Publiée 19 juin 2026
Gestionnaire RH de proximité INSEE F/H
La Poste Groupe
Rennes, Bretagne 35000, France
CDI
Description du poste
Intitulé du poste
Gestionnaire RH de proximité INSEE F/H
Nombre de postes à pourvoir
1
Filière / Métier
SECTEUR PUBLIC - DETACHEMENT FONCTION PUBLIQUE
Classe
Classe
II
Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :
II.1
Description du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS
En tant que gestionnaire RH de proximité vos activités principales sont :
- Assurer la gestion administrative du temps de travail et les absences, en relation avec le
règlement intérieur,
- Conseiller et informer les agents sur les questions administratives individuelles et collectives,
les démarches à effectuer, les dispositifs existants...
- Constituer les pièces administratives suite au recrutement d'agents et de contractuels et
assurer le suivi des contrats.
- Réaliser les actes administratifs et le suivi des dossiers en lien avec la santé au travail
(organisation et suivi des visites médicales, des préconisations)
VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT
Le poste est situé à Rennes, au sein de la division RH du Service de l'administration des ressources .
Il est accessible aux fonctionnaires, de catégorie B (classe 2 à la Poste) par le biais d'un détachement auprès de l'INSEE.
NOUS VOUS ACCOMPAGNONS
Votre candidature devra être déposée directement auprès du recruteur, sans passer par M@P.
Sur votre demande, le DEGED vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidatures.
Il pourra également vous donner toutes informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans la formalisation de votre candidature.
contact par mail [email protected]
Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.
Parlons-en !
Localisation du poste
Localisation
Bretagne, Ille-et-Vilaine - 35
Ville
Rennes
Critères candidat
VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous
Ce poste nécessite le respect de la confidentialité, d'être organisé et réactif. Connaître les dispositifs et les procédures « Ressources Humaines » est un atout pour ce poste.
Analyser les textes administratifs et réglementaires, mettre en œuvre les procédures de gestion des ressources humaines, utiliser des outils ou des logiciels Insee spécifiques à
l'activité.
Intitulé du poste
Gestionnaire RH de proximité INSEE F/H
Nombre de postes à pourvoir
1
Filière / Métier
SECTEUR PUBLIC - DETACHEMENT FONCTION PUBLIQUE
Classe
Classe
II
Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :
II.1
Description du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS
En tant que gestionnaire RH de proximité vos activités principales sont :
- Assurer la gestion administrative du temps de travail et les absences, en relation avec le
règlement intérieur,
- Conseiller et informer les agents sur les questions administratives individuelles et collectives,
les démarches à effectuer, les dispositifs existants...
- Constituer les pièces administratives suite au recrutement d'agents et de contractuels et
assurer le suivi des contrats.
- Réaliser les actes administratifs et le suivi des dossiers en lien avec la santé au travail
(organisation et suivi des visites médicales, des préconisations)
VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT
Le poste est situé à Rennes, au sein de la division RH du Service de l'administration des ressources .
Il est accessible aux fonctionnaires, de catégorie B (classe 2 à la Poste) par le biais d'un détachement auprès de l'INSEE.
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Sur votre demande, le DEGED vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidatures.
Il pourra également vous donner toutes informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans la formalisation de votre candidature.
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Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.
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Bretagne, Ille-et-Vilaine - 35
Ville
Rennes
Critères candidat
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Ce poste nécessite le respect de la confidentialité, d'être organisé et réactif. Connaître les dispositifs et les procédures « Ressources Humaines » est un atout pour ce poste.
Analyser les textes administratifs et réglementaires, mettre en œuvre les procédures de gestion des ressources humaines, utiliser des outils ou des logiciels Insee spécifiques à
l'activité.