Publiée 19 juin 2026
CONSEILLER EN DEVELOPPEMENT
Sécurité sociale
Pau, Nouvelle-Aquitaine 64000, France
CDI
CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES
Qui sommes-nous?
Soudés autour desvaleurs du service public, nous faisons partiede la branche Famille de la Sécurité Socialeet avons pour missiond'améliorer la vie des familles des Pyrénées-Atlantiqueset derenforcer le lien socialen :
Pour mener à bien cette mission, la CAF64 mise sur une dynamique d'innovation et de performance, en s'appuyant sur une diversité de métiers et d'expertises, mobilisés autour de la petite enfance, de la parentalité, de l'animation de la vie sociale, du logement, de l'accès aux droits et aux services, du numérique et de la jeunesse.
A ce propos, la CAF64 fait de l'accompagnement de la jeunesse l'une de ses priorités pour les années à venir.
Présentation de la structure et de son équipe
Les centres sociaux sont des structures de proximité, agréés par les Caisses d'Allocations Familiales, qui proposent des activités sociales, éducatives, culturelles, familiales pour répondre aux besoins de leurs territoires. Ils participent aussi à animer le débat démocratique, accompagnent des mobilisations et des projets d'habitants, et permettent aux citoyens de construire des réponses et des solutions à leurs problématiques du quotidien. Ils sont ouverts à tous et à tous les âges.
Le Centre social de « La Pépinière », créé en 1973, est implanté en périphérie d'un quartier prioritaire de la Politique de la Ville (Saragosse). Il est cogéré par la Caf 64 et l'Association des Usagers de la Pépinière (AUP).
Le Directeur pilote ces 2 structures juridiques, en étroite collaboration avec le Président de l'AUP. Au total, le centre social réunit 45 salariés (17 Caf et 28 AUP), plus de 3000 adhérents et 2000 utilisateurs, 200 bénévoles et 35 associations hébergées dans ses locaux. L'équipe de professionnels est pluridisciplinaire (CESF, travailleurs sociaux, animateurs enfance-jeunesse, agents d'accueil, assistantes, agents d'entretien, animateurs sociaux...).
Le Centre est composé de 4 grands pôles d'interventions: Enfance/Jeunesse, Familles/Insertion, Espace de vie social, Marguerite et Animation Sociale.
Le conseiller en développement est sous la responsabilité du Directeur du Centre Social. Il contribue à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de la CAF, au développement des offres de service et à la structuration et à l'animation des partenariats stratégiques.
Il travaillera en étroite collaboration avec le Service aux Partenaires de la CAF.
Description du poste
Le conseiller en développement contribuera dans le domaine de la jeunesse :
Pour ce faire, il devra :
Profil recherché Vos compétences
Compétences attendues
Au-delà du socle principal des compétences ici requises, les compétences suivantes sont particulièrement souhaitées :
Savoirs
Savoir-être
Savoir-faire
Spécificités
Votre formation
Formation
La personne devra disposer d'un diplôme d'études supérieures (Bac+3, minimum) dans le domaine des politiques d'action sociale en lien avec la jeunesse. Profils possibles mais non limitatifs : diplôme jeunesse et sports de type Desjeps, sciences de l'éducation et humaines (droit, sociologie, sciences économiques et sociales...), développement social urbain, sciences politiques avec expérience de terrain, ingénierie de projet(s).
Une expérience avérée dans le domaine de la jeunesse, de l'animation de réseau de partenaires sera appréciée.
Une connaissance des structures d'Animation de la Vie Sociale, de la vie associative ou de l'Éducation Populaire sera également appréciée.
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons
Un cadre de travail agréable, en cœur de ville
Horaires flexibles, RTT, télétravail possible
Rémunération selon CCNT Sécurité Sociale (Niveau 5B, soit 2321€ mensuel brut, soit 32 492 € brut annuel sur 14 mois), selon profil
¿ Chèques-déjeuner de 11,52 €
50% abonnement transport
Forfait mobilités durables
Mutuelle d'entreprise et prévoyance
Accès aux œuvres sociales du CSE
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant: [email protected]
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien:
https://afir.st/p0dAFXzKfUxHrYbv
Contact
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant: [email protected]
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien:
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Procédure de recrutement
Les modalités du recrutement sont les suivantes :
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Qui sommes-nous?
Soudés autour desvaleurs du service public, nous faisons partiede la branche Famille de la Sécurité Socialeet avons pour missiond'améliorer la vie des familles des Pyrénées-Atlantiqueset derenforcer le lien socialen :
- assurant le versement de prestations légales et d'aides sociales et individuelles,
- accompagnement et soutenant de nombreux partenaires,
- nous impliquant dans des actions en lien avec les familles: accompagnement de la parentalité...
Pour mener à bien cette mission, la CAF64 mise sur une dynamique d'innovation et de performance, en s'appuyant sur une diversité de métiers et d'expertises, mobilisés autour de la petite enfance, de la parentalité, de l'animation de la vie sociale, du logement, de l'accès aux droits et aux services, du numérique et de la jeunesse.
A ce propos, la CAF64 fait de l'accompagnement de la jeunesse l'une de ses priorités pour les années à venir.
Présentation de la structure et de son équipe
Les centres sociaux sont des structures de proximité, agréés par les Caisses d'Allocations Familiales, qui proposent des activités sociales, éducatives, culturelles, familiales pour répondre aux besoins de leurs territoires. Ils participent aussi à animer le débat démocratique, accompagnent des mobilisations et des projets d'habitants, et permettent aux citoyens de construire des réponses et des solutions à leurs problématiques du quotidien. Ils sont ouverts à tous et à tous les âges.
