Alternance Chargé de Ressources Humaines Généraliste - Paris (F/H)

Support aux HR Business Partners

• Cycles RH Annuels : Participation active au déploiement des campagnes clés (Performance Review, Salary Review, Talent Review).
• Data & Analytics : Préparation, analyse et mise en forme d'indicateurs RH et tableaux de bord.
• Accompagnement Manager : Création/mise à jour de supports de communication, de guides et de FAQ à destination des managers et collaborateurs.
• Benchmark : Veille sectorielle et recherches approfondies sur les meilleures pratiques RH du marché.
• Opérations : Lien quotidien avec les équipes Paie et Administration du personnel pour fluidifier l'expérience collaborateur.

Projets RH et transformation

• Transformation : Soutien au pilotage des projets de transformation organisationnelle à l'échelle locale et internationale.
• Suivi des plans d'action, respect des deadlines et coordination avec les équipes RH
• Innovation & Process : Contribution à la simplification des processus RH et participation aux initiatives d'automatisation et d'intégration de la GenAI (IA Générative).

Relations sociales et Employee Relations

• Instances Représentatives (CSE) : Aide à la préparation des réunions, des dossiers de consultation et des supports légaux
• Dossiers Individuels : Participation à l'analyse de situations complexes et au suivi des procédures disciplinaires.
• Expérience collaborateur et communication RH
• Animation interne : Aide à l'organisation d'événements RH, de webinaires et d'initiatives liées à la culture d'entreprise.
• Communication : contribuer à la rédaction de communication et de notes d'information internes (en français et en anglais).
• Engagement : Analyse des résultats des enquêtes internes de satisfaction collaborateurs et participation aux plans d'action associés.

• Langues : Anglais courant
• Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) en RH est fortement appréciée.

Soft skills :

• Excellentes capacités d'organisation pour jongler entre différents interlocuteurs (DRH, HRBP, Relations Sociales).
• Esprit d'analyse affûté et rigueur méthodologique.
• Discrétion absolue et sens aigu de la confidentialité.
• Hard Skills : Maîtrise de la suite google et appétence pour les outils collaboratifs et digitaux.
• Disponibilité : À partir de Septembre / Octobre 2026.

Rémunération selon niveau d'études + âge

Formation prise en charge à 100% par l'entreprise

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