.

Vos responsabilités principales :

• Pilotage des activités RH du magasin : supervision du recrutement, de la formation, de la gestion administrative du personnel, des relations sociales ainsi que du suivi budgétaire des ressources humaines.
• Partenaire stratégique de la direction : véritable bras droit du directeur ou de la directrice, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions menées.
• Accompagnement des managers : soutien actif des responsables opérationnels dans le recrutement, l'intégration et le développement des compétences des collaborateurs.
• Référent RH : interlocuteur privilégié sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines (droit du travail, masse salariale, dispositifs de formation, etc.).
• Gestion de la formation : élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation pour assurer leur adéquation avec les besoins opérationnels et stratégiques du magasin.

• Formation et expertise : titulaire d'un Bac +4/5 en ressources humaines, droit du travail ou d'un diplôme équivalent. Une expérience significative dans une fonction RH peut également être valorisée.
• Maîtrise des outils informatiques : à l'aise avec les logiciels bureautiques (Excel, Word) ainsi qu'avec les outils spécifiques aux ressources humaines.
• Compétences organisationnelles : rigoureux(se), structuré(e) et capable de mener de front plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.
• Qualités humaines : excellent sens du relationnel, écoute active, empathie, et fort esprit d'équipe, indispensables pour évoluer dans une fonction RH de proximité.

• Statut Cadre - 215 jours travaillés par an
• Salaire sur 13,5 mois (après 1 an d'ancienneté)
• Bonus annuel variable, prime de vacances, intéressement, participation
• Mutuelle, prévoyance
• 12 % de remise sur vos achats chez Carrefour
• Et surtout : une entreprise où il fait bon évoluer, apprendre et s'engager !