Le Centre social de « La Pépinière », créé en 1973, est implanté en périphérie d'un quartier prioritaire de la Politique de la Ville (Saragosse). Il est cogéré par la Caf 64 et l'Association des Usagers de la Pépinière (AUP).
Le Directeur pilote ces 2 structures juridiques, en étroite collaboration avec le Président de l'AUP. Au total, le centre social réunit 45 salariés (17 Caf et 28 AUP), plus de 3000 adhérents et 2000 utilisateurs, 200 bénévoles et 35 associations hébergées dans ses locaux. L'équipe de professionnels est pluridisciplinaire (CESF, travailleurs sociaux, animateurs enfance-jeunesse, agents d'accueil, assistantes, agents d'entretien, animateurs sociaux...).
Le Centre est composé de 4 grands pôles d'interventions: Enfance/Jeunesse, Familles/Insertion, Espace de vie social, Marguerite et Animation Sociale.
Le conseiller en développement est sous la responsabilité du Directeur du Centre Social. Il contribue à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de la CAF, au développement des offres de service et à la structuration et à l'animation des partenariats stratégiques.
Il travaillera en étroite collaboration avec le Service aux Partenaires de la CAF.
Description du poste
Le conseiller en développement contribuera dans le domaine de la jeunesse :
- à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de la CAF
- au développement des offres de service
- à la structuration et à l'animation des partenariats stratégiques...
Pour ce faire, il devra :
- Participer à la mise en œuvre des attendus relevant de la Convention d'objectifs et de gestion et du projet d'entreprise de la CAF, en lien avec les besoins sociaux repérés sur le territoire
- Assurer l'accompagnement stratégique des partenaires dans l'étude et la mise en œuvre de projets jeunesse, notamment en
- contribuant à la dynamique partenariale en proposant des temps de rencontres réguliers aux acteurs stratégiques du réseau jeunesse, des temps forts...
- proposant des axes d'amélioration dans un objectif d'efficience et de qualité de service aux partenaires du monde de la jeunesse
- contribuant à la promotion et à la valorisation des dispositifs CAF et partenariaux : démarche qualité des Accueils de Loisirs Sans Hébergement, PS Jeunes, « Promeneurs du Net », aide au BAFA, appel à projets jeunes...
- Développer des démarches innovantes en lien avec le numérique, l'itinérance, les loisirs et le sport, la ruralité..., anime les réseaux et fait fructifier les partenariats (Msa/Cpam, Conseil départemental, Conseil régional, instances européennes, et Etat/Education Nationale)
- Assurer l'accompagnement de projets innovants développés au Centre Social en lien avec les finalités des missions de l'animation la vie sociale, comme la Fabrik à Declik
Profil recherché Vos compétences
Compétences attendues
Au-delà du socle principal des compétences ici requises, les compétences suivantes sont particulièrement souhaitées :
Savoirs
- Connaître les politiques, les dispositifs, la règlementation liés à la thématique de la jeunesse
- Réaliser des projections financières
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet(s)
- Maitriser la bureautique, les outils informatiques, les outils collaboratifs et les outils de communication
Savoir-être
- Animer des réunions et savoir conduire une équipe-projet(s)
- Analyser, synthétiser et hiérarchiser les données utiles à la prise de décision
- Savoir identifier les besoins des usagers
- Disposer de qualités rédactionnelles et d'une capacité de synthèse
- Adapter sa communication à ses interlocuteurs et faire œuvre de pédagogie
- Savoir travailler en équipe et en partenariat
- Rendre compte de son travail à sa hiérarchie, proposer...
Savoir-faire
- Capacité confirmée à la communication (accueil, écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact)
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
- Esprit d'initiative, force de proposition et créativité, faculté à suggérer des solutions
- Neutralité et objectivité face aux situations
- Discrétion et respect de la confidentialité
Spécificités
- Des déplacements (mise à disposition d'un véhicule de service) sont à prévoir.
- Le poste requiert de la disponibilité en raison notamment de réunions extérieures, de missions transverses, de travail d'équipe et de partenariat.
Votre formation
Formation
La personne devra disposer d'un diplôme d'études supérieures (Bac+3, minimum) dans le domaine des politiques d'action sociale en lien avec la jeunesse. Profils possibles mais non limitatifs : diplôme jeunesse et sports de type Desjeps, sciences de l'éducation et humaines (droit, sociologie, sciences économiques et sociales...), développement social urbain, sciences politiques avec expérience de terrain, ingénierie de projet(s).
Une expérience avérée dans le domaine de la jeunesse, de l'animation de réseau de partenaires sera appréciée.
Une connaissance des structures d'Animation de la Vie Sociale, de la vie associative ou de l'Éducation Populaire sera également appréciée.
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons
Un cadre de travail agréable, en cœur de ville
Horaires flexibles, RTT, télétravail possible
Rémunération selon CCNT Sécurité Sociale (Niveau 5B, soit 2321€ mensuel brut, soit 32 492 € brut annuel sur 14 mois), selon profil
¿ Chèques-déjeuner de 11,52 €
50% abonnement transport
Forfait mobilités durables
Mutuelle d'entreprise et prévoyance
Accès aux œuvres sociales du CSE
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant: [email protected]
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien:
https://afir.st/p0dAFXzKfUxHrYbv
Contact
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant: [email protected]
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien:
https://afir.st/p0dAFXzKfUxHrYbv
Procédure de recrutement
Les modalités du recrutement sont les suivantes :
- Présélection sur candidature et dossier
- Réalisation d'un exercice pratique
- Entretien avec un jury composé du Sous-Directeur en charge du service aux partenaires, du Directeur du Centre social et d'un manager RH
- Entretien et des tests en cabinet de recrutement externe.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
