GESTIONNAIRE RH EN CHARGE DU SI RH

CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES

Qui sommes-nous ?

Soudés autour des valeurs du service public, nous faisons partie de la branche Famille de la Sécurité Sociale et avons pour mission d'améliorer la vie des familles des Pyrénées-Atlantiques et de renforcer le lien social en :

• Assurant le versement de prestations légales et d'aides sociales et individuelles,
• Accompagnement et soutenant de nombreux partenaires,
• Nous impliquant dans des actions en lien avec les familles : accompagnement de la parentalité...

Pour mener à bien cette mission, la Caf64 mise sur une dynamique d'innovation et de performance, en s'appuyant sur une diversité de métiers et d'expertises.

¿ Rejoindre la CAF64, c'est contribuer à une mission de service public, dans un environnement humain, innovant et porteur de valeurs.

Nature du poste

Ce poste est à pourvoir au sein du pôle des Relations Humaines, site de Pau.

L'équipe RH assure la gestion administrative du personnel et le développement RH (formation, recrutement, qualité de vie et conditions de travail...). Elle est composée de 2 référentes RH, 1 gestionnaire en charge de la gestion administrative du personnel, 2 gestionnaires en charge du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH), 1 conseillère RH, 1 chargée de missions RH et d'un alternant RH/QVCT.

La personne retenue contribuera également à la mission nationale du Service National de Gestion de la Recette (SNGR) de la Caf des Pyrénées- Atlantiques.

La mission SNGR, composée de gestionnaires, d'un expert et d'un manager, a pour objectif de travailler à l'amélioration de la qualité du système d'information RH de la Branche Famille en testant la conformité des fonctionnalités avec le référentiel d'exigence métier, et en vérifiant que celles-ci n'entraînent pas de nouvelles anomalies sur les autres applications. Ces tests sont effectués avant la mise en production dans les organismes, proposant ainsi aux clients de nouvelles offres de service performantes, fiables et de qualité.

Description du poste

Vous avez une appétence pour les outils informatiques et envie de contribuer à la recette informatique ?

Vous appréciez le travail en équipe et vous avez à cœur d'apporter un service de qualité aux collaborateurs ? Vous aimez les relations humaines ?

Nous avons le poste qu'il vous faut !

Le gestionnaire aura pour missions principales de :

• Contribuer au contrôle de gestion sociale et à la mise en place de nouveaux outils de pilotage des données RH et indicateurs RH (frais de personnels, effectifs, mesures salariales, etc)
• Identifier et extraire les données du SIRH pour réaliser des bilans, études et statistiques RH (ex : bilan social, rapport de situation comparée femmes/hommes, index égalité hommes/femmes, etc)
• Assurer le suivi des temps (règlement d'horaires variables, télétravail...)
• Contribuer au suivi du budget de la masse salariale
• Participer à la mise en œuvre des actions des chantiers stratégiques RH ou transverses du projet d'entreprise de la Caf, par exemple le déploiement de parcours attentionnés pour les collaborateurs...

Au titre du SNGR, vous contribuerez à :

• Participer à l'activité de recettage selon le calendrier des recettes ;
• Réaliser les tests dans un cahier de recettes national ;
• Suivre l'avancée des tests : remontées des anomalies détectées et suivi des actions correctives.

Profil recherché Vos compétences

Compétences requises

Savoirs

• Maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques
• Maitrise des principes et des méthodes du contrôles de gestion sociale
• Bonne connaissance de la législation liée à l'administration du personnel
• Facilités d'appropriation de nouveaux applicatifs

Savoir-être

• Capacité à apprendre
• Dynamisme, Implication & Sens du Service
• Autonomie & Capacité à rechercher des solutions, à être force de propositions
• Sens de la discrétion
• Rigueur & Organisation
• Réactivité & Esprit d'Initiative
• Bonnes capacités relationnelles & Sens du travail en équipe
• Curiosité, Créativité & Sens de l'Innovation

Savoir-faire

• Respecter les échéances
• Travailler en équipe
• Assurer un suivi rigoureux de ses dossiers
• Être à l'aise avec les évolutions réglementaires
• Être à l'aise avec les outils informatiques et de pilotage
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Capacité à faire preuve d'agilité

Votre formation

Formation

Les candidats devront être titulaires d'un diplôme minimum Bac+2 en gestion en ressources humaines avec une première expérience professionnelle confirmée.

Informations complémentaires

Ce que nous vous proposons

Un cadre de travail agréable, en cœur de ville
Horaires flexibles, RTT, télétravail possible
Rémunération selon CCNT Sécurité Sociale (Niveau 4A, soit 2 009 € mensuel brut, soit 28 124 € brut annuel sur 14 mois)
¿ Chèques-déjeuner de 11,52 €
50% abonnement transport
Forfait mobilités durables
Mutuelle d'entreprise et prévoyance
Accès aux œuvres sociales du CSE

Comment candidater ?

Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant : [email protected]

et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien:

https://afir.st/37yqwtDTNLcWYoQv

Contact

Comment candidater ?

Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant : [email protected]

et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien

https://afir.st/37yqwtDTNLcWYoQv

Le recrutement sera organisé ainsi :

• présélection sur candidature et dossier ;
• entretien avec un jury composé de la directrice-adjointe et de son adjointe service Ressources
• réalisation d'un cas pratique ;
• des tests et entretiens devant un cabinet de recrutement externe

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !