Alternant Consultant en Recherche de Repreneur H/F

Les compétences pour ce job

• Français
• Anglais

Les compétences pour ce job

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Détail du poste

Nous recrutons un alternant Consultant en recherche de repreneur F/H pour notre pôle Restructuring et plus particulièrement notre entité Revitalia, partie intégrante d'Alixio Group.

Revitalia est un acteur de référence dans l'application « Loi florange », réindustrialisation, recherche de repreneurs et revitalisation.

Intégré au sein de notre équipe d'une quinzaine de personnes, vous interviendrez dans le cadre de conventions de revitalisation en binôme avec un ou plusieurs consultants expérimentés.

Vos missions :

• Formalisation de dossier de présentation de reprise :
  
  • Analyser les caractéristiques d'un site industriel dans son environnement dans le cadre de la mise en oeuvre de l'obligation de recherche de repreneur de la loi florange ou dans le cadre d'une réindustrialisation de site
  • Etablir les potentiels de reconversion d'un site industriel
  • Rédiger et formaliser un teaser et un information mémorandum de reprise de site
  • Participer à la préparation de la documentation de recherche à présenter au Comité Social et Economique
• Détection et qualification de projets :
  
  • Création de ciblages et stratégie de prospection
  • Contacter les entreprises ciblées (téléphone/mail) et présenter la mission
  • Identifier et qualifier leurs projets, besoins de financement et de compétences
  • Construire un argumentaire téléphonique et contribuer aux supports de communication
  • Assurer une veille économique sectorielle et territoriale
  • Participer aux salons professionnels pour promouvoir les sites et détecter des projets
• Gestion de projet & coordination :
  
  • Participer aux réunions d'équipe et au suivi de l'avancement des projets
  • Elaborer les reportings régulier de la recherche de repreneur

Votre profil :

• Bac +5 en en économie et finance, gestion des entreprises, développement économique
• Connaissances fondamentales en analyse financière et business plan
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel
• Excellente maîtrise orale et rédactionnelle du français et de l'anglais
• Une première expérience en Junior entreprise ou en stage auprès de dirigeants d'entreprise est souhaitée,
• Soft skills : rigueur et sens de l'organisation, excellente capacité rédactionnelle, aisance oratoire, esprit d'analyse et de synthèse, appétence commerciale.

Votre futur cadre de travail chez Alixio :

• Alternance à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 à Paris
• Mobilité nationale possible
• 100% des transports en commun remboursés
• Tickets restaurant
• Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.

Notre processus de recrutement :

• Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
• Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un(e) manager/un pair.
• Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Les avantages

• Primes d'objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
• Véhicule de service pour certains postes
• Ticket restaurant ou panier repas
• Prise en charge des frais de transport en commun 100%
• Intéressement et/ou participation selon la convention collective
• 85% des équipes en mode de travail hybride
• 80% des managers sont des femmes
• Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
• Engagements RSE forts
• Chaînes de décisions courtes
• Réelles possibilités de contribuer à l'évolution du Groupe
• Métiers tournés vers l'humain
• Donner du sens à sa carrière
• Groupe à dimension humaine et internationale
• Accompagnement par des formations

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
• Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
• Entretien physique ou en visio avec un• e manager/un pair.
• Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
• Décision collégiale sur le candidat retenu.
• Retours aux candidats.

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Publiée le 17/06/2026 - Réf : 3129-91